-
Вопрос № 00128469
Здравствуйте такая ситуация я устроился на работу через соцконтракт на завод испытательный срок 3 месяца соцконтракт до февраля и произошла такая ситуация мой начальник смены устроен через своего брата гендиректора и вот этим всем прикрывается и ведет себя со всеми как хочет стал на меня орать из за это й ситуации я с ним поругался после этого получилось так что я заболел и ушел на больничный сегодня этот начальник мне звонит а я закрыл больничный и он мне говорит руководство учреждения сказала что ты ненадежный человек и говорит приходи завтра на увольнение по собственному пиши я говорю а что я нарушил по трудовому кодексу вообщем он напел своему родственнику директору и вот меря решили так скушать. Подскажите что делать в данной ситуации? Потому что мое увольнение также еще нарушит соцконтракт где я буду обязан возместить деньги обратно соцзащите.
Ни в коем случае не пишите «по собственному желанию». Если вы уволитесь сами, соцзащита заставит вернуть все деньги по соцконтракту.. Не подписывайте заявление. Уволить за больничный или «ненадежность» нельзя — это нарушение ст. 81 ТК РФ. Выходите на работу. Завтра явитесь строго по графику. Если не пустят — фиксируйте это (фото, видео, свидетели) и вызывайте полицию для фиксации факта недопуска. Документируйте конфликт. Записывайте угрозы начальника на диктофон. На все претензии отвечайте: «Готов работать, должностную инструкцию не нарушаю». Свяжитесь с Соцзащитой. Срочно сообщите своему куратору, что работодатель принуждает к увольнению из-за личного конфликта. Это покажет вашу добросовестность. Жалоба в Трудовую инспекцию. Если давление продолжится, подайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф». Уволить вас на испытательном сроке могут только за несоответствие должности (ст. 71 ТК РФ), но это нужно доказать актами о браке или невыполнении норм. Орать и увольнять за «характер» закон запрещает. Если вас уволят «по статье», вы сможете восстановиться через суд и сохранить соцконтракт.
Здравствуйте. Такое заявление подписывать нельзя - в таком случае доказать давление со стороны работодателя практически нереально. Единственный вариант, который могу посоветовать - выходить на работу в штатном режиме и держать наготове диктофон, чтобы фиксировать нарушения. В случае если вас пытаются не пустить на работу - вызывайте полицию и на месте пишите заявление о недопуске на рабочее место - в суде пригодится. В связи с вашей ситуацией советую написать обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в соцзащиту (от кого вы пошли по соцконтракту).
Не увольняться и не давать причин для увольнения.
Также нужно конкретно изучить сам соц.контракт и региональное законодательство. Возможно увольнение не нарушит соц.контракт







