Зарплата?

Ваша ситуация относится к трудовым отношениям, оформленным без официального трудового договора, что, к сожалению, существенно ограничивает возможности защиты прав через государственные органы.

1. Правовая оценка:
Работодатель нарушил трудовое законодательство, не оформив трудовой договор и не выплачивая заработную плату. По статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключён письменно, и отсутствие оформления — это вина работодателя, а не работника. Даже при устных договорённостях, если есть доказательства выполнения трудовых обязанностей, отношения признаются трудовыми и работник имеет право на оплату труда.

2. Применимые нормы:
- Ст. 56, 67, 136, 140 ТК РФ — определяют порядок оформления, выплаты зарплаты и ответственность работодателя.
- Ст. 5.27 КоАП РФ — предусматривает административную ответственность за неоформление трудового договора и задержку зарплаты.

3. Риски и нюансы:
- Без официального трудового договора и документов (табеля, приказов, расчетных листков) взыскать зарплату можно только при наличии доказательств фактической работы (переписка, свидетели, сканы заданий, пропуска и др.).
- Если работодатель уклоняется от контакта и скрывается, взыскание денег может быть затруднено.
- Обращение в суд или трудовую инспекцию возможно и при неофициальной работе, но потребуется доказывать факт трудовых отношений.
- За "серую" занятость предусмотрена ответственность для работодателя, но не для работника.

4. Пошаговые действия:
а) Соберите все возможные доказательства работы: переписка, свидетельские показания, любые документы, подтверждающие выполнение обязанностей.
б) Подайте письменную претензию работодателю (по известному адресу, с описью вложения и уведомлением о вручении).
в) Обратитесь в Государственную инспекцию труда (через сайт "онлайнинспекция.рф" или лично), приложив все имеющиеся доказательства.
г) При отсутствии результата — обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы (госпошлина не взимается по таким искам).
д) Если есть признаки мошенничества (например, работодатель изначально не собирался платить), можно обратиться в полицию.

5. Что уточнить:
Для точной оценки перспектив важно знать, какие доказательства есть у мужа, есть ли свидетели, как происходило взаимодействие с работодателем, известен ли юридический адрес.

Рекомендую проконсультироваться с юристом для анализа доказательств и выбора оптимального способа защиты прав.