Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически работаете в организации с 12 марта, но трудовой договор не подписывали, приказа о приеме не видели, запись в электронной трудовой книжке отсутствует. Планируете уволиться 13 мая, но в отделе кадров утверждают, что с 12 мая будете аттестованы и должны отработать месяц. Возникают вопросы: считается ли вы приняты на работу официально, обязаны ли отрабатывать месяц, и имеете ли право знакомиться с личным делом.
2. Применимые нормы права
— По статье 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор должен быть заключён в письменной форме не позднее трёх дней с начала работы. Если вы приступили к работе по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если не подписан.
— По статье 84.1 ТК РФ, запись в трудовой книжке (в вашем случае — электронной) производится на основании приказа о приёме на работу.
— По статье 62 ТК РФ, работник имеет право знакомиться с документами, связанными с работой, и получать копии.
— По статье 71 ТК РФ, в период испытательного срока работник может уволиться, предупредив работодателя за три дня.
3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
— Если вы не подписывали трудовой договор, но фактически работаете, вы считаетесь принятым на работу с момента допуска к работе. Работодатель обязан оформить с вами трудовой договор и внести запись в трудовую книжку.
— Если испытательный срок ещё не истёк (до 12 мая), вы можете уволиться по собственному желанию с трёхдневным уведомлением (ст. 71 ТК РФ) и не обязаны отрабатывать месяц.
— Если испытательный срок уже прошёл (вы аттестованы), применяется общий порядок увольнения: уведомление за две недели (ст. 80 ТК РФ).
— Аттестация сама по себе не всегда означает окончание испытательного срока — важно, что написано в документах (приказ, договор).
— Если трудовой договор не оформлен, работодатель нарушает закон, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
4. Что делать пошагово
1) Письменно запросите в отделе кадров ознакомление с личным делом, приказом о приёме, документами об испытательном сроке (ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ).
2) Уточните дату окончания испытательного срока документально — это определяет, какой срок уведомления об увольнении применять.
3) Если испытательный срок не истёк, подайте заявление на увольнение с трёхдневным уведомлением (лучше письменно, с отметкой о получении или через электронную почту с подтверждением).
4) Если испытательный срок истёк, срок уведомления — две недели.
5) Если с вами не заключён трудовой договор и нет записи в трудовой, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
5. Что нужно уточнить
Для точного ответа необходимо знать:
— Есть ли фактический приказ о приёме на работу и дата его издания;
— Оформлены ли какие-либо локальные акты (договор, приказ) о вашем испытательном сроке и его длительности;
— Есть ли основания считать, что испытательный срок уже завершён (например, подписан акт аттестации).
Если потребуется детальный разбор документов или составление заявлений, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.
