Может ли руководитель НКО заключить трудовой договор как волонтер?

(1 ответ)

Может ли руководитель НКО заключить трудовой договор как волонтер т.е. исполнять должность руководителя юридического лица без з/п (юридическое лицо - приход РПЦ).

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Руководитель некоммерческой организации (НКО), в том числе прихода РПЦ, не может исполнять свои обязанности по трудовому договору без заработной платы, так как трудовой договор предполагает выплату заработной платы (ст. 56, 129 Трудового кодекса РФ). Работа на основании трудового договора без оплаты запрещена. Если руководитель хочет работать безвозмездно, возможно оформление деятельности на основании договора безвозмездного оказания услуг или в качестве волонтёра, однако руководящая функция (например, должность председателя, директора, настоятеля) требует или трудовых отношений, или иного документального оформления, предусмотренного уставом организации и законодательством. Если нужна помощь — пишите!

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В российском законодательстве трудовой договор и волонтерская деятельность регулируются разными нормами, и их объединение в одном лице может быть сложным с правовой точки зрения.

1. Трудовой договор: Если руководитель НКО (в данном случае речь идет о приходе РПЦ) заключает трудовой договор, то это подразумевает наличие трудовых отношений, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В таких отношениях работодатель обязан выплачивать заработную плату, даже если она минимальная.

2. Волонтерская деятельность: Волонтерская деятельность (добровольческая) регулируется Федеральным законом "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)". Волонтеры не получают заработную плату за свою деятельность, однако они могут получать компенсацию за расходы, связанные с выполнением волонтерских обязанностей.

Если руководитель хочет исполнять свои обязанности без получения заработной платы, это возможно, но не в рамках трудового договора. В этом случае он может исполнять свои обязанности на добровольческой основе, при этом формально не заключая трудовой договор.

Также следует учитывать, что у религиозных организаций, таких как приходы РПЦ, может быть своя специфика в регулировании трудовых отношений и волонтерской деятельности, которая определяется их внутренними документами и уставом. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, знакомым с законодательством в области религиозных организаций, для получения более конкретной информации и проверки соответствия всех действий законодательным нормам.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам