Трудовое право: вопросы и ответы — страница 89

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 4 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 225 вопросов
    За последние сутки
  • 558 юристов
    Отвечают на вопросы
Гость
Трудовое право

Оплата доп. смен

Здравствуйте! Интересует вопросы трудового права. Подскажите, выход вне рабочее время, то есть подработка, оплачивается в двойном размере или в обычном? Я обрабатываю обращения на электронной почте и нам сказали, что если во время подработки делать 20 обращений в час, то будет оплата двойная, если не выполнять эту норму, то оплата одинарная. Но 20 обращений за час это даже технически невозможно. Это правомерно или можно настаивать на двойной оплате?

Показать полностью...
Валиуллин Динар Айратович
Валиуллин Динар Айратович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Если вы хотите узнать о порядке оплаты дополнительных смен, важно учитывать несколько моментов.

Во-первых, оплата зависит от условий вашего трудового договора и локальных нормативных актов работодателя. Обычно дополнительные смены оплачиваются по повышенному тарифу, особенно если они выпадают на выходные или праздничные дни. Конкретные ставки и порядок оплаты должны быть прописаны в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении.

Во-вторых, если работодатель привлекает вас к работе сверх установленной нормы, это должно быть оформлено документально. Убедитесь, что факт выполнения дополнительных смен подтвержден приказом или иным документом. Это важно для защиты ваших прав в случае спора.

Если у вас есть сомнения в правильности оплаты, обратитесь к работодателю за разъяснениями. В случае необходимости можно также проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию.

При необходимости доступна бесплатная экспресс-консультация 10 минут.

Показать полностью...
Был рад вам помочь! Если вам понравился ответ на вопрос,оставьте пожалуйста отзыв о моей работе. С уважением,Валиуллин Динар Айратович.
Еще ответы (4)
Довгань Денис Александрович
Довгань Денис Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Нет, действия работодателя неправомерны. Любая переработка (работа за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени) по закону должна оплачиваться в повышенном размере, и привязывать эту оплату к выполнению нормы выработки работодатель не имеет права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:

  1. За первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере.
  2. За последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Если вас привлекают к работе в ваш официальный выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ), то абсолютно все часы такой работы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Вы имеете полное право настаивать на повышенной оплате (в полуторном/двойном размере за сверхурочные или в двойном — за выходной день). Условия работодателя о «двойной оплате только при 20 обращениях в час» прямо нарушают российское трудовое законодательство.

Показать полностью...
✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Работа сверх нормального рабочего времени по соглашению оплачивается в повышенном размере. Условие о норме в 20 обращений в час как основание для снижения оплаты является дискриминационным, если выполнение нормы технически невозможно. Ваш трудовой договор предусматривает сдельную или повременную оплату труда при подработке? Важно понимать, что работодатель нередко смешивает понятия сверхурочной работы и совместительства, что кардинально меняет правовой режим оплаты и порядок её начисления. Правовая квалификация вашей подработки - именно как сверхурочной работы или внутреннего совместительства - определяет весь механизм защиты Ваших требований. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Пашкова Юлия Олеговна
Пашкова Юлия Олеговна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:
За первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере.
За последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Если Вас привлекают к работе в Ваш официальный выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ), то абсолютно все часы такой работы должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере.

Показать полностью...
Обращайтесь, буду рада помочь вам.
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если Вы выходите именно в свой выходной или праздничный день по поручению работодателя, оплата должна быть не ниже двойной по ст. 153 ТК РФ. Норма "20 обращений в час" не может отменять эту гарантию. Если это сверхурочная работа в обычный день, применяется ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа — минимум 1, 5, далее — двойная оплата. Здесь важно оформить факт поручения работодателя.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Гость
Трудовое право

Отработка по целевому договору

Обучалась в университете по целевому договору на специалитете, 6 лет. Сразу после окончания специалитета оформила новый целевой договор с этой же организацией на обучение в ординатуре. При этом параллельно обучаясь в ординатуре, работаю в этой организации. В связи с переездом, планирую уволиться с организации. Можно ли уволиться с работы в период обучения в ординатуре по целевому договору, отрабатывая при этом первый целевой договор по специалитету?

Показать полностью...
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Увольнение в период обучения в ординатуре по целевому договору влечёт обязательство возместить организации расходы. Одновременная отработка по договору специалитета при наличии 2 действующих целевых договоров законодательством прямо не предусмотрена. Каков точный предмет каждого из целевых договоров - предусмотрены ли в них условия о совмещении обязательств по отработке или возможности зачёта периода работы в счёт исполнения первого договора? На практике большинство целевых договоров содержат взаимосвязанные условия, при этом даже профильные юристы в сфере образовательного права нередко упускают, что 2 самостоятельных обязательства по отработке не поглощают друг друга - каждое исполняется независимо, и подписание второго договора не прекращает первое. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Еще ответы (1)
Шемякин Дмитрий Игоревич
Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте, для полной оценки ситуации, необходимо изучить ваш договор.

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Гость
Трудовое право

Работодатель не обеспечивает работой и не платит зарплату

Что делать если работодатель не обеспечивает работой и не платит зарплату в течение 4 месяцев

Кураев Геннадий Александрович
Кураев Геннадий Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте.

Работодатель, если у Вас заключен с ним трудовой договор может быть привлечен к административной (по статье 5.27 КоАП РФ) или уголовной (по статье 145.1 УК) ответственности.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду региона в котором находится работодатель (его филиал, юр. Лицо).

Потребуется помощь в подготовке обращений, найдите меня в реале

Показать полностью...
Найдите меня в мессенджерах Телеграмм, Макс, предоставлю Вам детальную консультацию, подготовлю документы, защита в судах. Услуги платные. С уважением! Г.А. Кураев
Еще ответы (1)
Шемякин Дмитрий Игоревич
Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте, нужно срочно писать жалобу в трудовую инспекцию. Главное правильно ее составить.

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.

Юристы рядом


Гость
Трудовое право

Имеет ли в праве работодатель отказать в подписании заявления на неполную рабочую неделю?

Здравствуйте! Я написала заявление на неполный рабочий день и рабочую неделю (сейчас шестидневная, прошу пятидневную) с указанием нужного мне графика до достижения детьми 14 лет. Мне не соглашаются подписать заявление на неполную рабочую неделю и требуют, чтобы муж предъявил справку о том, что он работает и что работает в выходные дни. Я заранее узнала, что в праве написать такое заявление. И приложить нужно только копии сведетельства о рождении.

Показать полностью...
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Работодатель не вправе требовать справку о занятости супруга - достаточно копий свидетельств о рождении детей. Родитель детей до 14 лет вправе получить неполное рабочее время в обязательном порядке. Дети каких возрастов указаны в свидетельствах о рождении, которые Вы прикладываете к заявлению? Работодатели нередко выдвигают незаконные требования именно в трудовых спорах о режиме рабочего времени, рассчитывая на правовую неосведомлённость работника. Из практики: в большинстве подобных случаев достаточно подачи жалобы в государственную инспекцию труда - работодатель устраняет нарушение до завершения проверки, поскольку риск административной ответственности перевешивает любые внутренние инструкции. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Гость
Георгий Владимирович, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Еще ответы (1)
Шемякин Дмитрий Игоревич
Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте, нет, не в праве. Но есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Светлана
Трудовое право

Количество отпускных дней

Сколько положено отпускных дней воспитателю студенческого общежития педагогического университета

Шемякин Дмитрий Игоревич
Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте, 58 календарных дней. Но есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Задайте вопрос всем юристам на сайте
558 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
225 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Гость
Трудовое право

Как получить декретные выплаты

Доброе утро .
Работала по договору ГПХ с 2016 года.
В 2026 г 4 июня ушла в отпуск по БиР.
Работодатель прекратил договор 31 мая 2026г.
Отпуск по БиР висит в воздухе.
А договор так и нет . И нет декретных
Что мне делать ?

Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

По договору гражданско-правового характера пособие по беременности и родам выплачивается через Социальный фонд России напрямую, если уплачивались взносы. Расторжение договора до отпуска по беременности и родам не лишает Вас права на пособие. Договор был расторгнут 31 мая 2026 года - имеются ли у Вас документальные подтверждения факта уплаты работодателем страховых взносов за весь период с 2016 года по дату расторжения договора? Работодатель, применяя прекращение договора ГПХ накануне наступления страхового случая, использует типичную защитную связку: формально законное расторжение плюс отсутствие трудовых гарантий по гражданско-правовому договору. Однако при доказанной уплате взносов Социальный фонд России обязан назначить пособие, а намеренное прекращение договора с беременной застрахованной может быть квалифицировано как злоупотребление правом с последствиями в виде судебного взыскания всех причитающихся выплат и штрафных санкций. Без заблаговременно подготовленной доказательной базы - сведений о взносах, переписки, актов выполненных работ - противостоять этой тактике крайне сложно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Еще ответы (1)
Шемякин Дмитрий Игоревич
Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. Вы имеете полное право на декретные выплаты (пособие по беременности и родам), даже если заказчик расторг или прекратил договор ГПХ за несколько дней до открытия больничного листа. Но есть определенные нюансы, важно понимать все детали, для того, чтобы вам помочь.

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Елена
Трудовое право

Как добиться выплаты заработной платы у работодателя

Я нашла вакансию на сайте Hh ru разборщик склада Мне в переписке
Я нашла вакансию на сайте Hh.ru, разборщик склада. Мне в переписке специалист кадров написала, что за первый месяц новому сотруднику выплачивается 44.000₽, а уже со второго месяца сумма выплат будет зависеть только от меня, сколько товаров разберу столько и будет выходить (каждый товар имеет свою стоимость - 4, 5 или 6 рублей) Я пришла на собеседование к руководителю своего отдела, она сказала что да, мы за первый месяц выплачиваем 44.000₽, исключением является только если человек пришел просто посидеть, ничего толком не делая. Я вышла на работу 20 апреля. Работала на совесть, в телефоне в рабочее время не сидела, всегда спрашивала работу, чтобы не сидеть без дела. Но очень часто работы не было, товара приезжало мало, разбирать было нечего. Руководитель отпускала нас и 12:00, и в 13:00 и в 14:00 (хотя рабочий день до 18:00). И было такое что мы приходили в 09:00 на работу а товар привозили только в 16:00, мы все это время сидели без работы По итогу мне 11 июня заплатили всего 26.500₽ якобы за первый месяц работы, а не 44.000₽. обосновывая это тем что я не разбирала нужное количество товаров в день, хотя откуда взяться этому количеству если часто заказов просто не было, на всех сотрудников не хватало. И кадровый сотрудник не говорил об этих условиях. Я со своей стороны не ленилась и работала хорошо, не сидела просто так. Я сказала руководителю что меня такие суммы заработной платы не устраивают и что больше я у них работать не планирую. Попросила выплатить мне деньги за все отработанные мною дни до 11 июня включительно. Мне ничего не ответили, просто проигнорировали эту просьбу. Что делать в такой ситуации

Показать полностью...
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Работодатель обязан выплатить согласованную при трудоустройстве сумму за первый месяц, если со стороны работника нарушений не было. Простой по вине работодателя не может служить основанием для снижения гарантированной выплаты. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить разницу - 17 500 рублей и расчёт за отработанные дни. При отказе - обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Работодатель при проверке, вероятно, заявит об установленных нормах выработки и укажет на их невыполнение, однако при грамотно выстроенной позиции ключевым доказательством станут журналы прихода товара, табели и показания коллег - именно эта связка в трудовых спорах данной категории определяет итог. Трудовой договор с Вами был оформлен в письменной форме и подписан обеими сторонами? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Гость
Юрист

Трудовой договор оформлен не был. У них он оформляется после 1-2 месяцев работы по желанию сотрудника

Еще ответы (2)
Хоров Алексей Геннадьевич
Хоров Алексей Геннадьевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Ясно, значит допущены были нарушения работодателем, он обязан был заключить договор не позднее 3 дней, с момента допущения вас фактически до работы ст. 67 ТК РФ, можете писать в ГИТ и прокуратуру

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, обращайтесь в любое время, через телефон, МАХ или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Хоров Алексей Геннадьевич
Хоров Алексей Геннадьевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Трудовой договор вы подписывали? Если да, то что там указано ст. 57 ТК РФ?

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, обращайтесь в любое время, через телефон, МАХ или WhatsApp, указанные в моем профиле.
еще комментарии
Гость
Юрист

Трудовой договор оформлен не был. У них он оформляется после 1-2 месяцев работы по желанию сотрудника

Тимур
Трудовое право

Продления патента

Я хочу продлить патент но не знаю есть ли мой трудовой договор в базе МВД Я уводемлия о трудовом договоре через госуслуги отправила

Шемякин Дмитрий Игоревич
Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. Если вы успешно отправили уведомление через Госуслуги, оно гарантированно поступило в информационную систему МВД. Но есть определенные нюансы, для помощи мне нужно понимать все нюансы.

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Гость
Трудовое право

Заставляют подписать приказ

Работаю в предприятии, которое имеет 2 корпуса (один в одном конце города, а второй в другом конце). При устройстве на работу меня брали в корпус №1 на должность контролер отк. По моей просьбе руководитель через полгода перевела меня в корпус №2 на должность дефектоскопист. Официьно не переоформляли. Спустя ещё полгода начальница уволилась. А новая начальница теперь говорит, что назначит меня замещающей ответственную по изолятору брака в корпусе №1 в её отсутствие (раньше я была ответственной за изолятор брака в корпусе №1). Я не согласна, т.к. во-первых меня перевели на другую работу, во-вторых у меня с той женщиной конфликт и работать с ней не хочу. Я это обозначила руководителю, но она меня не слушает.
Могу ли я законно ей отказать?

Показать полностью...
Довгань Денис Александрович
Довгань Денис Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, вы имеете полное законное право отказать новой начальнице.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может в одностороннем порядке заставить вас выполнять чужие обязанности или работать на другом рабочем месте, если это нарушает условия вашего договора.

Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Даже если вы когда-то раньше выполняли эти обязанности, сейчас они не входят в ваш стандартный рабочий день.

Так как официальных документов о переводе на должность дефектоскописта в корпус №2 не подписывалось, юридически вы всё еще можете числиться в корпусе №1 на должности контролера ОТК.

Однако статья 67 ТК РФ говорит, что если вы приступили к фактической работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным (или измененным) на этих условиях. Вы уже полгода работаете дефектоскопистом в корпусе №2.

Даже если начальница попытается заявить, что вы «по документам» всё еще в корпусе №1, она имеет право требовать от вас только обязанности контролера ОТК, но никак не «ответственного по изолятору брака» (это отдельная функция или совмещение).

Если на вас начнется жесткое давление, вы можете пригрозить обращением в Государственную инспекцию труда (Роструд) или подать жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф». За принуждение к совмещению должностей без согласия работника организации грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Показать полностью...
✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
еще комментарии
Гость
Благодарю за внимательность к моему вопросу!
Гость
Трудовое право

Устройство на работу через ИП

У меня есть официальная работа, сейчас нахожусь в декрете. Предложили удаленную подработку, администратор в салон красоты, трудоустройство через оформление ИП на НПД. Отправили догов, график работы свободный, когда захотела тогда и поставила себе смены. В договоре написано, что ау о выполненных услугах подписывают. Хотела бы проконсультироваться, так как боюсь попасть на мошенничество, штраф и не дай бог уголовную ответственность. Попросила внести в договор такой пунк, работодатель согласился.

-Стороны признают юридическую силу электронных писем и приложенных к ним сканированных копий (в форматах .pdf, .jpeg), переданных с адресов, указанных в разделе 11 настоящего договора, приравнивая их к документам, составленным в простой письменной форме на бумажном носителе до получения оригиналов по почте.

Показать полностью...
Прозорова Наталья Александровна
Прозорова Наталья Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
Для внутреннего пользования клиента

ОТЧЁТ КЛИЕНТУ: АНАЛИЗ ДОГОВОРА ГПХ, РИСКИ И РЕКОМЕНДАЦИИ (КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА)
№ б/н
«28» июня 2026 года
Г же [Ф.И.О. КЛИЕНТА]
[Адрес клиента — при необходимости]
Уважаемая [Имя Отчество]!
В связи с Вашим обращением о правовой оценке проекта договора гражданско правового характера на оказание услуг администратора салона красоты с ИП Светлаковой Е. В. («Бьюти Ресепшен»), а также о рисках привлечения к ответственности и порядке налогообложения при применении режима НПД, сообщаем следующее.

1. Что есть по факту: правовая квалификация отношений
Клиент, являясь физическим лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, планирует оказывать услуги администрирования и записи клиентов по договору ГПХ с индивидуальным предпринимателем — заказчиком. В проекте договора стороны поименованы как ИП, при этом исполнитель применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД).

Фактически отношения строятся по гражданско правовой модели: исполнитель самостоятельно определяет время и место оказания услуг, график работы является свободным, а взаимодействие подтверждается актами оказанных услуг, электронной перепиской и чеками, формируемыми в приложении «Мой налог». Оплата предусматривается почасовая (420 руб./час) с дополнительным бонусом по KPI. При этом налог уплачивается исполнителем самостоятельно в рамках режима НПД.
С юридической точки зрения, несмотря на гражданско правовую природу сделки, в тексте договора присутствуют формулировки, способные при проверке быть истолкованы как признаки трудовых отношений, что создаёт риски для обеих сторон.

2. Что подменяется и какие формулировки создают риск переквалификации в трудовые отношения
Ряд положений проекта договора фактически подменяют гражданско правовые конструкции трудовыми, что может повлечь доначисления страховых взносов, штрафы и признание отношений трудовыми задним числом.

Так, указание в договоре на статус «Исполнитель — ИП, применяющий НПД» создаёт несоответствие, если исполнитель не регистрирует ИП: режим НПД доступен и физическим лицам без предпринимательского статуса. Такая неточность может использоваться как аргумент о несогласованности условий и искусственном усложнении конструкции. Целесообразно использовать формулировку «Исполнитель — плательщик налога на профессиональный доход (НПД)» и исключить обязательное требование статуса ИП, если он не оформляется.

Особую опасность представляет условие о штрафе за невыход на согласованную смену. Сама терминология «смена» и санкции за «невыход» характерны для трудовых отношений и свидетельствуют о подчинённости и режиме труда. Вместо штрафа за невыход следует предусматривать ответственность исключительно за ненадлежащее исполнение обязательств, например, за срыв записи клиентов, повлёкший убытки заказчика.

Почасовая оплата без привязки к результату также выступает маркером трудовых отношений, поскольку предполагает вознаграждение за время, а не за результат. Оптимальным решением является переход на оплату за объём выполненных действий (например, за количество обработанных обращений или подтверждённых записей). Если почасовая оплата остаётся, необходимо прямо зафиксировать, что она производится за фактически оказанные услуги и не является гарантированной ежемесячной выплатой.

Использование KPI в качестве инструмента контроля процесса работы также несёт риски: если показатели применяются для установления режима труда (когда и как работать), это свидетельствует о подчинённости исполнителя. KPI следует использовать исключительно как метрики качества результата — например, уровень ошибок, количество жалоб или конверсия записей.

Любые отсылки к внутреннему распорядку, даже в отрицательной форме, повышают риск переквалификации. Безопаснее полностью отказаться от упоминания распорядка и закрепить самостоятельность исполнителя в определении способов, времени и места оказания услуг, ограничив контроль заказчика оценкой результата и показателей качества.

3. Что скрыто: неочевидные риски и «ловушки»
Помимо явных рисков переквалификации, существуют скрытые угрозы, которые могут проявиться при изменении обстоятельств или в ходе проверок.
Одним из таких рисков является утрата статуса НПД при превышении годового лимита дохода в 2, 4 млн рублей. При превышении лимита статус самозанятого утрачивается автоматически, а доходы сверх лимита подлежат налогообложению по ставке НДФЛ 13 %. Для минимизации этого риска необходимо вести учёт нарастающим итогом в приложении «Мой налог» и заранее обсуждать с заказчиком возможные изменения формата сотрудничества при приближении к лимиту.

Ещё одним риском является потенциальная ответственность исполнителя за доначисленные налоги заказчика, если исполнитель своевременно не уведомит о потере статуса НПД. Чтобы ограничить эту ответственность, следует согласовать чёткую процедуру уведомления (например, по электронной почте в установленный срок) и предусмотреть возмещение только документально подтверждённых убытков, а не всех доначисленных сумм.
Отсутствие чека НПД при получении оплаты создаёт проблемы для заказчика: без чека платёж не может быть учтён в расходах для целей налогообложения. Поэтому в договоре важно закрепить обязанность исполнителя формировать чек в день оплаты или на следующий день и направлять его заказчику.

Если в договоре не зафиксированы конкретные адреса электронной почты сторон, переписку сложно признать официальной. Для придания ей юридической силы следует указать в разделе реквизитов конкретные email адреса и прямо прописать, что обмен сообщениями по этим адресам имеет юридическую силу и может использоваться в качестве доказательств.
Акт оказанных услуг подтверждает объём и качество выполненных работ, но не заменяет налоговый документ. Поэтому целесообразно указывать в акте, что оплата подтверждается чеками, сформированными в приложении «Мой налог», и прилагать к акту реестр чеков.

4. Пример расчёта дохода и налога (с учётом налогового бонуса и без него)
Рассмотрим расчёт на примере месячного дохода в размере 70 000 рублей, из которых 30 000 рублей получены от юридического лица (заказчика по договору ГПХ), а 40 000 рублей — условно от физических лиц.

При действующем налоговом бонусе ставка налога снижается: для доходов от физических лиц — до 3 % (вместо 4 %), для доходов от юридических лиц — до 4 % (вместо 6 %). В этом случае расчёт будет следующим: с доходов от физлиц — 40 000 × 3 % = 1 200 рублей; с доходов от юрлица — 30 000 × 4 % = 1 200 рублей. Итого к уплате — 2 400 рублей. При этом остаток налогового бонуса уменьшается на сумму предоставленной «скидки», которая в данном примере составляет 1 100 рублей.

Если налоговый бонус исчерпан, применяются базовые ставки: 4 % для доходов от физлиц и 6 % для доходов от юрлиц. Тогда расчёт составит: с физлиц — 40 000 × 4 % = 1 600 рублей; с юрлица — 30 000 × 6 % = 1 800 рублей. Общая сумма налога — 3 400 рублей.
Налог за месяц подлежит уплате не позднее 28 числа следующего месяца. Уведомление с суммой к уплате обычно поступает в приложение «Мой налог» до 12 числа месяца, следующего за отчётным.

5. Как вести учёт, чтобы всё было прозрачно (практические правила)
Для обеспечения прозрачности расчётов и защиты от претензий со стороны контролирующих органов рекомендуется придерживаться следующего порядка учёта.
В приложении «Мой налог» необходимо фиксировать каждую полученную оплату, создавая запись «Новая продажа». В наименовании услуги следует использовать нейтральные и предметные формулировки, например: «Услуги администрирования (обработка обращений, запись клиентов)», избегая терминов, характерных для трудовых отношений (таких как «заработная плата» или «оплата рабочего времени»). При работе с юридическим лицом обязательно указывать его ИНН и наименование. Сформированный чек следует незамедлительно направлять заказчику.

Параллельно с использованием приложения целесообразно вести таблицу учёта в Excel или Google Sheets. В ней должны быть предусмотрены колонки для даты, суммы, наименования заказчика, описания услуги, типа заказчика (физическое или юридическое лицо), номера акта, дополнительных комментариев (например, номера договора или показателей KPI) и статуса чека (сформирован/отправлен). Такая таблица позволяет оперативно сверить доходы, подготовить реестр чеков и быстро ответить на возможные запросы ФНС.

Важно обеспечить хранение полного комплекта документов: самого договора ГПХ и всех дополнительных соглашений к нему, актов оказанных услуг (оформляемых ежемесячно либо чаще), чеков НПД (в виде скриншотов или выгрузки из приложения), а также электронной переписки, особенно той, в которой согласовывались объёмы работ и показатели KPI.

Регулярный контроль лимита дохода — ещё один важный элемент учёта. Необходимо отслеживать нарастающий итог выручки в приложении «Мой налог» и при приближении к порогу в 2, 4 млн рублей заранее обсудить с заказчиком варианты изменения формата сотрудничества.
В случае ошибки в чеке его следует аннулировать и сформировать новый корректный документ. При этом обязательно уведомить заказчика об аннулировании и направить ему обновлённый чек.

6. Рекомендуемые формулировки для внесения в договор (готовые правки)
Для снижения правовых рисков в договор целесообразно включить следующие формулировки.

В предмет договора следует внести положение о том, что исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по администрированию салона красоты, включая приём и обработку обращений клиентов, запись на услуги, подтверждение записей и контроль качества сервиса, в объёме и с показателями качества, установленными договором. При этом услуги оказываются в статусе плательщика налога на профессиональный доход (НПД), исполнитель самостоятельно формирует чеки в приложении «Мой налог» и несёт ответственность за соблюдение налогового законодательства. Оплата производится за фактически оказанные услуги на основании акта и чека, сформированного в приложении «Мой налог».

Отдельно следует закрепить обязанность исполнителя по формированию и направлению чека: исполнитель обязан сформировать и направить заказчику чек на сумму полученного вознаграждения в приложении «Мой налог» в день получения оплаты либо не позднее следующего календарного дня. Стороны признают чек, сформированный в приложении «Мой налог», надлежащим подтверждением исполнения налоговых обязательств исполнителя.

Важным является условие об уведомлении об утрате статуса НПД: исполнитель обязуется незамедлительно уведомить заказчика в письменной форме (в том числе по электронной почте, указанной в договоре) об утрате статуса плательщика НПД или изменении налогового режима. В случае нарушения этой обязанности исполнитель возмещает заказчику документально подтверждённые убытки, возникшие по этой причине.

Наконец, для придания юридической силы электронной переписке следует включить положение о том, что стороны признают юридическую силу электронных писем и приложенных к ним сканированных копий документов (в форматах.pdf,.jpeg,.png), переданных с адресов электронной почты, указанных в договоре. Переписка по этим адресам считается официальной и может использоваться в качестве доказательств при разрешении споров. Оригиналы документов направляются по почте в течение 10 рабочих дней с момента обмена сканами.

7. Вывод и рекомендации
1. Не регистрируйте ИП без необходимости: для применения режима НПД достаточно статуса самозанятого (физического лица на НПД). Регистрация ИП влечёт дополнительные обязательства (расчётный счёт, отчётность, страховые взносы), которые в данном случае не несут практической пользы.
2. Согласуйте с заказчиком внесение правок в договор, особенно в части статуса исполнителя, формулировок о «сменах» и «выходе на работу», почасовой оплате и порядке формирования чеков НПД.

3. Ведите параллельный учёт доходов в таблице и регулярно сверяйте его с данными приложения «Мой налог». Это обеспечит прозрачность расчётов и упростит подготовку ответов на запросы контролирующих органов.
4. Контролируйте лимит дохода в размере 2, 4 млн рублей в год и заранее планируйте действия при его приближении, обсудив с заказчиком возможные варианты дальнейшего сотрудничества.
5. Храните полный комплект документов и переписки — это станет вашей основной защитой при проверках или возникновении спорных ситуаций.

С уважением.

Показать полностью...
Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
Михаил
Трудовое право

Работа в ночь

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом месяц через месяц 15 в ночь 15 в день . Мы отработали свою 15 в ночь с 1 числа должны выходить в день.Но мене начальник сказал что я работаю дальше в ночь до 5 числа так как мой сменщик устроился не давно отработал 11 дней он должен пройти стажировку до 5 числа в день Законно ли меня принуждают работать дальше в ночь?

Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Принудить Вас к продолжению ночных смен без письменного согласия работодатель не вправе. Продление вахты допустимо лишь в исключительных случаях с оформлением письменного согласия и дополнительной оплатой. Трудовой договор и локальные нормативные акты Вашей организации содержат условия о графике вахты - каков установленный порядок привлечения к сверхурочной работе согласно этим документам? Практика трудовых споров по вахтовому методу показывает, что работодатели систематически подменяют понятия "производственная необходимость" и "сверхурочная работа", рассчитывая на правовую неграмотность работников. Из 15 подобных дел в 12 ключевым доказательством оказывалось отсутствие письменного согласия работника, что автоматически квалифицировало действия работодателя как нарушение трудового законодательства. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Михаил
Благодарю за вашу помощь, Георгий Владимирович, вы очень мне помогли!
Еще ответы (1)
Разумовская София Дмитриевна
Разумовская София Дмитриевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Принуждение к ночной работе, не оговоренной в вашем графике, незаконно. Смены должны быть определены в графике вахты. Для изменения условий труда требуется письменное согласие. Работа в ночь может быть объявлена сверхурочной только с вашего согласия. Если откажетесь - это не нарушение. Обратитесь в инспекцию труда или суд. Запросите письменное обоснование.

Показать полностью...
✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
еще комментарии
Михаил
София Дмитриевна, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Александра
Трудовое право

Расторжение договора по целевому обучению

Здравствуйте, отучилась в мед колледже на очно-заочном, был заключен договор о целевом обучении, в договоре прописана мера поддержки 1. Заказчик обязан: а) организовать предоставление гражданину в период освоения образовательной
программы следующие меры социальной поддержки:
- право на проезд на социальных маршрутах наземного пассажирского маршрутного транспорта, включая метро, с оплатой части стоимости проезда за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в соответствии с пунктом 3 статьи 86 Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 Nº
728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга»; но мер поддержки не было, могу ли я расторгнуть договор?

Показать полностью...
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да, Вы вправе потребовать расторжения договора о целевом обучении в связи с существенным нарушением его условий заказчиком - непредоставлением мер социальной поддержки, предусмотренных договором. Невыполнение заказчиком обязательств по договору является основанием для его расторжения без применения к Вам штрафных санкций. Важно понимать, что данная категория споров находится на стыке договорного права и специального законодательства об образовании. На практике заказчики нередко возражают против расторжения, одновременно заявляя встречные требования о взыскании затрат на обучение, - и без заблаговременно выстроенной позиции с документальным подтверждением факта непредоставления льгот, письменными обращениями и фиксацией отказов такие контртребования нередко удовлетворяются судом частично. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий! Письменно обращались ли Вы к заказчику с требованием о предоставлении мер социальной поддержки и получили ли отказ или иной ответ?

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Александра
Спасибо за развернутый ответ, Георгий Владимирович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Ирина
Трудовое право

Как распределить ставки музыкальным руководителям

Здравствуйте. В двух детских садах было: в первом 5 групп (1.25 ставки музыкального руководителя) во втором 6 групп (1.5 ставки ) Группы в садах объединили.В первом саду осталось 3 группы (0.75 ставки музыкального руководителя) а во втором 4 группы (1 ставка). Два детских сада затем объединились вместе. Как по закону распределяются ставки двух музыкальных руководителей? У каждого останутся свои ставки или как то по другому? Спасибо.

Показать полностью...
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

При объединении учреждений ставки перераспределяются согласно нормативу: 1 ставка музыкального руководителя на каждые 6-8 групп. После объединения - 7 групп, что соответствует приблизительно 1.75 ставки суммарно. Работодатель вправе изменить объём ставок каждого сотрудника через уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора. Трудовой договор каждого из музыкальных руководителей содержит конкретный объём ставки - как именно закреплены условия оплаты труда в действующих договорах обоих сотрудников? В трудовых спорах о перераспределении ставок при реорганизации учреждений ключевым доказательством является штатное расписание, утверждённое до уведомления работника, - из практики подобных дел именно несоответствие дат штатного расписания и уведомления становится основным процессуальным аргументом, позволяющим оспорить законность изменения условий труда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Анастасия
Трудовое право

Как обратиться в суд с моими проблемами и взыскать с работодателя недоплату

Прошу помочь куда обратиться и какие документы подготовить для суда с работодателем об взыскании недоплат .
Мой работодатель хотел снять меня с должности старшего продавца (31 мая в 22:06 и в силу вступало 1.06) без предупреждения за 2 месяца во время нахождения в отпуске . Далее я отправила досудебную притензию в должности меня вернули , сказав что это была ошибка которая длилась 9 дней (9.06). Далее я увидела что наша торговая точка продаеться на платформе Авито 9 июня и до сегодняшнего дня ее цена менялась с 90000 до 50000 ,а нынче и отображается что ее купили . Я устроена официально и запросила выходное пособие в чем мне был сделан отказ , процедуру сокращения штата он не начал . И как я далее выяснила он не доплачивал нам официальные праздничные дни по двойной ставке она у меня 3000₽ в графике 2/2 средняя зп 45.000 ( в праздники значит 6000) и не доплачивал все мои отпускные и не использованные 14 дней , тк у нас серая заработная плата ( все выплачивалось по минималке) . После как я запросила компенсацию по моей реальной ставке , и придупреждением что весь матерьял отправлен будет в трудовую инспекцию . Начался моббинг он начал придумывать новые обязанности и заваливать меня работай исключительно в мои смены так же подговаривал мою сменщицу лишить меня места отдыха (спрятав стул ) она этого не сделала к счастью . Мой трудовой договор обсалютно пуст нет не оклада не прямых обязанностей еще и дата от 14 марта 25 года хотя по выписке из гос услуг я работаю с 1.10.24 года .

Показать полностью...
Киреев Сергей Валентинович
Киреев Сергей Валентинович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте.Относительно:

  • "отказа в выплате выходного пособия". К настоящему времени нет оснований его выплаты ( ст. 178 ТК РФ).
  • " не доплата за работу в праздничные дни по двойной ставке".Направляйте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
  • наличие фактических обстоятельств, касающихся установление для Вас з/п " в конверте" влечет то, что все правоотношения с работодателем будут выстраиваться исходя из действующей минимальной суммы, а не той, на которую Вы рассчитываете.
  • относительно содержания трудового договора ( "пуст"). Вероятно в тексте такого договора есть отсылка на штатное расписание. Проводимая проверка трудовой инспекцией как раз и установит все обстоятельства Ваших взаимоотношений
Показать полностью...
За дополнительными пояснениями можете обратиться ко мне в личные сообщения
Еще ответы (1)
Зотина Элла Владимировна
Зотина Элла Владимировна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрена административная ответственность (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ). Вы имеете право вновь обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчет выплат и в случае отказа обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к административной ответственности.

Показать полностью...
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Юлия
Трудовое право

Не хочу ехать в командировку

Работаю в ведомственной охране по ТК.
С осени вводят транспортную безопасность. Чтобы работать по транспортной безопасности необходимо пройти аттестацию на категорию. Я ехать не хочу. Мои обязанности позволяют работать без категории. Если получу категорию возможно будут отправлять в командировку с графиком работы сутки через сутки, и где отсутствуют условия, так же по приказу, т.е. принудительно. Можно ли отказаться ехать и как правильно обозначить свою позицию в объяснительной?

Показать полностью...
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Если Ваши должностные обязанности не требуют прохождения аттестации по транспортной безопасности, принудительное направление на неё без изменения трудового договора нарушает трудовое законодательство. Направление в командировку с нарушением режима труда также требует Вашего письменного согласия. В объяснительной обозначьте, что Ваша должностная инструкция не предусматривает функций, требующих аттестации, а изменение условий труда без Вашего согласия недопустимо. Ваша должностная инструкция содержит конкретный перечень обязанностей, и аттестация по транспортной безопасности в ней прямо не предусмотрена? Данная категория споров решается на стыке трудового права и специального регулирования транспортной безопасности, и без понимания того, как эти нормы соотносятся между собой в части разграничения обязательных и необязательных требований к конкретной должности, выстроить грамотную позицию в объяснительной и защитить себя от дисциплинарного взыскания практически невозможно. Ключевым здесь является точное соответствие должностной инструкции и нормативно установленного перечня должностей, подлежащих обязательной аттестации, поскольку именно это разграничение определяет правомерность требований работодателя. Типовая ошибка - признать требование законным до проверки этого соответствия, после чего оспорить его значительно сложнее. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Ника
Трудовое право

Работодатель не выплачивает заработную плату, оформили на работу без трудового договора

Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, оформили на работу без трудового договора, доказательства о работе и разговоры с работодателями имеются, свидетели тоже, которым так же задержали заработную плату. Что нужно сделать, чтоб отсудить зарплату и моральный ущерб?

Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Необходимо зафиксировать все имеющиеся доказательства, направить досудебную претензию работодателю, обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать исковое заявление в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Какой период фактической работы Вы можете подтвердить имеющимися доказательствами - перепиской, свидетельскими показаниями, иными материалами? Работодатель в суде, как правило, применяет типовую связку: отрицает факт трудовых отношений, заявляет об отсутствии договора, затем представляет возражения со ссылкой на гражданско-правовой характер отношений, параллельно ходатайствует о пропуске срока обращения в суд - а он составляет 1 год по требованиям о заработной плате. Без заблаговременно выстроенной доказательной базы, подтверждающей именно трудовой, а не гражданско-правовой характер отношений, суд может отказать в требованиях в полном объёме. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Еще ответы (1)
Разумовская София Дмитриевна
Разумовская София Дмитриевна Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Отсутствие договора не мешает взыскать зарплату. Срок исковой давности — 1 год. Госпошлину платить не надо.

Что делать: соберите доказательства (переписка, показания свидетелей) и подавайте иск в суд по своему месту жительства. Требуйте зарплату и компенсацию морального вреда.

Показать полностью...
✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Дастан
Трудовое право

Производственная травма

День Добрый, я гражданин Казахстана. Приехал на заработки вахтовым методом. Получил производственную травму на заводе 25 июня. Работодатель скрыл инцидент, т.к я был в шоковом состоянии. Вывез из-за территории завода и сделали все без шума. Получается потерял половину мизинца. Без справок отрезали палец и зашили. На следующий день я самостоятельно зафиксировал травму в травмпункте и получил справку 315. А так же написал заявление в инспекцию труда. Какие мои дальнейшие действия?

Помимо этого я начал свою работу 20 июня без договора, а получил травму 25 числа. Принесли договор на подписание 26 числа. В договоре указанна другая сумма заработной платы. Я ещё не подписал договор, т к устно они обещали другую ЗП. Подписывать или нет? Но в договоре стоит печать и подпись работодателя.

Показать полностью...
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Договор не подписывайте в текущей редакции - это зафиксирует заниженную заработную плату. Факт работы с 20 июня без договора подтверждается свидетелями, перепиской, пропусками. Имеются ли у Вас доказательства устных договорённостей по заработной плате - переписка, аудио, видео, показания коллег? Работодатель, скрывший производственную травму, совершил грубое нарушение трудового законодательства, и здесь важно понимать, что его защитная тактика будет строиться на отрицании трудовых отношений в период с 20 по 25 июня - именно это сделает Вас уязвимым при требовании страхового возмещения и компенсации вреда здоровью. Без параллельного сбора доказательств фактического допуска к работе до подписания договора вся конструкция требований рассыплется на стадии рассмотрения дела. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Полина
Трудовое право

Потребуют ли на работе выплачивать эти деньги, если я не заключала договор

Здравствуйте, прошла стажировку в стом.клинике неоплачиваемую, сейчас поставили в график уже, но договор еще не предлагали подписать и сказали исп.срок. В тг с рабочего телефона нарвалась на мошенников , писали с фейка гл.врача. Я оплатила с кассы им 42 000 , я подала эл.заявление в полицию , мошенники все переписки удалили.
Банке отказались ворачивать средства, яподпла

Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вам необходимо зафиксировать факт перевода с кассы, собрать все доступные доказательства переписки и подать гражданский иск к работодателю, поскольку перевод был осуществлён с рабочего устройства в рабочее время. Банк вправе отказать в возврате, однако его отказ можно оспорить через Банк России, направив жалобу с приложением талона о регистрации заявления в полиции. Вы указали, что оплатили 42 000 рублей с кассы - это средства организации или Ваши личные денежные средства были переданы через кассу? Данная ситуация нередко содержит скрытый правовой слой: если перевод квалифицируется как нецелевое использование кассовых средств организации, у работодателя возникает самостоятельное основание для предъявления к Вам требования о возмещении ущерба, тогда как Вы сами являетесь потерпевшей стороной. Это принципиально меняет всю защитную стратегию, и смешение этих позиций в одном заявлении лишает Вас процессуального преимущества с первого же процессуального шага. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Любовь
Трудовое право

Права матери-одиночки при закрытии филиала.

Здравствуйте. Суть дела состоит в следующем. На днях случайно узнала, что филиал валютно-обменного пункта, в котором я работаю, закрывают. В договоре прописано что я являюсь сотрудником
дополнительного офиса в г. Челябинск.
Головной офис в г. Москва. После закрытия в Челябинске остаётся ещё два действующих офиса. Правильно ли я понимаю, что увольнять меня должны по сокращению штата, а значит я имею преимущество для оставления в должности перед другими сотрудниками из других офисов, т.к. являюсь одинокой матерью двоих детей, 12 и 14 лет(их отец умер)?И могу настаивать на том, чтобы меня перевели в другой офис, а сокращали сотрудника без подобных преимуществ?Спасибо.

Показать полностью...
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да, Вы рассуждаете верно. При закрытии структурного подразделения работодатель обязан провести процедуру сокращения. Как одинокая мать Вы обладаете преимущественным правом на оставление в должности и вправе требовать перевода в действующий офис. Вам письменно предлагали вакантные должности в других офисах Челябинска? Работодатель нередко намеренно оформляет закрытие филиала как ликвидацию обособленного подразделения, стремясь избежать процедуры сокращения с её гарантиями. Именно это разграничение - ликвидация всей организации против закрытия структурного подразделения при наличии других действующих - принципиально меняет объём Ваших прав и стратегию защиты. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Любовь
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.
Еще ответы (1)
Разумовская София Дмитриевна
Разумовская София Дмитриевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

При сокращении (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) вам обязаны предложить все вакансии, включая другие офисы. Как одинокая мать двоих детей вы имеете преимущество перед равными по квалификации (ст.179 ТК РФ). Уволить вас по сокращению нельзя, если только организация не ликвидируется (ст.261 ТК РФ). Если откажутся переводить – подавайте в суд.

Показать полностью...
✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
еще комментарии
Любовь
Благодарю вас, София Дмитриевна, за квалифицированную поддержку!
Гость
Трудовое право

Договор гпх

Муж был на вахте, проработал 2 недели, договор гпх изначально не выдали на руки и заявление об увольнении тоже самое, тк не было договора
Сейчас скидывают этот самый договор, хотела спросить все ли с ним нормально, можно ли подписывать, какие есть подводные камни
После подписания этого договора уже писать заявление об увольнении, как должны выплатить зарплату в этом случае?

Якубова Ольга Алексеевна
Якубова Ольга Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Добрый день. Подписывать его «как есть» я бы не рекомендовала, особенно в ситуации фактически отработанной вахты, когда отношения имеют явные признаки трудовых.
Ключевые «подводные камни» договора:
-Оплата через 90 календарных дней после подписания актов и выставления счета (п. 2.2), Что фактически откладывает получение вознаграждения на 3 месяца и сильно ухудшает положение вашего мужа (исполнителя) по сравнению с обычной практикой ГПХ.
- Штраф 1% от стоимости невыполненных обязательств за каждый день просрочки по любым обязательствам (п. 7.1), При этом ответственность сторон «может быть выше, чем по законодательству РФ» (п. 7.2), Что создает чрезмерно обременительные последствия для физлица.
-Право заказчика в ряде случаев «ничего не компенсировать» при одностороннем отказе от договора и требовать компенсацию расходов, упущенной выгоды и «репутационных» потерь плюс 20% сверху (пп. 3.2.2–3.2.3), Что явно не балансирует интересы сторон.
- Расширенная гарантийная ответственность исполнителя на 24 месяца и более (п. 5.1) С обязанностью устранять недостатки за свой счет в указанные заказчиком сроки, что типично для подрядчика‑организации, но заведомо тяжело для физлица на вахте.

Ст. 297 ТК РФ рассматривает вахтовый метод как форму организации труда, а не как вид гражданско‑правовых работ. Если муж уже фактически отработал 2 недели по графику вахты, выполняя трудовую функцию под контролем работодателя, у него есть основания заявлять о наличии трудовых отношений и требовать заключения трудового договора, оплаты как заработной платы и предоставления гарантий по ТК РФ (режим, оплата, компенсации за вахту и т.п.).

Подписание договора ГПХ после фактического выполнения работ на вахте может быть расценено как попытка работодателя ретроспективно «обезопасить» себя и формально уйти от трудового законодательства.
Если он подпишет договор ГПХ и подаст «заявление об увольнении», работодатель будет ссылаться на то, что между сторонами были гражданско‑правовые, а не трудовые отношения, а значит, не применяются нормы ТК о сроках выплаты зарплаты, компенсациях, гарантиях при увольнении и пр. (Ст. 136, 140 ТК РФ).

Вознаграждение по этому договору выплачивается в порядке, установленном самим договором, а не Трудовым кодексом: здесь – по истечении 90 дней после подписания актов и получения счета.
До подписания акта оказанных услуг и выставления счета заказчик вправе не платить ничего, ссылаясь на отсутствие надлежащих документов (п. 2.2–2.3).
Заказчик выступает налоговым агентом и удерживает НДФЛ и страховые взносы (п. 2.4), Но это не превращает договор ГПХ в трудовой и не дает статуса «работника» по ТК РФ.

С точки зрения защиты интересов исполнителя куда безопаснее добиваться признания фактических трудовых отношений и оплаты заработной платы за отработанное время по нормам ТК РФ, чем подписывать предложенный договор с отсрочкой оплаты на 90 дней и завышенной ответственностью.

Чтобы быстро получить деньги даже по этому договору, ключевая задача это добиться подписания актов оказанных услуг и фактической приемки работ, а не увольнения. Тогда важно сделать это добиться подписания акта выполненных работ / оказанных услуг по фактически отработанной вахте (с указанием периода, вида работ и суммы). И направить Заказчику счет на оплату сразу после подписания акта (или одновременно), чтобы запустить срок 90 календарных дней по п. 2.2 Договора. Без акта и счета 90‑дневный срок вообще не начнет течь, и работодатель будет ссылаться на отсутствие оснований для оплаты.

Соответственно чтобы минимизировать риски, нужно подписывать договор с оговоркой даты фактического начала работ (в переписке, акте, спецификации) и фиксировать, что работы уже выполнены; это пригодится и для возможной переквалификации в трудовые отношения при споре и сразу подготовить краткую спецификацию (Приложение №С‑1) или хотя бы в акте указать: «работа на объекте…, период…, сумма вознаграждения…» — чтобы не дать работодателю «играть» отсутствием согласованных условий. В переписке (мессенджеры, e‑mail) попросить подтвердить суммy вознаграждения и срок оплаты со ссылкой на п. 2.2 Договора, а при молчании и последующей приемке актов это создаст для вас благоприятную позицию при спорах о задержке оплаты (если они будут)
Поэтому если все же цель именно «быстро получить деньги», имеет смысл аккуратно подписать договор (как указала выше, с учетои оговорок) и сразу же инициировать подписания актов и выставление счета, параллельно сохраняя всю переписку и доказательства фактической вахтовой работы для возможного спора в будущем...

Если мой ответ для Вас был полезен, прошу оставить отзыв в моем профиле. Заранее спасибо.

Показать полностью...
Нужен разбор именно Вашей ситуации и документов? Проведу подробную платную консультацию в Telegram, WA, MAX и предложу понятный план действий. Буду признателен за отзыв в профиле
Еще ответы (1)
Бударагин Александр Александрович
Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Сбросьте договор на почту.

За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Показать еще