Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Педагогические работники вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным законом или по соглашению с работодателем. Если вы находитесь в таком отпуске и решили уволиться, порядок увольнения зависит от того, когда и как вы подаете заявление.
Применимые нормы
Основные нормы: Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), ст. 80 (увольнение по собственному желанию), ст. 128 (отпуск без сохранения заработной платы), ст. 336 (особенности увольнения педагогических работников).
Риски, сроки, нюансы
1. По общему правилу заявление на увольнение по собственному желанию подается за 2 недели до даты увольнения, если иной срок не установлен трудовым договором или законодательством (ст. 80 ТК РФ).
2. Период отпуска без сохранения заработной платы не прерывает трудовые отношения, вы по-прежнему считаетесь работником.
3. Работодатель обязан уволить вас по истечении срока предупреждения, даже если вы фактически не работали в этот период.
4. При согласии сторон возможно расторжение трудового договора в любой день, без отработки.
5. Если вы не выйдете на работу после окончания отпуска и не предупредите работодателя, это может быть расценено как прогул.
Пошаговые действия
1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, укажите желаемую дату увольнения (не ранее чем через 2 недели с момента подачи заявления, если нет соглашения с работодателем о другой дате).
2. Подайте заявление работодателю любым подтверждаемым способом: лично под роспись, по почте заказным письмом с уведомлением, через электронные средства, если это допускается внутренними актами.
3. Дождитесь окончания срока предупреждения — две недели с момента получения работодателем заявления.
4. В день увольнения получите трудовую книжку (или ее электронную версию) и расчет.
Что нужно уточнить
— Находитесь ли вы сейчас формально в отпуске без сохранения заработной платы или он уже завершился?
— Есть ли у вас соглашение с работодателем о конкретных сроках отпуска и возможностях досрочного выхода/увольнения?
— Не установлены ли внутренними актами организации иные особенности порядка увольнения педагогических работников?
Если остались вопросы по нюансам оформления или срокам, рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к юристу.
