-
Вопрос № 00209088
Я врач педиатр участковый, в трудовом договоре прописано 39 часов в неделю (7.48 часов в день) и выделенное время на обед - 30 минут (без уточнения, входит в рабочее время или нет). В данный момент нам ставят прием с 8-15.24 на 7 часов 24 минуты без перерыва. В других подразделениях обеденный перерыв в 30 минут уже включён в их рабочий день и выставлен в расписании. Нарушает ли это условия трудового договора и нарушает ли это трудовой кодекс РФ. Если да, то могу ли я подать обращение в трудовую инспекцию?.
Да, действия руководства нарушают Трудовой кодекс РФ и, вероятнее всего, условия вашего трудового договора. Вы имеете полное право подать обращение в Государственную инспекцию труда.
Согласно статье 108 ТК РФ, при длительности смены более 4 часов работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Отменить обед нельзя даже по соглашению сторон или по вашей личной просьбе.
Если в вашем договоре зафиксировано «выделенное время на обед — 30 минут», работодатель обязан отразить его в графике. Поставить сплошной прием на 7 часов 24 минуты без пауз — прямое нарушение.
Зафиксировано ли в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вашей больницы, что у других подразделений обед входит в рабочее время?
Да, это нарушение Трудового кодекса (ст.108 ТК РФ) - перерыв для отдыха не включен в рабочее время, поэтому прием с 8 до 15: 24 без перерыва незаконен. Направьте работодателю письменное заявление с требованием включить обед в график. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию (онлайн) или прокуратуру. Также проверьте, не положена ли вам 33-часовая неделя как педиатру.
Здравствуйте. Да, здесь есть признаки нарушения. По ст. 108 ТК РФ обед не менее 30 минут обычно не входит в рабочее время и должен быть установлен правилами или графиком. Если вам ставят 7 часов 24 минуты без перерыва, это надо сверить с договором и локальными актами. Обращение в трудовую инспекцию подать можно: она проверяет такие нарушения по ст. 356 ТК РФ.







