-
Вопрос № 00190590
Здравствуйте! У меня вопрос, имеет ли право работодатель уволить меня из-за лишения права управления авто, но я нахожусь на больничном по тяжёлой травме уже 7 месяцев остался последний этап реабилитации через 3 месяца!
Увольнение на больничном по инициативе работодателя не допускается (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ), однако само по себе лишение водительских прав на срок более двух месяцев является основанием для расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ). Ваше длительное нахождение на больничном защищает вас от увольнения только по инициативе работодателя (например, за прогул или несоответствие должности), но не от прекращения договора по данному объективному основанию.
Однако лишение водительских прав на срок более двух месяцев является основанием для прекращения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 Ч. 1 Ст. 83 Трудового кодекса РФ). Такое увольнение не признаётся незаконным из-за нахождения на больничном.Для оценки законности увольнения имеют значение два обстоятельства: Является ли управление автомобилем обязательной трудовой функцией по вашей должности (водитель, курьер, экспедитор).Предлагал ли работодатель перевод на другую работу, не требующую водительских прав.Действия: Получите копию приказа об увольнении. Основание по п. 9 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ – законное основание.Проверьте, направлял ли работодатель письменное предложение о переводе на иную должность (ст. 83 ТК РФ). Если не направлял – это нарушение, которое обжалуется в суде.Если срок лишения прав составляет менее двух месяцев, работодатель обязан был отстранить вас от работы, а не увольнять (ст. 76 Трудового кодекса РФ).Применимые нормы: п. 9 Ч. 1 Ст. 83 Трудового кодекса РФ – увольнение при лишении спецправа на срок более двух месяцев, если невозможен перевод.ст. 76 Трудового кодекса РФ – отстранение от работы при приостановлении спецправа на срок до двух месяцев.ч. 6 Ст. 81 Трудового кодекса РФ – запрет увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.Для полноценной оценки потребуется ознакомиться с трудовым договором, приказом об увольнении и судебным постановлением о лишении прав.
По российскому трудовому законодательству работодатель вправе уволить работника за лишение специального права, если это делает продолжение трудовой деятельности невозможным. Однако в период временной нетрудоспособности расторжение трудового договора по инициативе работодателя прямо запрещено. Управление транспортным средством являлось Вашей основной трудовой функцией или входило в неё в качестве обязательного условия? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Из практики: в подавляющем большинстве дел данной категории работодатель совершает типичную ошибку - направляет уведомление и готовит приказ в период больничного, полагая, что наличие формального основания снимает запрет. Суды неизменно встают на сторону работника именно из-за нарушения этого запрета, и приказ признаётся незаконным вне зависимости от того, насколько обоснованным было само лишение права. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Добрый день! Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе, пока вы находитесь на больничном, за исключением случаев ликвидации организации. Это прямо следует из ст. 81 Трудового кодекса РФ. Даже если вы лишены права управления автомобилем, увольнение по этому основанию во время больничного невозможно, если только не будет установлена невозможность выполнения вами работы по медицинским показаниям и не будет предложен перевод на другую должность, а вы откажетесь или подходящей работы не окажется
Здравствуйте. Сам по себе больничный вас не защитит. Но сразу после закрытия листка вас могут уволить, если срок лишения прав превышает два месяца. Ваша главная гарантия — работодатель обязан попытаться перевести вас на другую подходящую должность, прежде чем расторгнуть договор
Здравствуйте, работодатель не может уволить вас пока вы находитесь на больничном, если только компания не ликвидируется
