Могут ли уволить за прогул на работе?

Здравствуйте, нет, не может, предлагаю написать жалобу в трудовую инспекцию, могу вам помочь ее составить

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за отказ устанавливать мессенджер Макс на личный телефон. Такое требование является незаконным вмешательством в частную жизнь и использованием личного имущества в рабочих целях без согласия владельца.

Работодатель не может распоряжаться вашим личным имуществом (ст. 23 Конституции РФ, ст. 22 ТК РФ).

Здравствуйте, работодатель не может уволить вас пока вы находитесь на больничном, если только компания не ликвидируется

Увольнение на больничном по инициативе работодателя не допускается (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ), однако само по себе лишение водительских прав на срок более двух месяцев является основанием для расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ). Ваше длительное нахождение на больничном защищает вас от увольнения только по инициативе работодателя (например, за прогул или несоответствие должности), но не от прекращения договора по данному объективному основанию.

Однако лишение водительских прав на срок более двух месяцев является основанием для прекращения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 Ч. 1 Ст. 83 Трудового кодекса РФ). Такое увольнение не признаётся незаконным из-за нахождения на больничном.Для оценки законности увольнения имеют значение два обстоятельства: Является ли управление автомобилем обязательной трудовой функцией по вашей должности (водитель, курьер, экспедитор).Предлагал ли работодатель перевод на другую работу, не требующую водительских прав.Действия: Получите копию приказа об увольнении. Основание по п. 9 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ – законное основание.Проверьте, направлял ли работодатель письменное предложение о переводе на иную должность (ст. 83 ТК РФ). Если не направлял – это нарушение, которое обжалуется в суде.Если срок лишения прав составляет менее двух месяцев, работодатель обязан был отстранить вас от работы, а не увольнять (ст. 76 Трудового кодекса РФ).Применимые нормы: п. 9 Ч. 1 Ст. 83 Трудового кодекса РФ – увольнение при лишении спецправа на срок более двух месяцев, если невозможен перевод.ст. 76 Трудового кодекса РФ – отстранение от работы при приостановлении спецправа на срок до двух месяцев.ч. 6 Ст. 81 Трудового кодекса РФ – запрет увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.Для полноценной оценки потребуется ознакомиться с трудовым договором, приказом об увольнении и судебным постановлением о лишении прав.

Здравствуйте.

Да, можно.

Но не по основаниям признания действий органов опеки недействительными.

Такой иск примут, откажут в удовлетворении требований.

Да воможно, есго видимо признали умершим, а раз он живой, то все возращается в первоначальное состояние.

ГК РФ Статья 46. Последствия явки гражданина, объявленного умершим

1. В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, объявленного умершим, суд отменяет решение об объявлении его умершим.

2. Независимо от времени своей явки гражданин может потребовать от любого лица возврата сохранившегося имущества, которое безвозмездно перешло к этому лицу после объявления гражданина умершим, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 302 настоящего Кодекса.Лица, к которым имущество гражданина, объявленного умершим, перешло по возмездным сделкам, обязаны возвратить ему это имущество, если доказано, что, приобретая имущество, они знали, что гражданин, объявленный умершим, находится в живых. При невозможности возврата такого имущества в натуре возмещается его стоимость.

Здравствуйте!

Все зависит от внутренних документов работодателя и условий трудового договора. Если такие доплаты у работодателя предусмотрены, то положены.

Добрый день!

В первую очередь вам обязательно нужно доказать отцовство.

Добрый день!

Да.

Жена имеет право на выплаты и без отцовства, если официально были зарегистрированы в браке.

Для ответа на Ваш вопрос не хватает данных. Необходимо изучить трудовой договор и табель учета рабочего времени за октябрь и ноябрь месяц.

С юридической точки зрения, если в медицинском заключении указана необходимость осмотра травматологом, начальник медицинской службы не имеет права препятствовать вашему обращению к специалисту и прохождению обследования.

Есть порядок увольнения с военной службы, предусмотренный норма военного законодательства, в части состояния здоровья. Как правило, должен быть определенный диагноз и заключение ВВК. Может ли начальник медслужбы противодействовать, не исключено, никто вам гарантий не даст, что он не может это делать.

Ребёнок имеет право на президентскую выплату наравне с другими детьми погибшего. Необходимо подать письменное заявление в военкомат с требованием включить ребёнка в список получателей, а при отказе - обжаловать решение в прокуратуре. Заявление на президентскую выплату подавалось Вами в военкомат лично или через представителя, и есть ли у Вас подтверждение его подачи?

Добрый день!

Обращаться к тому, кто получил выплату чтобы часть выплаты, которая принадлежит Вашему ребенку перечислили Вам.

Если поступит отказ Вы можете обратиться в суд за взысканием части платы.

Вы также можете требовать компенсацию морального вреда в связи с полученной травмой и некачественным оказанием услуг.

В силу положений Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации (п. 2 ч. 6 ст. 28). Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации (ч. 7 ст. 28 названного выше федерального закона). В абзаце третьем п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что в случае причинения вреда малолетним (в том числе и самому себе) в период его временного нахождения в образовательной организации (например, в детском саду, общеобразовательной школе, гимназии, лицее), медицинской организации (например, в больнице, санатории) или иной организации, осуществлявших за ним в этот период надзор, либо у лица, осуществлявшего надзор за ним на основании договора, эти организации или лицо обязаны возместить причиненный малолетним вред, если не докажут, что он возник не по их вине при осуществлении надзора.

Таким образом, первый (и возможно единственный ответчик - это детский сад как юридическое лицо - реквизиты смотрите в договоре). Родители мальчика - третьи лица. Вы вправе требовать компенсацию морального вреда, фактически понесенных расходов, а также расходов, которые Вы должны будете понести в будущем. Ну и судебные расходы, конечно - на мед. процедуры, оценки, заключения, почту, юристов и т.п.

Здравствуйте!

Нет, данное требование Вами ранее уже заявлялось. Повторное обращение с теми же требованиями, в тот же суд и по тем же основаниям не допускается.

Что касается неисполнения мирового соглашения, то Вам следует взять в суде исполнительный лист и направить судебному приставу на принудительное исполнение.

Здравствуйте! Вам стоит подать в суд заявление о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение мирового соглашения. Новый иск о взыскании компенсации морального вреда вы можете предъявить в суд, но основания иска должны отличаться: вы компенсацию морального вреда просите не за то, что вас уволили, а за то, что не отдают трудовую книжку с соответствующей записью, что причиняет вам нравственные и физические страдания.

Добрый день, где то в переписке был указан возраст вашей собеседницы? Если нет, можете спокойно игнорировать, это обычные мошенники. Отправлять им деньги точно не стоит, они не успокоятся никогда.

Могут вызвать на штаб в школе с участием представителем кдн

Я бы рекомендовал вам провести серьезную беседу с ребенком. Нужно донести до него, что вмешательство государственных органов ни к чему хорошему не приведет. Я имею в виду органы опеки. В связи с систематическими прогулами уроков директор школы может принять определенные меры, в том числе перевести в другую школу. Но если успеваемость нормальная, просто так выгнать из школы не смогут, потому что ребенок должен обучаться в школе в силу своего возраста. Иначе у органов опеки могут возникнут вопросы к директору школы, относительно правомерности его действий.

Понятие прогула фактически раскрывается в ст81 Трудового Кодекса РФ, определяющей основания для расторжения трудового договора по инициатив работодателя. Так, п.п.а п.6 ч.1 данной статьи говорит о праве работодателя расторгнуть договор с работником в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Соответственно, если педагог, зная расписание проведения им уроков, длительность которых в своей совокупности будет составлять даже менее 4 часов, без уважительных причин не явился к месту работы, то он может навлечь на себя справедливый гнев дирекции. И тут уже от руководства будет зависеть какую дисциплинарную меру применять к неявившемуся на работу педагогу.... Если же педагог представит информацию об уважительности неявки к месту работ, то негативных последствий можно будет избежать

Прогул - отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд без уважительной причины.

Добрый день, нужно смотреть решение суда.

Здравствуйте. Работодатель должен проиндексировать выплату за вынужденный прогул, если в организации в период прогула повышались оклады. Согласно Трудовому кодексу, компенсация за вынужденный прогул должна рассчитываться исходя из среднего заработка, который в свою очередь подлежит индексации при повышении окладов в организации.

Действия работодателя подпадают под признаки состава преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ. Обращайтесь в следственный комитет в своем субъекте.

Работодатель обязан выплатить зарплату и отпускные не позднее, чем за 3 дня до отпуска. Невыплата — это нарушение закона (ст. 136, 140 ТК РФ). Отсутствие на работе по этой причине не считается прогулом, так как вина лежит на работодателе. Рекомендуем письменно уведомить работодателя о причине отсутствия и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если нужна помощь — пишите.