-
Вопрос № 00217730
Добрый день.
Хочу проконсультироваться по ситуации с бывшим заказчиком и понять перспективы возможного судебного спора.
Опишу ситуацию подробно.
Я работал с ООО по договору оказания услуг как самозанятый разработчик. В договоре была предусмотрена ежемесячная оплата за оказание услуг.
За май услуги были оказаны, но оплата до сих пор не произведена. Ранее заказчик говорил, что оплатит задолженность позже, ориентировочно до 1 августа.
В июне была следующая ситуация:
* ещё в феврале мы заранее обсуждали мой отпуск;
* я отправлял информацию по датам отпуска (в том числе через календарь);
* заказчик это согласовывал;
* затем вопрос отпуска дополнительно обсуждался несколько раз до июня;
* из переписки следует, что речь шла именно об оплачиваемом отпуске.
В начале июня я некоторое время работал, затем ушёл в согласованный отпуск примерно до 21 июня.
После этого возник конфликт. Заказчик отказался оплачивать июнь, ссылаясь на то, что я фактически не оказывал услуги в течение месяца, и заявил, что отпуск в договоре не предусмотрен.
При этом ранее он не заявлял, что отпуск будет неоплачиваемым. Его позиция появилась уже после возникновения спора.
В переписке я пытался урегулировать вопрос. Заказчик написал, что дальнейшие требования оплаты считает вымогательством, что готов оплачивать только реально отработанное, а остальные вопросы — через суд.
Мои вопросы:
1. Насколько реально в такой ситуации взыскать оплату за июнь, учитывая, что договор гражданско-правовой, а не трудовой, и формально услуги должны подтверждаться актами?
Основные аргументы с моей стороны:
* отпуск был заранее согласован;
* согласование происходило неоднократно;
* есть переписка, подтверждающая, что отпуск должен был быть оплачиваемым;
* заказчик длительное время не возражал против такой договорённости;
* отказ оплачивать появился только после конфликта.
Хотел бы понять:
* насколько суды принимают такие договорённости из переписки;
* может ли последующая переписка изменить условия взаимодействия сторон;
* какие слабые места есть у моей позиции.
2. Второй вопрос касается технических материалов.
Во время работы над мобильным приложением был ключ подписи приложения (SHA-256/ключ для сборки и публикации). При передаче проекта я передал основную информацию и материалы, но, возможно, один из ключей был упущен и не передан.
Я не удерживал его намеренно и не отказывался от передачи. После возникновения конфликта заказчик заблокировал меня, а позже написал, что если я отдам этот ключ, то он оплатит задолженность.
Меня интересует:
* может ли заказчик предъявить мне требования о возмещении убытков из-за того, что этот ключ какое-то время не был передан;
* насколько сильной будет такая позиция в суде;
* что мне лучше сделать сейчас с точки зрения минимизации рисков;
* стоит ли самостоятельно передать этот ключ до возможного суда или дождаться его требований;
* как правильно зафиксировать передачу, чтобы потом не было претензий, что я препятствовал работе проекта.
Дополнительно:
* вся переписка Telegram у меня сохранена;
* есть история задач, Git/GitLab, почта;
* есть подтверждения выполнения работ;
* есть переписка по отпуску;
* есть сообщения заказчика об отказе платить и его предложении связать оплату с передачей ключа.
Основной вопрос: насколько перспективно идти с требованиями по оплате за май, июнь, и как лучше себя обезопасить по вопросу с ключом.
Буду благодарен за оценку перспектив и возможных рисков.
По оплате за май:
Взыскать реально — услуги оказаны, претензий нет, акт не обязателен при наличии переписки и задач.
По оплате за июнь:
Отпуск в ГПХ не оплачивается по умолчанию.
Взыскать можно только фактически отработанные дни в июне (до отпуска), если есть доказательства (задачи, git, переписка).
Согласование отпуска в переписке суд, скорее всего, не признает основанием для оплаты, так как ГПХ — не трудовой договор.
По ключу подписи:
Передайте сейчас — отправьте на официальный email с уведомлением.
Это снимет риски встречных исков об убытках.
Предложение заказчика "ключ в обмен на оплату" — признак злоупотребления, играет на вашу пользу.
Итог: май взыщете, за июнь — только реально отработанное. Ключ передайте немедленно, зафиксировав передачу.
Здравствуйте. Перспективы судебного спора по взысканию задолженности за май высокие, если у вас есть доказательства оказания услуг, но требовать оплаты «отпуска» по гражданско-правовому договору (ГПХ) затруднительно, так как на самозанятых не распространяются нормы Трудового кодекса об оплачиваемом отдыхе. Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: есть ли подписанный акт за май или сданный результат работ?Зафиксировано ли условие об «отпуске» в самом тексте договора или только в чате?
Спасибо за ответ! Акт за май подписан с обоих сторон, однако, цитирую работодателя "ситуация изменилась", "все выплаты только через суд" - выплачивать он отказывается.
В договоре условие об "отпуске" незафиксировано, только в чате
