Нужна подробная инструкция?

(3 ответа)

Здравствуйте такая ситуация я устроился на работу через соцконтракт на завод испытательный срок 3 месяца соцконтракт до февраля и произошла такая ситуация мой начальник смены устроен через своего брата гендиректора и вот этим всем прикрывается и ведет себя со всеми как хочет стал на меня орать из за это й ситуации я с ним поругался после этого получилось так что я заболел и ушел на больничный сегодня этот начальник мне звонит а я закрыл больничный и он мне говорит руководство учреждения сказала что ты ненадежный человек и говорит приходи завтра на увольнение по собственному пиши я говорю а что я нарушил по трудовому кодексу вообщем он напел своему родственнику директору и вот меря решили так скушать. Подскажите что делать в данной ситуации? Потому что мое увольнение также еще нарушит соцконтракт где я буду обязан возместить деньги обратно соцзащите.

Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Ни в коем случае не пишите «по собственному желанию». Если вы уволитесь сами, соцзащита заставит вернуть все деньги по соцконтракту.. Не подписывайте заявление. Уволить за больничный или «ненадежность» нельзя — это нарушение ст. 81 ТК РФ. Выходите на работу. Завтра явитесь строго по графику. Если не пустят — фиксируйте это (фото, видео, свидетели) и вызывайте полицию для фиксации факта недопуска. Документируйте конфликт. Записывайте угрозы начальника на диктофон. На все претензии отвечайте: «Готов работать, должностную инструкцию не нарушаю». Свяжитесь с Соцзащитой. Срочно сообщите своему куратору, что работодатель принуждает к увольнению из-за личного конфликта. Это покажет вашу добросовестность. Жалоба в Трудовую инспекцию. Если давление продолжится, подайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф». Уволить вас на испытательном сроке могут только за несоответствие должности (ст. 71 ТК РФ), но это нужно доказать актами о браке или невыполнении норм. Орать и увольнять за «характер» закон запрещает. Если вас уволят «по статье», вы сможете восстановиться через суд и сохранить соцконтракт.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Даньков Андрей Павлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Здравствуйте. Такое заявление подписывать нельзя - в таком случае доказать давление со стороны работодателя практически нереально. Единственный вариант, который могу посоветовать - выходить на работу в штатном режиме и держать наготове диктофон, чтобы фиксировать нарушения. В случае если вас пытаются не пустить на работу - вызывайте полицию и на месте пишите заявление о недопуске на рабочее место - в суде пригодится. В связи с вашей ситуацией советую написать обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в соцзащиту (от кого вы пошли по соцконтракту).

Если вам понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моём профиле
Дивлекеев Никита Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Не увольняться и не давать причин для увольнения.

Также нужно конкретно изучить сам соц.контракт и региональное законодательство. Возможно увольнение не нарушит соц.контракт

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через Max или Telegram, ссылки указаны в моем профиле.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация, к сожалению, довольно типична для российских предприятий, где руководители злоупотребляют служебным положением. Вот что можно и нужно сделать в вашей ситуации с точки зрения закона:

1. Увольнение по собственному желанию — это исключительно ваше решение.
Никто не может заставить вас писать заявление по собственному желанию. Если вы не хотите увольняться, просто не пишите и не подписывайте никаких заявлений! Даже если на вас будут давить — сохраняйте спокойствие и отказывайтесь.

2. Испытательный срок и увольнение по инициативе работодателя
Во время испытательного срока работодатель действительно может уволить сотрудника, если сочтёт его не подходящим. Но даже в этом случае есть чёткая процедура:
- Вас должны письменно предупредить не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
- В уведомлении должны быть указаны причины, по которым вы не прошли испытание, с подробным описанием.
- Увольнение во время больничного запрещено (ст. 81 ТК РФ), а вы только что вышли с больничного, поэтому уволить вас, пока вы были на больничном, не имели права.

3. Если вас вынуждают писать заявление
- Ни в коем случае не поддавайтесь на уговоры и угрозы.
- Если есть попытки давления, фиксируйте их: пишите заявления, аудиозаписи разговоров (для личного пользования), свидетельские показания.
- Если требуют объяснений — пишите объяснительную записку, что не согласны с доводами руководства и нарушений с вашей стороны не было.

4. Связь с соцконтрактом
Вы правы: если вы уволитесь по собственному желанию без уважительной причины, соцзащита может потребовать вернуть полученные средства. Это веский аргумент для того, чтобы не соглашаться на "по собственному".

5. Как поступить:
- Не пишите заявление "по собственному".
- Если дадут уведомление об увольнении по итогам испытательного срока — требуйте письменное объяснение причин, заберите копию приказа.
- Если будут угрозы и давление — напишите жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру. Можно сделать это онлайн на их официальных сайтах.
- Сообщите в соцзащиту о ситуации, чтобы они знали, что увольнение может быть незаконным и не по вашей инициативе.

6. Если всё же уволят — обжалуйте
- Обратитесь в суд (районный по месту работы), чтобы восстановиться на работе и признать действия работодателя незаконными.
- Срок для обжалования — 1 месяц с момента получения приказа об увольнении.

7. Психологический аспект
Старайтесь сохранять спокойствие, не вступайте в конфликт, все разговоры ведите официально, при свидетелях. Не поддавайтесь на эмоциональное давление.

---

Резюме:
Не пишите заявление по собственному желанию, требуйте оформить всё по закону. Если будут нарушать ваши права — сразу жалуйтесь в трудовую инспекцию и соцзащиту. Это поможет и сохранить работу, и не потерять выплаты по соцконтракту.

Если нужна помощь с составлением жалобы или объяснительной — напишите, помогу составить текст!

Удачи вам, держитесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
249 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам