Сокращение
Могут ли сократить многодетную мать, трое несовершеннолетних детей?
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ устанавливает запреты и ограничения на увольнение по инициативе работодателя для отдельных категорий работников с семейными обязанностями.
Согласно ч. 4 Ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить по инициативе работодателя (в т. Ч. По сокращению штата) многодетную мать, если: у неё есть ребёнок в возрасте до 3 лет; одинокая мать, воспитывающая ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет; является единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до 3 лет в семье с трёх и более малолетними детьми (при условии, что второй родитель не работает).
Исключения (когда увольнение всё же возможно): ликвидация организации или прекращение деятельности ИП; грубые нарушения работником трудовых обязанностей (п. 1, 5–8, 10, 11 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ); иные основания, указанные в п. 2 Ст. 336 ТК РФ.
Если прямой запрет на увольнение не действует, многодетная мать может иметь преимущественное право остаться на работе при сокращении (ч. 2 Ст. 179 ТК РФ). Это право применяется, если: производительность труда и квалификация работников равны; работник имеет двух и более иждивенцев (детей, находящихся на полном содержании или получающих от него основную помощь).
!!!! Статус многодетной матери сам по себе не даёт безусловной защиты от сокращения — нужно учитывать возраст детей и наличие второго родителя.
Работодатель обязан: предложить все подходящие вакансии в той же местности (а при наличии — и в других местностях); предупредить о сокращении за 2 месяца под подпись;
выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (ст. 180 ТК РФ). Увольнение в период отпуска или временной нетрудоспособности запрещено (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ).
Хорошего дня.
Добрый день!
Нельзя сокращать:
беременных женщин;
женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает;
работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
Рада была помочь, прошу оставить отзыв в профиле.
Здравствуйте. При ликвидации организации сократить можно любого. При штатном сокращении многодетная мать не имеет абсолютного иммунитета, но по ст. 179 ТК она имеет преимущественное право остаться при равной квалификации; в первую очередь увольняют сотрудников без иждивенцев. Работодатель обязан предложить все вакансии, уведомить за два месяца, выплатить выходное и средний заработок на период трудоустройства. Нарушения можно обжаловать в ГИТ, прокуратуру, суд.
Могут. Абз. 3 Ст. 261 ТК РФ
