Составление рабочего графика?

(3 ответа)

Я врач педиатр участковый, в трудовом договоре прописано 39 часов в неделю (7.48 часов в день) и выделенное время на обед - 30 минут (без уточнения, входит в рабочее время или нет). В данный момент нам ставят прием с 8-15.24 на 7 часов 24 минуты без перерыва. В других подразделениях обеденный перерыв в 30 минут уже включён в их рабочий день и выставлен в расписании. Нарушает ли это условия трудового договора и нарушает ли это трудовой кодекс РФ. Если да, то могу ли я подать обращение в трудовую инспекцию?.

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, действия руководства нарушают Трудовой кодекс РФ и, вероятнее всего, условия вашего трудового договора. Вы имеете полное право подать обращение в Государственную инспекцию труда.

Согласно статье 108 ТК РФ, при длительности смены более 4 часов работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Отменить обед нельзя даже по соглашению сторон или по вашей личной просьбе.

Если в вашем договоре зафиксировано «выделенное время на обед — 30 минут», работодатель обязан отразить его в графике. Поставить сплошной прием на 7 часов 24 минуты без пауз — прямое нарушение.

Зафиксировано ли в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вашей больницы, что у других подразделений обед входит в рабочее время?

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для подробных консультаций в мессенджер писать.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Да, это нарушение Трудового кодекса (ст.108 ТК РФ) - перерыв для отдыха не включен в рабочее время, поэтому прием с 8 до 15: 24 без перерыва незаконен. Направьте работодателю письменное заявление с требованием включить обед в график. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию (онлайн) или прокуратуру. Также проверьте, не положена ли вам 33-часовая неделя как педиатру.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, здесь есть признаки нарушения. По ст. 108 ТК РФ обед не менее 30 минут обычно не входит в рабочее время и должен быть установлен правилами или графиком. Если вам ставят 7 часов 24 минуты без перерыва, это надо сверить с договором и локальными актами. Обращение в трудовую инспекцию подать можно: она проверяет такие нарушения по ст. 356 ТК РФ.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
В вашем трудовом договоре установлена 39-часовая рабочая неделя и обеденный перерыв 30 минут, но не уточнено, включается ли он в рабочее время. По факту, вам устанавливают рабочий день с 8:00 до 15:24 (7 часов 24 минуты) без перерыва на обед, и обеденный перерыв не предоставляется, хотя в других подразделениях он есть.

2. Применимые нормы
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов, который не включается в рабочее время (если иное не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором).
Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени (включая время начала и окончания работы, время обеда) должен быть определён правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
— Если обеденный перерыв не предоставляется, это нарушение ст. 108 ТК РФ.
— Если перерыв не включён в рабочее время, фактически продолжительность вашего рабочего дня должна быть 7 часов 48 минут плюс 30 минут обеда, итого 8 часов 18 минут нахождения на работе.
— Если перерыв включён в рабочее время, вы можете находиться на работе 7 часов 48 минут, включая 30 минут обеда.
— Если перерыв не предоставляется вовсе, работодатель нарушает ваши права, за что предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

4. Что делать пошагово
1) Уточните у работодателя, как у вас организован обеденный перерыв: включён ли он в рабочее время или предоставляется отдельно.
2) Ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором — там должно быть указано, как предоставляется обеденный перерыв.
3) Если перерыв не предоставляется вовсе, напишите работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить порядок предоставления перерыва и привести режим работы в соответствие с ТК РФ.
4) Если работодатель откажется, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф, по почте или лично).
5) В жалобе опишите ситуацию, приложите копию трудового договора и расписания.

5. Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
— Включён ли обеденный перерыв в рабочее время по вашему договору/правилам внутреннего распорядка;
— Фактически предоставляется ли вам перерыв на обед в течение дня.

Если потребуется разобраться в деталях или составить обращение, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
249 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам