-
Вопрос № 00232660
Здравствуйте! Поступила в магистратуру в 2025 году. Диплом о высшем образовании окончила 20.01.2012года в дипломе квалификация "мненеджер" по специальности " государственное и муниципальное управление". Работодатель оплатили ученический отпуск за две сессии,а на третью сессию говорит мы не правомерно тебе платим. И отказали в оплачиваемом учебном отпуске. Вопрос: является ли в моем случае магистратура продолжение первого высшего образования? Что даёт мне право на оплачиваемый учебные отпуска?
Магистратура после специалитета признаётся вторым высшим образованием, и гарантии оплачиваемого учебного отпуска работодателем в данном случае не предусмотрены. Работодатель вправе отказать в оплате. Трудовой договор или коллективный договор у Вас содержит условие об оплате обучения в магистратуре? На практике в трудовых спорах данной категории ключевым является разграничение: первое высшее - специалитет или бакалавриат, магистратура после специалитета - самостоятельный уровень образования. Именно эта позиция последовательно подтверждается судами общей юрисдикции, включая региональные апелляционные инстанции, и без ученического договора или соответствующего условия в коллективном договоре работник фактически лишается правовой основы для требования оплаты. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
В вашем случае ключевое значение имеет формулировка диплома. Если в дипломе 2012 года указана квалификация именно «менеджер», а не «дипломированный специалист», то льгота ч. 15 Ст. 108 Закона № 273-ФЗ на вас не распространяется. При наличии диплома специалиста магистратура считается получением второго высшего образования (ч. 8 Ст. 69 Закона № 273-ФЗ), поэтому по ст. 177 ТК РФ обязательный оплачиваемый учебный отпуск не предоставляется. Ст. 173 ТК РФ дает право на оплату отпуска при получении образования соответствующего уровня впервые. При этом Минобрнауки придерживается иной позиции в отношении «дипломированных специалистов». Поэтому отказ работодателя правомерен, если ваша квалификация действительно «менеджер», а не «дипломированный специалист».
Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель обоснованно отказал в оплате учебного отпуска. Предыдущая оплата была произведена по его инициативе, что является правом, а не обязанностью работодателя. Обучение в магистратуре относится к получению второго высшего образования, и на такие случаи не распространяется обязанность по оплате учебных отпусков в соответствии с трудовым законодательством.
