Консультация по приостановке работы из-за задержки зарплаты (удаленный работник).
Добрый день!
Прошу проконсультировать по следующей ситуации.
Работник трудоустроен официально по ТК РФ, работает удаленно (закреплено в договоре).
Работодатель находится в другом городе (Москва), работник — в Мурманской области.
Зарплата выплачивается 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
На данный момент задержаны три выплаты: за 20 апреля, 5 мая и 20 мая. Срок задержки первой выплаты — уже более 1 месяца (более 15 дней точно соблюдено).
Сложившийся порядок документооборота с работодателем:
Заявление на отпуск, заявление на обработку персональных данных и другие кадровые документы всегда принимались от работника по электронной почте в виде сканов. Оригиналы по почте России не отправлялись.
При трудоустройстве также был смешанный порядок: сначала скан-копии по email, затем оригиналы по почте России.
Вопросы, требующие консультации:
Как законно приостановить работу в связи с задержкой зарплаты (ст. 142 ТК РФ) до момента полного погашения задолженности, учитывая, что работодатель находится в другом городе и фактически общение идет по email?
О способе уведомления.
планируем одновременно:
направить скан заявления о приостановке работы (указать дату например, приостановка - с 27 мая) в связи с невыплатой зарплаты по электронной почте (на корпоративный адрес, который используется для всех рабочих вопросов) и указать, что в их адрес направлен оригинал заявления заказным письмом, указать трек-номер;
в этот же день 27 мая - отправить заказное письмо с уведомлением по юридическому адресу работодателя.
Будет ли такое комбинированное уведомление признано надлежащим? Или закон требует только бумажного письма?
Главный вопрос: когда именно работник может перестать выходить на работу и считать, что он законно приостановил трудовую функцию?
Можно ли в тот же день, когда отправили электронное уведомление и сдали заказное письмо на почте (например, 27 мая), уже не приступать к работе?
Или нужно дожидаться, пока заказное письмо будет фактически получено работодателем (что может занять несколько дней из-за удаленности или уклонения от получения)?
Какие риски существуют, если начать приостановку в день отправки уведомлений, а работодатель заявит, что не получал письмо (например, оно задержалось на почте)?
Уведомление считается надлежащим при комбинированном способе направления. Приостановить работу допустимо с даты отправки, однако электронное письмо должно быть отправлено через корпоративный адрес, фиксирующий факт доставки. Задержка письма Почтой России не прерывает право на приостановку, поскольку юридически значимым является момент отправки уведомления, а не его получения работодателем. Имелись ли случаи письменного признания работодателем факта задержки выплат - например, в переписке по электронной почте? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель в подобных спорах нередко выстраивает защиту через оспаривание самого факта направления уведомления, параллельно формируя основания для квалификации отсутствия работника как прогула. Без зафиксированной переписки с признанием долга и без доказательств доставки уведомления суды в 7 из 10 подобных дел признают приостановку ненадлежащей именно по процессуальным основаниям, а не по существу. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Георгий Владимирович, спасибо за ответ! В корпоративном мессенджере было общее уведомление работников, что ожидаются задержки с выплатами. Сегодня было направлено уточняющее сообщение с вопросом директору о том, что выплаты задерживаются и когда их ожидать. Получили ответ, что как только получат деньги от заказчика выплатят, но судя по всему - не в полном объеме, а частично.
Да, такой комбинированный способ признается судами надлежащим, но с одной важнейшей оговоркой.Согласно ст. 312.3 ТК РФ, при дистанционной работе порядок взаимодействия (включая обмен заявлениями) закрепляется в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя. Если в вашем договоре написано, что допускается обмен сканами по email — электронного письма уже достаточно.
Если в договоре этого нет, но фактически весь документооборот (отпуска, приказы) годами шел по email, суды признают это «сложившейся практикой делового оборота» (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-25150/2022). Ваш план идеален: отправка скана по email фиксирует дату уведомления моментально, а заказное письмо Почтой России (желательно с описью вложения) страхует вас на случай, если работодатель заявит в суде: у нас упал сервер, мы ничего по почте не получали.
