-
Вопрос № 00228774
Может ли работодатель уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок, если работодатель не уведомил его в письменной форме за 3 дня до истечения срока?
Увольнение по статье 71 Трудового кодекса РФ при нарушении правила о письменном уведомлении работника не менее чем за три дня признается судом незаконным, а работник подлежит восстановлению в должности. В соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. При отсутствии письменного предупреждения или нарушении установленного срока порядок увольнения считается нарушенным. По истечении срока испытания работник считается выдержавшим испытание (часть 3 статьи 71 ТК РФ). Если работник уклоняется от получения уведомления, и работодатель оформил соответствующий акт об отказе от подписи, обязанность по уведомлению считается исполненной. В случае незаконного увольнения рекомендуется: 1. Проверить даты вручения уведомления (или акта об отказе) и даты приказа об увольнении. 2. Обратиться с иском в районный суд по месту жительства или месту нахождения работодателя. 3. Требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ), а также компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ). 4. Срок обращения в суд – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). 5. В случае отказа в удовлетворении иска решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца. Судебная практика, в частности Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2017 № 18-КГ17-105, подтверждает, что нарушение порядка уведомления делает увольнение незаконным независимо от причин неудовлетворительного результата испытания. Исключение составляют случаи, когда работник подписал соглашение о расторжении трудового договора или имеются доказательства злоупотребления им правом (например, умышленное сокрытие больничного листа).
Нет, не может, увольнение по результатам испытательного срока без письменного уведомления за 3 дня — незаконно.
Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Если же срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).
Нет, не во всех случаях. По ч. 1 Ст. 71 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за 3 дня до увольнения. Однако ВС РФ указал, что нарушение трехдневного срока само по себе не делает увольнение незаконным, если ненадлежащее исполнение обязанностей выявлено непосредственно перед окончанием испытания и работник был письменно уведомлен до его окончания, с указанием причин и возможностью возразить (п. 20 Обзора ВС РФ от 09.12.2020). Если же уведомления до окончания испытания вообще не было, после истечения срока испытания уволить по этому основанию нельзя
Да может, однако такое увольнение будет являться незаконным и его можно обжаловать в суде.
