Что учитывать при зачёте стажа трудовой пенсии

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, подайте в суд, который вынес штраф, заявление о восстановлении срока и жалобу: вы не знали о заседании и болели (приложите больничные, конверты/нет повестки). Просите отменить постановление и рассмотреть заново. Параллельно — заявление в полицию о ложном доносе и о попытке отнять телефон (укажите несостыковку дат, справку с работы, записки). Сроки важны: действуйте срочно.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Суд прошёл заочно, это плохо, но не безнадёжно. Вам нужно срочно подавать заявление об отмене судебного приказа или решения, так как вы не были извещены. Срок для отмены — 7 дней с момента, когда вы узнали о решении. Приложите больничные, справки с работы, докажите, что не могли участвовать. Одновременно подайте жалобу в прокуратуру на бездействие полиции, которая не проверила ваш алиби. Записка с проклятьями — доказательство её неадекватности, приобщите её. Если отменят решение, будет новое разбирательство, где вы сможете предъявить свои доказательства. Шанс отменить штраф есть. Не тяните.

Борисов Кирилл Игоревич

Подайте ходатайство о восстановлении срока на обжалование. Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении (ст. 6.1.1 КоАП РФ «Побои») составляет 10 суток с момента получения копии постановления. Поскольку вы его не получали и болели, приложите копии больничных листов как доказательство уважительной причины пропуска срока.

Грачёв Георгий Владимирович

Увольнение по инициативе работодателя из-за частых больничных незаконно. До достижения ребенком 3 лет Вы относитесь к защищенной категории работников. Работодатель вправе лишь предложить увольнение по соглашению сторон. Трудовой договор с Вами был заключен официально, и Вы уволились с прежнего места работы - это существенный факт? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В трудовых спорах о незаконном давлении на работника ключевым оказывается доказательная база: переписка, аудио, свидетели разговора 18 мая. Из практики - в 8 из 10 подобных дел именно зафиксированное устное требование об увольнении становится основой для восстановления и взыскания компенсации морального вреда. Без своевременной фиксации этих фактов позиция работника существенно слабеет. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Жидко Сергей Владимирович

Не увольняйтесь по собственному желанию. Частые больничные не являются основанием для увольнения, а ребёнку ещё нет трёх лет, что даёт вам дополнительную защиту от расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Продолжайте работать и фиксируйте все попытки давления. Если они хотят вас сократить, пусть проводят процедуру сокращения штата с выплатой всех компенсаций. Заодно используйте оставшийся отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, который у вас ещё есть.

Чижов Алексей Алексеевич

По описанной ситуации увольнение по инициативе работодателя из-за частых больничных листов при наличии ребенка до трех лет является незаконным. Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Правовым основанием здесь выступает часть четвертая статьи 261 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Исключения составляют лишь случаи ликвидации организации либо грубого виновного нарушения (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны и другие дисциплинарные проступки, перечисленные в статье 81 ТК РФ). Частые больничные, в том числе по уходу за ребенком, к таким основаниям не относятся.
Главный юридический риск здесь заключается в том, что работодатель пытается оформить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, чтобы обойти запрет статьи 261 ТК РФ. Если написать заявление «по собственному желанию», то ссылаться на незаконность увольнения впоследствии будет крайне сложно. Условие, от которого зависит результат, — это дата рождения ребенка. Ребенку исполняется три года 30.06.2026, и до этой даты действует безусловная гарантия, закрепленная в статье 261 ТК РФ. После исполнения трех лет гарантия прекращается, и увольнение по инициативе работодателя становится возможщим на общих основаниях.
Для точного правового вывода необходимо проверить следующие обстоятельства: точную формулировку предложения об увольнении (письменная просьба или устная), наличие приказов о применении дисциплинарных взысканий, если они выносились, а также все листы нетрудоспособности за период работы. Окончательная позиция, выбор способа защиты — отказ от подписания каких-либо заявлений, письменная фиксация требований работодателя или обращение в трудовую инспекцию — зависит от индивидуального разбора конкретных документов и хронологии событий. Ошибка в выборе формы увольнения может привести к утрате гарантий и потере права на оспаривание.

Бронштейн Александр Михайлович

Маловероятно, так как у вас муж есть.

Новокрещина Нина Валерьевна

Здравствуйте, к сожалению в вашем случае это невозможно.

Курбангалеева Людмила Александровна

Нет,

Бударагин Александр Александрович

Пишите в свободной форме, укажите причину.

Богданова Татьяна Михайловна

Вы пенсионер?

Арахова Диана Алексеевна

Вам следует подать письменное заявление в Пенсионный фонд с требованием исправить ошибку в сведениях о стаже и, при необходимости, обжаловать их бездействие в суде.

Пургина Елена Борисовна

Обратитесь с официальным заявлением в СФР с просьбой пересчета неверного учтенного трудового стажа. Они обязаны Вам дать письменный ответ. При получении ответа в случае, если стаж по прежнему будет учтен неверно, обращайтесь с иском в суд с требованием к СФР включить неучтенные (неверно учтенные) периоды в стаж.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Обязанность оплаты лежит на работодателе, так как организация труда и распределение обязанностей — его прямая ответственность (ст. 22 ТК РФ).
Если вы написали заявление на отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ), и работодатель его согласовал, то замену должен оплачивать он, а не вы.
Есть исключение: если в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении есть пункт о вашей материальной ответственности за замену, но такие условия встречаются редко и должны быть оформлены законно.

В вашей ситуации (исходя из вашего описания) отпуск без содержания предоставляется по соглашению сторон (если нет исключительных случаев, как в ст. 128 ТК РФ).
Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия отпуска или требовать компенсации за замену, если это не было оговорено заранее.

Спасибо!

Осадчая Людмила Михайловна

Если уходите в 2025, то для расчета берутся два предыдущих календарных года, то есть 2023 и 2024

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации прав ФСС, а бухгалтер действует в соответствии с законом.

Почему нельзя выбрать 2022 и 2023 годы?
Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, расчет пособия по беременности и родам (БиР) обычно производится за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (в вашем случае – 2023 и 2024 годы).Исключение (возможность заменить годы) допускается только если в одном или обоих расчетных годах был декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком (п. 1.1 ст. 14 255-ФЗ).
Ваш отпуск без сохранения заработка (за свой счет) не является основанием для замены расчетного периода.
Что будет учитываться в вашем случае?
Поскольку в 2024 году вы не получали зарплату (были в неоплачиваемом отпуске), этот год может дать нулевой доход, что снизит размер пособия.
Расчетные годы: 2023 и 2024.
Доход за 2024: 0 (если не было выплат).
Пособие будет рассчитано исходя из заработка за 2023 год и нулевых доходов за 2024 год.
Можно ли оспорить отказ ФСС?
Теоретически можно попробовать обратиться в суд, но судебная практика (например, Определение ВС РФ № 307-ЭС15-18002) подтверждает, что замена лет возможна только при декретных/отпусках по уходу за ребенком, а не при любых отпусках без сохранения зарплаты.

Вывод:
ФСС прав, бухгалтер действует в соответствии с законом. Пособие будет рассчитано за 2023 и 2024 годы, даже если это невыгодно.

Муратова Эллина Артемовна

Основные моменты:
Листок нетрудоспособности по беременности
Это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, и выплаты по нему осуществляются за счет ФСС.
Отпуск без сохранения заработной платы и перенос срока беременности
Если вы находились в отпуске без сохранения зарплаты, то при расчетах выплат за период болезни учитываются именно те периоды, когда вы фактически работали или находились в отпуске с сохранением зарплаты.

Что говорит закон №255-ФЗ
Федеральный закон №255-ФЗ регулирует порядок обязательного социального страхования, включая расчеты выплат по листкам временной нетрудоспособности.
В частности, в статье 12 и 13 закона указаны особенности расчетов — в том числе, что выплаты за период беременности и родов осуществляются за счет средств ФСС, и при этом учитывается стаж, периоды работы и другие обстоятельства.

Что означает "выбор периода"
При расчете выплат по листку нетрудоспособности за беременность, ФСС использует данные о периодах работы, стаже, а также — при необходимости — может учитывать периоды, связанные с предыдущими отпусками и больничными.
Почему ФСС отказал в выборе периода:
Закон №255-ФЗ регулирует порядок определения периода, за который начисляются выплаты, а не дает права "выбора" периода.
Ваша бухгалтерия, ссылаясь на 255-ФЗ, правомерно ориентируется на порядок определения расчетных периодов, который предписан этим законом.

Кто прав?
Бухгалтерия в части применения закона №255-ФЗ действует правильно, следуя установленным порядкам.
Вы, как получатель выплаты, можете указывать периоды, которые, по вашему мнению, должны учитываться, но окончательное решение о расчетных периодах принимает ФСС на основании предоставленных документов.

Что рекомендуется сделать:
Убедиться, что вы правильно оформили заявление и указали все необходимые периоды, подтвержденные документами (например, справки о длительности предыдущих отпусков, больничных, при необходимости — подтверждения из бухгалтерии).
В случае несогласия — обратиться с письменной жалобой или запросом в ФСС с разъяснением причин отказа и предоставлением дополнительных подтверждающих документов.

Бендер Андрей Владимирович

Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.По нетрудоспособности, наступившей по истечении 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается.

Например: Человеку, уволенному 20 марта, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 апреля. Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения — 19 апреля, больничный все равно оплачивается.

Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд РФ.В течение какого срока надо оплатить больничныйРазмер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. Рассчитывается пособие как обычно — исходя из среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни. Для больничных, открытых в 2024 году, расчетный период — с 01.01.2022 по 31.12.2023.Как рассчитать средний заработокОбратиться за пособием экс-работник может не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного. Бывший работодатель должен назначить и выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты. Фонд выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня, когда получит необходимые сведения.Срок обращения за пособием — ч. 1, 3 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗЕсли работодатель — компания или ИП — ликвидировался либо прекратил деятельность, работник может сам обратиться за пособием в отделение СФР по месту регистрации экс-работодателя. Это можно сделать и на портале госуслуг.

Курбангалеева Людмила Александровна

Согласно разъяснениям минтруда:

Оплата производится если:

-травма или заболевание наступило не позднее 30 календарных дней с даты увольнения.

-человек обратился к работодателю за выплатой не позднее полугода после того, как официально уволился.

- и в течение 30 календарных дней с момента увольнения он не устроился работать на новое место

Каравайцева Елена Александровна

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Старков Алексей Гаврилович

Если сотрудник уволился и заболел в течение 30 календарных дней после ухода с работы, он имеет право на оплату больничного листа. Однако для этого необходимо соблюсти одно условие: на момент заболевания человек не должен быть трудоустроен.

Размер выплаты по больничному зависит от среднего заработка за последние два года и страхового стажа:

* при стаже 8 лет и более — 100% среднего заработка;

* при стаже от 5 до 8 лет — 80%;

* при стаже менее 5 лет — 60%.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни — Фонд социального страхования (ФСС) России.

В оплате больничного могут отказать, если заболевание или травма были получены в результате:

* умышленного причинения вреда здоровью или попытки самоубийства, подтверждённых судом;

* совершения бывшим сотрудником умышленного преступления.

Если у вас возникли вопросы по поводу оплаты больничного, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу.

Великанов Юрий Андреевич

в прокуратуру просить проверку

Дулепов Сергей Вениаминович

Добрый день!

Пишите на него жалобу в территориальный департамент образования и в полицию.

В следующий раз включайте свой телефон и делайте встречную съемку и пишите жалобу с приложением видео. Думаю, что проблемы у него будут. И уж тем более будут, если он вдруг насильно помешает съемке в причинением вреда имущества или непосредственно Вам.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Его действие неправомерны, выкладывать видео, фото он не вправе без вашего согласия. Вы вправе направить жалобу ректору учебного заведения, обоснованную жалобу в Минобразование, в прокуратуру.

Новоселов Константин Евгеньевич

Здравствуйте! Вопрос о порядке общения ребенка с бабушкой в суде должен быть рассмотрен с участием органа опеки и попечительства. В ходе слушаний, они должны выражать позицию, исходя из интересов ребенка. В случае, если ребенок против общения с бабушкой, вам обязательно нужно в суде заявить ходатайство о проведении экспертизы, чтобы эксперт в своем заключении указал, что психо-эмоциональная связь между ребенком и бабушкой отсутствует, ребенок не желает с ней общаться/боится/испытывает стресс от общения с бабушкой/иные аргументы.
Также, если ребенку свыше 10 лет, то рекомендую его привести в суд, чтобы его допросили в рамках ст. 57 СК РФ.
Также, для вынесения судом отказа в удовлетворении требований бабушки, может быть полезным отрицательно характеризующий материал - проблемы с законом, постановки на учет в ПНД/Наркологию, иные факторы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе при получении иска направить в суд лбоснованные возражения относительно заявленных требований. Мнение ребёнка учитывается с 10 лет, но является определяющим. Оснований для встречного иска нет по данному спору.

Алаева Варвара Николаевна

пишите возражения и прикладывайте доказательства

Кочетков Александр Владиленович

Вам подавать на иск возражение.

Бабушке имеет право на общение с ребенком.

Но, будет также учитываться мнение ребенка.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Если ребенку более 10 лет, то его необходимо опросить в суде. Если менее 10 лет, то заявлять ходатайство о назначении судебной психолого- педагогической экспертизы. Если будет установлено, что ездить к бабушке - не в интересах ребенка, то решение суда будет исходить именно из его интересов

Умнова Елена Сергеевна

будут учитывать интересы ребенка

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Согласно ст. 67 Семейного кодекса РФ дедушка, бабушка, братья, сестры и другие родственники имеют право на общение с ребенком.

В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.

Если родители (один из них) не подчиняются решению органа опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком.

Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

Балянова Лариса Алексеевна

По таким делам необходимо проводить психологическую либо комплексную судебную психолого-психиатрическая экспертизу. В гражданском судопроизводстве по спорам, связанным с воспитанием детей (об определении, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода родителей, определении места жительства детей при раздельном проживании родителей и порядка осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка, об устранении препятствий к общению с ребенком его близких родственников), и тем более по делам, связанным с ограничением или лишением родительских прав, "отобранием" ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью, по делам о восстановлении в родительских правах, об усыновлении и отмене усыновления, об установлении отцовства, об оспаривании отцовства (материнства), должна назначаться судебная психологическая либо комплексная судебная психолого-психиатрическая экспертиза.