Как расторгнуть ГПХ?

Во время оплачиваемой стажировки (стажировка не подтверждалась каким-то документом, не было подписание иного какого-то документа о трудоустройстве), поставила день в день людей перед фактом, что вызвала скорую (выписки никакой не делали) и что буду отсутствовать. После сразу же объявила о своем намерении уйти с работы и спросила насчет оплаты отработанных дней, на что получила : нужен документ подтверждающий твоё отсутствие на работе. На мой вопрос, как связаны отработанные дни и день отсутствия, ответа мне не дали. Что делать ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Если нет оформленного трудового договора, отношения могут считаться фактическими трудовыми (ст. 16 и 67 Трудового кодекса РФ) — работодатель обязан оплатить все отработанные дни, даже без официального оформления. Оплату производят за реально выполненную работу (ст. 21, 56 ТК РФ), а требование о подтверждении причины отсутствия касается только неотработанного дня. За защитой прав можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Могу ли я уйти с работы в 15:30 если я имею ненормированный график 5/2 с 8:00 до 17:00. Я в воскресенье был на домашнем дежурстве с 8:00 до 8:00 и в 22:00 я пошел на устранение поломки и вернулся домой в 23:00. После чего в 6:30 я вышел на работу и с того времени находился на работе. Могу ли я уйти с работы в 15:30, включая обеденный перерыв в 1 час? Работодатель требует остаться на работе ради не срочной работы, которую я сказал что сделаю завтра.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день! Вы не вправе уходить с работы в 15: 30, так как наличие ненормированного рабочего дня не позволяет вам уходить с работы до 17: 00 без согласования с работодателем.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да — вы вправе отказаться остаться, если это приведёт к нарушению предельной продолжительности рабочего времени или времени отдыха между сменами (вы уже несёте дежурство и работали ночью). Работодатель может привлекать к сверхурочной работе только с вашего согласия и с оплатой/компенсацией. Зафиксируйте обстоятельства письменно (служебная записка/электронная почта), попросите оформление сверхурочных или отгул, при споре обращайтесь в профсоюз или трудовую инспекцию.

Добрый день. вопрос к юристам. правда ли, что по договору ГПХ вторая сторона может бесконечно присылать дополнительные соглашения о переносе сроков оплаты за выполненную уже работу? или все-таки предел есть какой-то в законе?

Оганесян Арег Каренович

Вы можете не подписывать доп соглашения. Тогда действует срок, установленный договором

Кузьмин Константин Александрович

Присылать может бесконечно. Но если Вы уверены в своей работе и есть акт приёмки, откажите в подписании допсоглашения, и подавайте в суд на взыскание, с процентами, и штрафами если они есть в договоре.

С 13 апреля заключён договор ГПХ. На сегодняшний день не выплачена зарплата за май. Кормят "завтраками". Что делать? И имею ли я право прервать деятельность до выплаты зарплаты?

Пилипенко Елена Алексеевна

Добрый день, договор гпх, это договор оказания услуг, трудовая инспекция не регулирует эти отношения, нужно составить акты выполненных работ/услуг за период не оплаты, написать претензию, а потом в суд обращаться за взысканием, вопрос приостановки оказания услуг обычно указывается в договоре и зависит не от часов работы, а от конкретной услуги.

Романюк Вероника Игоревна

Обращайтесь в трудовую инспекцию, пишите о том, что происходит подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в качестве доказательств указывайте полный рабочий день, обязательства по оплате труда ежемесячно, постоянное перезаключение договора гпх и т.д. Скорее всего, ТИ переквалифицирует ваш договор в трудовой. Можете прям сразу после этого и уволиться - Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работали по гпх длительное время, то это будет солидная сумма. Ну и жалуйтесь на задержку зарплаты, этот вопрос тоже разрешится.

Можно пойти другим путем - просто обратиться в суд и взыскать невыплаченную сумму с процентами.

Но первый вариант быстрее и обойдется работодателю дороже. Удачи Вам))

Если мой ответ был Вам полезен, прошу оставить небольшой отзыв на моей странице на этом сайте. Спасибо)

Здравствуйте!
Ситуация следующая: мой родственник( он является сиротой),устроился на работу в Вайлдберриз,по договору ГПХ. Это было в апреле 2023г. Т.е. он подписал договор,но передумал,и на работу не вышел. Т.е. по факту он не работал нисколько. Как безработный,он встал на учёт в центр занятости. В настоящий момент в ЦЗ,ему предъявили претензию что он является трудоустроенным. Он обратился в Вайлдберриз с просьбой о закрытии договора о трудоустройстве (т.к. фактически он не работал нисколько), с датой в апреле, считая что он закрыт был автоматически, из за того,что он на работу так и не вышел. Но ему сказали,что могут закрыть его только по сегодняшней дате,то есть июнем. Как ему объяснили,договор не предусматривал конкретной даты окончания.
Прошу Вас рассмотреть,насколько это согласуется с законодательством,и можно ли признать недействительным настоящий договор,отталкиваясь от того,что договор действителен до момента оказания работником оговоренных услуг а заказчиком оплаты услуг в "полном объеме",а услуги оказаны не были,и оплата так же не производилась ни в каком объеме.
Есть ли вообще шансы признать недействительным договор,и на какие нормы закона можно опереться

Рябов Сергей Иванович

нужно изучить содержание договора. Он называясь ГПХ может по сути оказаться трудовым.

Работал в организации, подписал договор о неразграшении коммерческой тайны, а там был пункт о запрете на оказание аналогичных услуг в течение 3х лет со дня подписания договора.
Правомерно ли такое ограничение, если конституция гарантирует свободу на труд?

Ким Галина Владимировна

Нет, не правомерно.

Никто не не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Рубцов Александр Викторович

Скорее всего договор, который вы подписали, будет признан недействительны, т. к. нарушает ваши права

Сегодня читал информацию по обязанностям и правам самозанятых. "оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад". Прочитал в некоторых источниках, что в статусе самозанятого нельзя заключать договор ГПХ с работодателем в котором состоишь в отношениях по трудовому договору. Какие последствия у этого? Имеется ввиду, что нельзя с указанием как самозанятого или вообще нельзя? Просто как в статусе физического лица можно? И если можно, то надо ли это отражать как доход?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете состоять с работодателем в трудовых отношениях. Вы можете с этим же работодателем заключать договоры ГПХ по оказанию услуг, выполнению работ, не связанных с вашим функционалом по тд, как физ лицо без статуса самозанятого при этом налог будет 13 % и не затрагивая статуса самозанятого.

Курбангалеева Людмила Александровна

Согласна с коллегами

У меня ИП и я хочу взять работы по ГПХ от одного клиента, но чтобы в ИП не отражались договоры ГПХ и прибыль, уплата налогов по ним. Можно ли чтобы работы сделаные по ГПХ никак не были связаны с ИП. Или в ИП нужно как-то отражать иные доходы, налоги уплаченные с ГПХ не связанные с ИП?

Ким Галина Владимировна

не важно относится ли это к вашей деятельности или нет, если вы заключите договор ГПХ с физиком, то налоги платить придется. заключить договор как физик с физиком не самый хороший ход, тем более если результатом исполнения договора предполагается получение прибыли. Нужно решать по конкретике

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день! Если вы заключает договор ГПХ как физическое лицо, то налоговым агентом будет выступать ваш заказчик, удерживать НДФЛ и перечислять в бюджет должен он. Если он этого не сделает, то налоговая выпишет ему штраф.
Если предмет договора соответствует ОКВЭДам ИП, то провести сделку как ГПХ с физ.лицом не получится. Начислят налог для ИП + ответственность....

Заключил договор ГПХ с заказчиком. По условиям пришлось дать разрешение на обработку персональных данных (в условиях сказано, что они могут передавать их третьим лицам). Хотелось бы после сдачи заказа отозвать согласие. как это сделать правильно?

Курбангалеева Людмила Александровна

Обратитесь с заявлением об отзыве согласия

Байдак Зоя Михайловна

Не заморачивайтесь вы. Наши персональные данные есть почти везде. Вы даже не можете себе и предположить откуда идет их утечка.

Здравствуйте. Договор ГПХ заключен с физлицом, но в договоре ГПХ не прописано кто платит налоги и страховые взносы. Так ли это важно?

Курбангалеева Людмила Александровна

Да, иначе вы будете платить ндфл

Питиримов Владимир Игоревич

Здравствуйте. Ст. 226 НК РФ ип обязан исчислить, удержать и оплатить ндфл. Эта обязанность подразумевается на основании закона. Указывать в договоре необязательно.

Здравствуйте. Договор ГПХ заключен ООО с физлицом (не самозанятый, не ИП), но в договоре ГПХ не прописано кто платит налоги и страховые взносы. Так ли это важно?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если в договоре не указан кто является налоговым агентом по умолчанию платит исполнитель.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, важно. По НК должен удерживать и перечислять тот, кто платит.

Составили с заказчиком договор ГПХ. Затем АКТы приёмопередачи формы 55.2 вкратце, без допусловий. Ноутбук и телефон. Договор расторгли, мне не выплатили сумму за выполненные работы, и я не горю желанием возвращать ноутбук и телефон пока не будет выплаты. Имею ли я на это право.
А также если я должен вернуть оборудование как это должно оплачиваться (компенсация времени, денег) и как оформить всё корректно?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не имеете вы право на удержание если это не установлено договором, а взыскание задолженности происходит в судебном порядке.

Добрый день, хочу устроиться в доставку на подработку, я студентка и во время учебы совмещать учебу не смогу, поэтому работать там я планирую не больше 2 месяцев, мне предлагают оформить договор ГПХ или оформление по самозанятости, в чем плюсы и минусы каждого из договоров и что лучше в этом случае выбрать?

Изотов Юрий Викторович

От условий договора могут зависеть плюсы и минусы.

Морозов Эдуард Васильевич

Самым оптимальным для вас будет заключить договор ГПЗ /например подряда/ который не предусматривает регистрацию в качестве самозанятого, а значит не возлагает на вас обязанность ежемесячно уплачивать платежи в бюджет.