Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист, в том числе по уходу за больным ребенком. Оплата производится на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией. Размер оплаты зависит от стажа работы сотрудника и среднего заработка.
Что касается отпуска, работодатель не имеет права самостоятельно сокращать или изменять его продолжительность без вашего согласия. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения представителей работников, и изменения в него могут вноситься только по соглашению сторон.
Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист и пытается сократить ваш отпуск, это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю с официальным запросом о разъяснении ситуации и, при необходимости, подать жалобу в трудовую инспекцию для защиты своих прав.