Работодатель?

Работодатель не вправе уволить сотрудника только за отказ установить мессенджер Max, если это требование не предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами компании, с которыми вы ознакомлены под подпись. Увольнение по этой причине может быть признано незаконным и оспорено в суде.

Риски:
Если установка мессенджера напрямую связана с выполнением ваших трудовых обязанностей (например, это основной рабочий инструмент для связи и инструкций), а требование оформлено надлежащим образом, отказ может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор), но для увольнения должны быть соблюдены строгие юридические процедуры.

Рекомендации:
1. Проверьте, есть ли в ваших документах (трудовой договор, должностная инструкция, внутренние положения) требование использовать этот мессенджер.
2. Если такого требования нет — увольнение будет незаконным.
3. В случае давления со стороны работодателя стоит зафиксировать все требования письменно и обратиться за консультацией к юристу.

Если ситуация неоднозначная или есть дополнительные обстоятельства — рекомендую проконсультироваться с юристом для оценки всех рисков и выработки позиции.