Могут ли уволить, если ребенку нет еще трёх лет?

Подайте ходатайство о восстановлении срока на обжалование. Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении (ст. 6.1.1 КоАП РФ «Побои») составляет 10 суток с момента получения копии постановления. Поскольку вы его не получали и болели, приложите копии больничных листов как доказательство уважительной причины пропуска срока.

Здравствуйте! Суд прошёл заочно, это плохо, но не безнадёжно. Вам нужно срочно подавать заявление об отмене судебного приказа или решения, так как вы не были извещены. Срок для отмены — 7 дней с момента, когда вы узнали о решении. Приложите больничные, справки с работы, докажите, что не могли участвовать. Одновременно подайте жалобу в прокуратуру на бездействие полиции, которая не проверила ваш алиби. Записка с проклятьями — доказательство её неадекватности, приобщите её. Если отменят решение, будет новое разбирательство, где вы сможете предъявить свои доказательства. Шанс отменить штраф есть. Не тяните.

Здравствуйте. «Декрет» (отпуск по уходу до 3 лет, ст. 256 ТК) предоставляется одному из родителей. Пособие платится, пока он ЛИЧНО ухаживает за ребёнком и НЕ работает полный рабочий день. Допустимы:
• работа у того же или другого работодателя на условиях неполного времени;
• внешнее совместительство;
• гражданско-правовой договор.

При выходе на полный рабочий день (40 ч) пособие прекращается, а отпуск считается прерванным. То есть муж может либо получать пособие и работать неполный день/по совместительству, либо работать полный день, но без выплат.

Здравствуйте.

Он вправе направить обоснованную досудебную претензию в адрес работодателя с требованием о оплате за отработанное время, направления больничного в ФСС, внесения записи в трудовую книжку время работы, увольнения. При испытательном сроке увольнения происходят при уведомлении работодателя за 3 дня.

Здравствуйте!

Предупредите работодателя, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и увидите как ваша ситуация сдвинется в положительную сторону.

Неполнота сведений может квалифицироваться как нарушение антикоррупционных требований: замечание/выговор, штраф (в регионах), вплоть до увольнения за утрату доверия при наличии существенности и вины. Смягчает: статус госслужащего с 26.06.2024, последующее полное декларирование за 2024 год, добровольное уточнение. Рекомендую подать уточняющее сообщение/объяснение работодателю.

Здравствуйте. Срок давности по данному виду дисциплинарного правонарушения составляет 3 года. При выявлении данных нарушений в отношении Вас может быть проведена проверка в порядке Указа Президента РФ № 1065. За сам факт не указания имущества и счета обычно назначается наказание от замечания до предупреждения о неполном должностном соответствии - на усмотрение руководителя и с учетом Вашей характеристики по службе.

Если по счету, который не был указан, были перечисления значительных сумм, то возможно увольнение в связи с утратой доверия.

Обращаю внимание, что наказание за данный вид нарушения считается коррупционным и не может быть досрочно снят (длится 1 год с момента наложения)

Здравствуйте. Такое заявление подписывать нельзя - в таком случае доказать давление со стороны работодателя практически нереально. Единственный вариант, который могу посоветовать - выходить на работу в штатном режиме и держать наготове диктофон, чтобы фиксировать нарушения. В случае если вас пытаются не пустить на работу - вызывайте полицию и на месте пишите заявление о недопуске на рабочее место - в суде пригодится. В связи с вашей ситуацией советую написать обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в соцзащиту (от кого вы пошли по соцконтракту).

Не увольняться и не давать причин для увольнения.

Также нужно конкретно изучить сам соц.контракт и региональное законодательство. Возможно увольнение не нарушит соц.контракт

Здравствуйте. С личным делом ознакомиться Вы вправе: это прямо предусмотрено Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ, порядок — через кадровое подразделение по месту службы. По "месяцу отработки" без приказа о назначении, контракта и условий испытания однозначный вывод делать нельзя: требование кадров выглядит спорным. Правильно сейчас подать письменно рапорт об увольнении и отдельное заявление об ознакомлении с личным делом.

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий: - работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая);- отсутствует письменное согласие работника на перевод;- работа противопоказана по состоянию здоровья.Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.

Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Важно! Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно: - от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Нет, можете не брать академический отпуск. Это Ваше право. Можете продолжить обучение в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ». Главное — выполнять учебную программу.

Здравствуйте! С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, Федеральным законом № 614-ФЗ от 19.12.2023 г., касающиеся выплаты пособия по уходу за ребенком. Теперь передача права на пособие не предусмотрена законодательством, и мать ребенка остаётся получателем пособия независимо от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Это значит, что если мать решится выйти на работу, а отец останется в отпуске по уходу за ребенком, пособие будет продолжать выплачиваться матери. В законе есть одно исключение, когда переоформление пособия возможно. Если мать, находящаяся в декретном отпуске, заболеет и не сможет ухаживать за ребенком, право на получение пособия можно передать другому члену семьи - отцу, бабушке, дедушке или другому близкому родственнику, который будет заниматься ребенком.

Здравствуйте. Да — возможно: врач может оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным (взрослым или ребёнком) или по уходу за ребёнком (6 мес.) — всё решает лечащий врач на основании медицинских документов. Что нужно: 1) заключение/направление и график лучевой терапии; 2) выписка/справка из леч. учреждения о необходимости ухода; 3) ваши паспорт и СНИЛС, свидетельство о рождении ребёнка/дочь для подтверждения родства. Обратитесь в поликлинику к участковому/врачу с этими документами и работодателю — выплаты по больничному через ФСС при официальном трудоустройстве.

Да, вы как бабушка имеете право на больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, если мать временно не может осуществлять уход по состоянию здоровья.Для оформления потребуется: Справка от лечащего врача дочери о том, что она нуждается в лечении и временно не может осуществлять уход за ребенком.Заявление в поликлинику по месту наблюдения ребенка с просьбой выдать больничный лист по уходу.Документы, подтверждающие родство - свидетельство о рождении дочери, свидетельство о рождении ребенка.Справка с работы дочери о том, что она находится в декретном отпуске.

Важные моменты: Больничный оплачивается в размере 60-100% от среднего заработка (в зависимости от стажа). Максимальный срок больничного по уходу за ребенком до 7 лет - до 60 дней в году. Обратитесь сначала к участковому педиатру ребенка

Приветствую Вас, Валерия! Здесь отказ правомерен, если совокупный доход за указанный расчетный период превышает установленный лимит в четыре минимальных размера оплаты труда (МРОТ). Период нахождения в декретном отпуске и регистрация в центре занятости признаются уважительными причинами временного отсутствия дохода, однако наличие любых поступлений, включая пособия по безработице, учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи.

В соответствии с пунктом 3 Правил назначения единого пособия, утвержденных Постановлением Правительства РФ
№ 1037 от 31.10.2020 г., отсутствие достаточного заработка вследствие указанных вами обстоятельств не освобождает от учета всех имеющихся доходов при определении права на получение пособия.

Здравствуйте.

Да, вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель не может отказать в его предоставлении.

Вам необходимо подать ему заявление о предоставлении такого отпуска в письменной форме, приложив копию свидетельства о рождении ребенка. Если работодатель отказывает — потребуйте письменный отказ. С этим отказом вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд для защиты своих прав.