Целевой договор?

Если ребенка-сироту признают нуждающимся в жилье, то его включат в списки очередности и после 18 лет возможно бесплатное предоставление жилья вначале в аренду/социального найма с правом последующего оформления в собственность через 5 лет.

Государство предоставляет бесплатно.

Добрый день!
В соответствии с процессуальным законодательством, срок предоставления доступа к материалам дела для ознакомления обычно составляет от 1 до 5 рабочих дней с момента поступления вашего ходатайства.

Ваши действия:
1. Зафиксируйте дату подачи ходатайства: Убедитесь, что у вас есть доказательство того, когда вы подали заявление (например, отметка на вашей копии заявления).
2. Направьте письменный запрос: Если устный запрос через помощника судьи не дал результатов, подайте письменное ходатайство на имя председателя суда или судьи, ведущего дело, с просьбой предоставить доступ к материалам дела, ссылаясь на процессуальные нормы и факт нарушения установленных сроков.
3. Обратитесь в канцелярию суда: Уточните, почему задерживается ознакомление.

Здравствуйте.

К сожалению, закон не обязывает работодателя предоставлять многодетному родителю равнозначную должность или зарплату при сокращении. Многодетность даёт вам приоритетное право на сохранение рабочего места, но только среди других сотрудников, занимающих аналогичные позиции.
Если вашу должность сокращают, работодатель должен в первую очередь предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, даже если они ниже по должности или оплате. Вы вправе отказаться, но тогда вас уволят по сокращению с выплатой выходного пособия.
Если работодатель проигнорировал это правило и уволил вас, не предложив подходящих вакансий, вы можете оспорить увольнение в суде.

Здравствуйте.

Право на получение данного пособия связано именно со смертью военнослужащего, а не с фактом его службы как таковой. Если военнослужащий уволен по состоянию здоровья (в вашем случае по ранению), но жив, право на эту конкретную выплату у ребёнка прекращается.

Здравствуйте Иван! Справку должны выдать на основании статьи 173 ТК РФ - отказ является незаконным. Вам необходимо подать письменное заявление в адрес заведения о выдаче вам справки-вызова для предоставления учебного отпуска. Если вуз откажет, то подайте письменное заявление в адрес прокуратуры и комитет по образованию по месту расположения учебного заведения.

Суд вправе признать мать умершей на основе имеющихся доказательств.

Здравствуйте! Минимальный оклад воспитателя устанавливается на уровне регионального МРОТ. Окончательная сумма заработной платы формируется путем добавления предусмотренных законом и локальными актами учреждения доплат и надбавок. Конкретный размер итоговой зарплаты зависит от региона, стажа, квалификации и нагрузки работника.

Плохо. Решение суда нужно исполнять. Могут возбудить уголовное дело за неисполнение решения суда, насчитать индексацию присужденной суммы, запретить выезд за границу. И вечный должник вызывает недоверие при получении кредитов, при приеме на работу.

Здравствуйте, Марина.

Начиная с июня 2025 года действуют обновленные правила, согласно которым приставы обязаны оставлять должнику-пенсионеру сумму не ниже регионального прожиточного минимума. Продолжайте обжаловать бездействие приставов в суд, вышестоящие инстанции.

Здравствуйте! Обратитесь в суд с административным иском о снижении процента удержания из пенсии. Согласно закону, размер удержаний не должен приводить к нарушению конституционных прав должника на достойную жизнь. Прикрепите доказательства низких доходов и расходов на ЖКХ.

Добрый день!

Да, можете написать и приложить доказательства дохода, чтобы были шансы для одобрения рассрочке, отсрочки исполнения решения суда.

Нет, это не имеет никакого отношения к делу. Снизить сумму судебных расходов можно только в одном случае, доказав, что она завышена, заявив об этом соответствующее ходатайство. Если хотите узнать как это сделать - мои контакты в профиле.

Увольнение по инициативе работодателя из-за частых больничных незаконно. До достижения ребенком 3 лет Вы относитесь к защищенной категории работников. Работодатель вправе лишь предложить увольнение по соглашению сторон. Трудовой договор с Вами был заключен официально, и Вы уволились с прежнего места работы - это существенный факт? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В трудовых спорах о незаконном давлении на работника ключевым оказывается доказательная база: переписка, аудио, свидетели разговора 18 мая. Из практики - в 8 из 10 подобных дел именно зафиксированное устное требование об увольнении становится основой для восстановления и взыскания компенсации морального вреда. Без своевременной фиксации этих фактов позиция работника существенно слабеет. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

По описанной ситуации увольнение по инициативе работодателя из-за частых больничных листов при наличии ребенка до трех лет является незаконным. Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Правовым основанием здесь выступает часть четвертая статьи 261 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Исключения составляют лишь случаи ликвидации организации либо грубого виновного нарушения (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны и другие дисциплинарные проступки, перечисленные в статье 81 ТК РФ). Частые больничные, в том числе по уходу за ребенком, к таким основаниям не относятся.
Главный юридический риск здесь заключается в том, что работодатель пытается оформить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, чтобы обойти запрет статьи 261 ТК РФ. Если написать заявление «по собственному желанию», то ссылаться на незаконность увольнения впоследствии будет крайне сложно. Условие, от которого зависит результат, — это дата рождения ребенка. Ребенку исполняется три года 30.06.2026, и до этой даты действует безусловная гарантия, закрепленная в статье 261 ТК РФ. После исполнения трех лет гарантия прекращается, и увольнение по инициативе работодателя становится возможщим на общих основаниях.
Для точного правового вывода необходимо проверить следующие обстоятельства: точную формулировку предложения об увольнении (письменная просьба или устная), наличие приказов о применении дисциплинарных взысканий, если они выносились, а также все листы нетрудоспособности за период работы. Окончательная позиция, выбор способа защиты — отказ от подписания каких-либо заявлений, письменная фиксация требований работодателя или обращение в трудовую инспекцию — зависит от индивидуального разбора конкретных документов и хронологии событий. Ошибка в выборе формы увольнения может привести к утрате гарантий и потере права на оспаривание.

Основание для переоформления есть
Пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет назначается тому, кто фактически осуществляет уход (ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ). Если уход за ребёнком осуществляете вы, а муж реально работает на полной ставке — это прямое нарушение условий получения пособия: он не находится в отпуске по уходу фактически. Именно этот факт является ключевым основанием для переоформления в вашу пользу.

Как действовать: два пути
Путь 1 — через СФР и работодателя мужа.
Муж обязан официально находиться в отпуске по уходу. Если он вышел на полную ставку — работодатель не вправе одновременно выплачивать ему зарплату в полном объёме и пособие. Вы можете обратиться в СФР с заявлением о том, что фактический уход осуществляете вы, а отец работает полную ставку, и потребовать проверки правомерности получения им пособия.

Путь 2 — через суд.
Вы вправе подать иск о признании права на получение пособия и обязании СФР переоформить выплату на вас. Суды, как правило, встают на сторону того родителя, с которым фактически проживает и воспитывается ребёнок.

Да, вы можете и имеете полное право перевести это пособие на себя. Никаких судов для этого не потребуется, всё решается напрямую через Социальный фонд России и вашего работодателя. С 2024 года в России действительно разрешено получать пособие до 1, 5 лет и одновременно работать на полную ставку [Федеральный закон № 565-ФЗ]. Однако ключевое условие закона — пособие должен получать тот, кто фактически ухаживает за ребенком. Поскольку вы разводитесь и ребенок остается с вами, муж теряет законное право на эту выплату, даже если он продолжает работать. Так как договориться по-хорошему не получилось (муж, скорее всего, не захочет добровольно писать заявление на отказ от пособия), вам нужно действовать самостоятельно и решительно.

Краткий ответ
Действия начальника расчетной группы, скорее всего, неправомерны. Отсутствие отдельной аккредитации по специальности "Скорая медицинская помощь" не является законным основанием для лишения вас социальных выплат, если у вас есть действующая аккредитация по "Лечебному делу" и вы работаете фельдшером.

Если будет необходима полная консультация прошу связаться. Более полная консультация платная!

Кратко: Необходимо официально обжаловать отчисление: подайте письменное возражение на имя ректора с требованием отменить приказ, приложив доказательства уважительности пропуска (протокол из ЕМИАС, переписку с деканатом). Используйте внутривузовские механизмы защиты: если ректор откажет, обратитесь в комиссию по урегулированию споров — она обязана рассмотреть ваше обращение на основании ст. 45 ФЗ «Об образовании в РФ». Готовьтесь к судебному разбирательству: при отрицательном результате подайте иск в районный суд (в срок до 3 месяцев с момента отчисления), требуя признать отчисление незаконным и восстановить вас в вузе; для эффективного ведения дела рассмотрите помощь юриста. С уважением.

Здравствуйте, написать в Прокуратуру жалобу нужно.