Можно ли? Прямого запрета в ТК РФ нет. Суды и некоторые эксперты подтверждают: стороны вправе договориться, где именно выполняется работа.
Что важно прописать в договоре или дополнительном соглашении (если сотрудник уже в штате):
- Место работы. Чётко укажите иностранное государство. Лучше подкрепить это документально (отметка в паспорте, миграционная карта).
- Характер работы. Отметьте, что она дистанционная.
- Рабочее время. Пропишите, как оно соотносится с часовыми поясами компании.
- Оплата. Укажите валюту (рубли или иностранная) и порядок выплат.
- Возмещение расходов. Если компания компенсирует затраты на связь, интернет или личное оборудование — детально пропишите условия.
- Обмен документами. Зафиксируйте, как будете взаимодействовать: сканы, КЭДО (с усиленной электронной подписью) или бумажные оригиналы.
- Обязанность сообщать о смене локации и налогового статуса. Это важно для корректного расчёта налогов.
Плюс: сохраняются все трудовые гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
Минус: Минтруд и Роструд высказывают опасения: трудовое законодательство РФ действует на территории России, и работодателю сложно обеспечить требования по охране труда за границей (расследование несчастных случаев, микротравмы и т.д.). Из-за этого есть риск споров с трудовой инспекцией.
Вариант 2: Договор гражданско-правового характера (ГПХ)
Почему выбирают? Многие компании идут этим путём, чтобы избежать рисков, о которых сказано выше. В ГПХ фокус на конкретном результате и сроках, а не на подчинении внутреннему распорядку.
