-
Вопрос № 00207288
Муж был на вахте, проработал 2 недели, договор гпх изначально не выдали на руки и заявление об увольнении тоже самое, тк не было договора
Сейчас скидывают этот самый договор, хотела спросить все ли с ним нормально, можно ли подписывать, какие есть подводные камни
После подписания этого договора уже писать заявление об увольнении, как должны выплатить зарплату в этом случае?
Добрый день. Подписывать его «как есть» я бы не рекомендовала, особенно в ситуации фактически отработанной вахты, когда отношения имеют явные признаки трудовых.
Ключевые «подводные камни» договора:
-Оплата через 90 календарных дней после подписания актов и выставления счета (п. 2.2), Что фактически откладывает получение вознаграждения на 3 месяца и сильно ухудшает положение вашего мужа (исполнителя) по сравнению с обычной практикой ГПХ.
- Штраф 1% от стоимости невыполненных обязательств за каждый день просрочки по любым обязательствам (п. 7.1), При этом ответственность сторон «может быть выше, чем по законодательству РФ» (п. 7.2), Что создает чрезмерно обременительные последствия для физлица.
-Право заказчика в ряде случаев «ничего не компенсировать» при одностороннем отказе от договора и требовать компенсацию расходов, упущенной выгоды и «репутационных» потерь плюс 20% сверху (пп. 3.2.2–3.2.3), Что явно не балансирует интересы сторон.
- Расширенная гарантийная ответственность исполнителя на 24 месяца и более (п. 5.1) С обязанностью устранять недостатки за свой счет в указанные заказчиком сроки, что типично для подрядчика‑организации, но заведомо тяжело для физлица на вахте.
Ст. 297 ТК РФ рассматривает вахтовый метод как форму организации труда, а не как вид гражданско‑правовых работ. Если муж уже фактически отработал 2 недели по графику вахты, выполняя трудовую функцию под контролем работодателя, у него есть основания заявлять о наличии трудовых отношений и требовать заключения трудового договора, оплаты как заработной платы и предоставления гарантий по ТК РФ (режим, оплата, компенсации за вахту и т.п.).
Подписание договора ГПХ после фактического выполнения работ на вахте может быть расценено как попытка работодателя ретроспективно «обезопасить» себя и формально уйти от трудового законодательства.
Если он подпишет договор ГПХ и подаст «заявление об увольнении», работодатель будет ссылаться на то, что между сторонами были гражданско‑правовые, а не трудовые отношения, а значит, не применяются нормы ТК о сроках выплаты зарплаты, компенсациях, гарантиях при увольнении и пр. (Ст. 136, 140 ТК РФ).
Вознаграждение по этому договору выплачивается в порядке, установленном самим договором, а не Трудовым кодексом: здесь – по истечении 90 дней после подписания актов и получения счета.
До подписания акта оказанных услуг и выставления счета заказчик вправе не платить ничего, ссылаясь на отсутствие надлежащих документов (п. 2.2–2.3).
Заказчик выступает налоговым агентом и удерживает НДФЛ и страховые взносы (п. 2.4), Но это не превращает договор ГПХ в трудовой и не дает статуса «работника» по ТК РФ.
С точки зрения защиты интересов исполнителя куда безопаснее добиваться признания фактических трудовых отношений и оплаты заработной платы за отработанное время по нормам ТК РФ, чем подписывать предложенный договор с отсрочкой оплаты на 90 дней и завышенной ответственностью.
Чтобы быстро получить деньги даже по этому договору, ключевая задача это добиться подписания актов оказанных услуг и фактической приемки работ, а не увольнения. Тогда важно сделать это добиться подписания акта выполненных работ / оказанных услуг по фактически отработанной вахте (с указанием периода, вида работ и суммы). И направить Заказчику счет на оплату сразу после подписания акта (или одновременно), чтобы запустить срок 90 календарных дней по п. 2.2 Договора. Без акта и счета 90‑дневный срок вообще не начнет течь, и работодатель будет ссылаться на отсутствие оснований для оплаты.
Соответственно чтобы минимизировать риски, нужно подписывать договор с оговоркой даты фактического начала работ (в переписке, акте, спецификации) и фиксировать, что работы уже выполнены; это пригодится и для возможной переквалификации в трудовые отношения при споре и сразу подготовить краткую спецификацию (Приложение №С‑1) или хотя бы в акте указать: «работа на объекте…, период…, сумма вознаграждения…» — чтобы не дать работодателю «играть» отсутствием согласованных условий. В переписке (мессенджеры, e‑mail) попросить подтвердить суммy вознаграждения и срок оплаты со ссылкой на п. 2.2 Договора, а при молчании и последующей приемке актов это создаст для вас благоприятную позицию при спорах о задержке оплаты (если они будут)
Поэтому если все же цель именно «быстро получить деньги», имеет смысл аккуратно подписать договор (как указала выше, с учетои оговорок) и сразу же инициировать подписания актов и выставление счета, параллельно сохраняя всю переписку и доказательства фактической вахтовой работы для возможного спора в будущем...
Если мой ответ для Вас был полезен, прошу оставить отзыв в моем профиле. Заранее спасибо.
Сбросьте договор на почту.
