Если многодетного человека снимают с должности начальника , какую должность ему должны пр?

Отвечаю как юридический консультант в России.

Если речь идет о предоставлении другой работы сотруднику при сокращении или в связи с невозможностью исполнения прежней работы по состоянию здоровья (или по другим основаниям, когда работодатель обязан предлагать другую работу), применяется статья 180 и статья 73 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника, а при отсутствии таких — нижеоплачиваемые или ниже стоящие должности, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вакансия считается подходящей, если:
- она соответствует квалификации работника;
- условия труда соответствуют медицинским рекомендациям (если вопрос связан со здоровьем);
- зарплата может быть ниже, но работник должен быть проинформирован об этом и дать согласие на перевод.

Таким образом:
- В первую очередь должны предлагаться вакансии по той же должности и уровню зарплаты, если такие есть.
- Если таких нет — предлагаются другие имеющиеся вакансии, в том числе с меньшей зарплатой или ниже стоящей должностью.

Вывод:
Работодатель не обязан предоставлять замену исключительно на равнозначную по должности или зарплате. Он обязан предложить все имеющиеся вакансии, которые работник может занимать (в том числе ниже стоящие и ниже оплачиваемые), а решение о согласии на перевод принимает сам работник.

Если нужны разъяснения по конкретной ситуации (сокращение, состояние здоровья, ликвидация и др.) — уточните, пожалуйста.