Могу ли я уйти с работы раньше?

(2 ответа)

Могу ли я уйти с работы в 15:30 если я имею ненормированный график 5/2 с 8:00 до 17:00. Я в воскресенье был на домашнем дежурстве с 8:00 до 8:00 и в 22:00 я пошел на устранение поломки и вернулся домой в 23:00. После чего в 6:30 я вышел на работу и с того времени находился на работе. Могу ли я уйти с работы в 15:30, включая обеденный перерыв в 1 час? Работодатель требует остаться на работе ради не срочной работы, которую я сказал что сделаю завтра.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да — вы вправе отказаться остаться, если это приведёт к нарушению предельной продолжительности рабочего времени или времени отдыха между сменами (вы уже несёте дежурство и работали ночью). Работодатель может привлекать к сверхурочной работе только с вашего согласия и с оплатой/компенсацией. Зафиксируйте обстоятельства письменно (служебная записка/электронная почта), попросите оформление сверхурочных или отгул, при споре обращайтесь в профсоюз или трудовую инспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Анатолий
Примите благодарность за качественную консультацию и точные рекомендации, Евгений Константинович!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чечель Кристина Васильевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Добрый день! Вы не вправе уходить с работы в 15: 30, так как наличие ненормированного рабочего дня не позволяет вам уходить с работы до 17: 00 без согласования с работодателем.

Если вам нужна консультация или помощь в составлении документов, вы можете связаться со мной по телефону или через WhatsApp, указанные в моём профиле. Буду рада вам помочь.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько аспектов, которые нужно учитывать. Во-первых, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ненормированный рабочий день предполагает возможность привлечения работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Однако это не означает, что работодатель может требовать от сотрудника постоянной переработки.

Во-вторых, в случае, если вы выполняли работу в выходной день (воскресенье) и это не было оформлено как сверхурочная работа или работа в выходной день с соответствующей компенсацией, у вас есть право на получение компенсации в виде дополнительного выходного дня или увеличенной оплаты труда.

В вашем случае, учитывая, что вы работали в воскресенье и в понедельник, вы имеете право на отдых. Если ваш рабочий день официально заканчивается в 17:00, а вы начали работу в 6:30, то с учетом обеденного перерыва, вы уже проработали полный рабочий день. Уход в 15:30 может быть обоснован переработкой в воскресенье и ранним началом работы в понедельник.

Рекомендую обсудить с работодателем возможность ухода в 15:30, ссылаясь на переработку и необходимость отдыха. Если работодатель настаивает на вашем присутствии, вы можете оформить переработку и потребовать соответствующую компенсацию. В случае отказа работодателя в предоставлении компенсации, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
303 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам