Ответ нейросети:
Отвечаю по порядку:
1. Выход из декретного отпуска и отсутствие прежнего рабочего места:
Согласно российскому трудовому законодательству (ст. 256 ТК РФ), работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность (или эквивалентную, если ваша была сокращена), когда вы выходите из отпуска по уходу за ребёнком. Увольнять по инициативе работодателя женщину с ребёнком до 3 лет практически невозможно, если только не ликвидирована организация.
Если работодатель предлагает вам вакансию, на которую вы не согласны, вы вправе отказаться и настаивать на предоставлении именно вашей прежней должности или эквивалентной (аналогичной по условиям труда и оплате).
Что делать:
- Письменно (в двух экземплярах, с отметкой о принятии на вашем экземпляре) подайте работодателю заявление о выходе из отпуска и просьбе предоставить вам вашу прежнюю должность.
- Если работодатель отказывает — зафиксируйте этот отказ письменно (например, попросите выдать письменный отказ или акт об отказе).
- Если ситуация не решается — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо проконсультируйтесь с юристом для подготовки иска в суд о восстановлении на работе.
2. Отпуск:
Да, вы имеете право написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком (ст. 122 ТК РФ). Даже если у вас нет "отработанного" времени, отпуск предоставляется авансом, если вы не использовали его ранее.
Что делать:
- После выхода из отпуска по уходу за ребёнком подайте заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе отказать, если вы не использовали этот отпуск.
- Заявление лучше подать письменно, с отметкой о приёме.
Совет:
Все заявления и обращения оформляйте письменно, с отметкой о вручении или отправляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас были доказательства.
Если потребуется, могу помочь с образцами заявлений.
