Оплата доп. смен?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я сняться с биржи труда через заявление отправленное по электронной почте из другого города? И положена ли мне выплата в это случае?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Сняться можете но выплата неположена

Я работаю директором в МАГНИТЕ, 18 октября написала заявление на увольнение, с 1.11. Отправила его по рабочей электронной почте (непосредственному начальству, без ее согласия не принимают заявления в отделе кадров), т.к. офис удалённый не смогла передать его лично в офис. Сейчас я нахожусь на больничном и узнаю, что моё заявление не подписано и не куда не отправлено, а начальство требует сначала подготовить магазин к ревизии, а потом уже увольняться, но это ждать ещё месяц и законно это? Как мне быть? Я не хочу работать в данной организации.

Акция: Скрыть вопрос + перевести в

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Здравствуйте.
Работаю и проживаю сейчас в Канаде. Нужна справка с предыдущего места работы в РФ. Могу ли запросить по электронной почте (скан или просто текстом в письме)? Если нет, то каким образом получить справку?

Лагодич Евгений Владимирович

Можете запросить такую справку по электронной почте и такая практика широко распространена, суды признают переписку с бывшим работодателем посредством электронной почты деловой перепиской.

Во всех случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Отказ по причине большого количества оформляемых документов или ранее предоставленных справок неправомерен. Срок предоставления документов. В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику запрошенные документы в течение трех дней с даты получения им заявления об их предоставлении.

Вместе с тем, чтобы у работника не было соблазна уклониться от ответа, такой запрос необходимо составить грамотно.

Пишите мне на Ватсап или в Телеграмм, если нужно помочь в составлении такого запроса к работодателю.

Собанин Виктор Викторович

В посольстве можете запросить справку с последнего места работы в РФ

Добрый вечер.

Нужна консультация в области трудового законодательства.

При возвращении из очередной не давней командировки бухгалтерия вычла из моих командировочных (суточных) сумму якобы не возвращённых мной подотчётных средств из командировки 2-х летней давности. По электронной почте мне была предоставлена "карточка счёта" дебиты, кредиты и т. п. по той командировке. Из неё следует, что кредит- немного меньше.

После той командировки начальство и бухгалтерия сменились.
И возможно тогда подотчетную наличность я вернул в бухгалтерию. Через 2 года я уже помню.

По статье 196 ГК РФ задолженность за работником может числиться в течении 3-х лет.
По статье 137 ТК РФ невозвращённый подотчет организация может в течении месяца удержать из зарплаты работника. При этом директор компании должен издать приказ, ознакомить работника с ним и получить согласие на удержание.
Также, по статье 392 ТК РФ работодатель в течении одного года может взыскать задолженность через суд.
3й вариант- списать задолженность

Вопросы:

1- Может ли бухгалтерия вычитать именно из командировочных (суточных) какие либо задолженность?
2- Если такое не возможно, как я могу вернуть эту сумму? Должен ли я какое то заявление написать, и если да- то какое? (на имя главного бухгалтера, руководителя?)
3- Нужен ли в моем случае приказ руководителя для такого вычета? Если он есть, могу ли я его как то затребовать?
4- Если есть приказ и такой вычет возможен, должны ли были ознакомить меня с данным приказом, попросить где то поставить подпись о моем ознакомлении с ним?

Спасибо.
boris_skbn@mail.ru

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваши вопросы относятся к категории платных услуг.

Направил скан заявление на увольнение по электронной почте, получил обратно скан, на котором директор поставил свою визу. По истечении двух недель отработки мне сообщают, что никакое заявление я не писал, и оно не действительно. Скан с отметкой о получении у меня есть. Правомерно ли такое утверждение?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Какой вид уведомлений по договору считается юридически значимыми и имею силу доказательств... Читайте договор, обычно это указывают в заключительных положениях. Если ничего подобного нет почтой России отправляйте заказным письмом с описью вложения без классности отправления.

Гордеева Ирина Николаевна

Необходимо читать трудовой договор, если по нему предусмотрена переписка по электронной почте и электронный документооборот, то Ваше заявление будет признано законным и поданным надлежащим образом. На будущее подобные документы можно направлять через zakaznoe.pochta.ru не выходя из дома.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую):

"устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут".

Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025.
Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется.
Прошу разъяснить:
1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству?
2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил?
3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Действия работодателя противоправны. Необходимо оплачивать переработку независимо от содержания лна организации

Сотрудник полиции не вышел на службу согласно ст. 142 тк РФ. Уведомив рапортом по электронной почте. Зарплата не выплачивалась более 1,5 месяцев. После чего сотрудник был у волен по статье за прогул.

Мингазов Юрий Саитгареевич

На сотрудников МВД, полиции не распространяется ТК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

Увольнение можно попробовать оспорить, но шансов маловато.

Могу ли я написать заявление об увольнении не выходя их отпуска. Можно ли отправить заявление об увольнении по электронной почте.
Можно ли получить трудовую и санитарную книжку по почте.

Броновицкий Анатолий Олегович

Направить заявление об увольнении можно и а отпуске, главное за 2 недели до окончания отпуска это сделать. Лучше отправить заказным письмом с вложением, при этом продублировать Ваше заявление через эл почту, мессенджер, обращение через сайт компании. В заявление об увольнении укажите дату увольнения и, то, что просите документы (приказ и трудовую направить по почте). С самим приказом об увольнении можете ознакомиться дистанционно.

Ватолин Александр Иванович

Направьте заявление заказным письмом с описью вложения.

Как правильно передать заявление на увольнение работодателю, если его нет в офисе? Можно ли отправить по электронной почте или вепсап?

Домрачев Сергей Владимирович

Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя. Течение срока предупреждения об увольнении начнется на следующий день после получения работодателем вашего письма.
Вы можете передать заявление через другого человека. В этом случае желательно, чтобы получатель на вашем экземпляре заявления поставил отметку о принятии.

Если в вашей организации внедрен электронный кадровый документооборот, вы можете направить заявление через информационную систему работодателя или цифровую платформу "Работа в России".

Трудовое законодательство требует письменной формы заявления об увольнении, но не устанавливает конкретный способ его подачи. Направление заявления по электронной почте или через мессенджер допускается, но может вызвать спорные ситуации, так как не всегда гарантирует подтверждение волеизъявления работника и соблюдение письменной формы.
Для большей надежности, если вы отправляете заявление по электронной почте, желательно приложить скан-копию собственноручно подписанного заявления. Также стоит уведомить работодателя о направлении заявления и сохранить подтверждение отправки.

Обращаюсь к Вам за правовой консультацией относительно действий по взысканию невыплаченных денежных средств с работодателя.

Кратко излагаю обстоятельства дела:

Период работы: с октября ноября 2024 по июнь 2025 года.

Характер работы: трудовая деятельность осуществлялась на неофициальной основе, без заключения трудового договора.

Нарушения со стороны работодателя:

Систематическая невыплата заработной платы в полном объеме с февраля по июнь 2025 года.

Невыполнение полного расчета при прекращении трудовых отношений (не выплачены заработная плата за последний месяц работы и иные причитающиеся суммы).

Отказ в предоставлении каких-либо документов, подтверждающих факт трудоустройства и увольнения (приказы, заявления).

Имеющиеся доказательства:

Письменная переписка с представителем компании-работодателя (в мессенджерах или по электронной почте), где обсуждаются рабочие вопросы, задачи, а также факты невыплаты зарплаты.

Документальное подтверждение выполнения работы: Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ, где я указан в качестве автора, а компания – в качестве правообладателя. Данный документ косвенно подтверждает трудовые отношения.

Финансовые документы: Банковские выписки, подтверждающие получение частичных выплат заработной платы от работодателя с пометкой о переводе по Системе быстрых платежей (СБП).

Цель обращения: Потребовать через суд от работодателя полного погашения задолженности по заработной плате, а также выплаты всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ при увольнении.

В связи с изложенным, прошу Вас ответить на следующие вопросы:

Каковы мои шансы на успешное судебное взыскание, учитывая неофициальный характер трудоустройства и имеющийся пакет доказательств?

Каков пошаговый алгоритм моих действий для подготовки и подачи искового заявления в суд?

Какие дополнительные доказательства мне необходимо собрать для укрепления моей позиции в суде?

Каковы примерные сроки рассмотрения подобного дела и перспективы принудительного исполнения решения суда?

Чеботарев Василий Сергеевич

Может быть прежде попытаться оперативно разрешить вопрос в порядке переговоров, путем представления работодателю убедительных аргументов в пользу того, что лучше произвести расчет в добровольном порядке?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Скажу сразу, что Вам для взыскания денег нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Про шансы не видят документов не скажу, но если есть доказательства трудовых отношений, то суд может их установить. Отсутствие договора не лишает Вас защиты ТК РФ, суды оценивают реальные признаки трудовых отношений. Признание трудовых отношений без договора допускается судом по ст. 19.1 ТК РФ, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допуска к работе, а неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя, что подтверждает применимость трудовых гарантий и выплат. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а при увольнении все суммы должны быть выплачены в день увольнения или на следующий день после требования, если в день увольнения не работали. Можно взыскать: - Задолженность по заработной плате за весь период просрочек, а также компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, включая случаи, когда право на выплаты признано судом. Невыплаченные суммы при увольнении подлежат немедленной выплате, задержка этих сумм также влечёт начисление компенсации. Суды устанавливают наличие трудовых отношений по реальным признакам и оценивают весь массив доказательств, не ограничиваясь формальными документами; это позволяет использовать переписку, банковские переводы (в т.ч. по СБП), задания, результаты работ и другие косвенные подтверждения. Отказ в выдаче документов — самостоятельное нарушение, работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней с момента письменного запроса. -Направьте работодателю письменную претензию с требованием выдать документы и выплатить задолженность и компенсацию и в случае отказа можно обращаться в суд с требованиями признать трудовые отношения, взыскать зарплату, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и суммы при увольнении по ст. 140 ТК РФ. Срок обращения в суд по зарплатным требованиям — 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. Если нужна помощь, можете написать мне в мессенжеры, указанные в профиле. Юридические услуги осуществляются на платной основе.

От отдела кадров пришел по корпоративной электронной почте запрос на актуализацию информации о семейном положении. С вариантами ответов:
- замужем,
- не замужем,
- нахожусь в гражданском браке,
- разведена,
- вдова.
Насколько правомерен такой запрос? Не нарушает ли работодатель мое право на конфиденциальность личных данных?

Аликберов Рустам Аликберович

Если Вы остерегаетесь утечки ваших личных данных распечатайте бланк, заполните его и отнесите работодателю. Данный запрос не нарушает ваши права.

Здравствуйте, уважаемые юристы и знатоки юридических тонкостей!

Я хотела бы обратиться к вам абсолютно анонимно, поскольку описываемая ситуация требует конфиденциальности. Я учусь на юриста, но в силу отсутствия практики не могу самостоятельно разобраться в некоторых вопросах и надеюсь на вашу помощь.

Ситуация следующая. Есть некая организация (предположим, она оказывает логистические услуги в пределах района, города или области). Эта организация, на мой взгляд, систематически нарушает нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие условия труда. А именно:

· Ненормированный рабочий день: работа начинается в 6 утра (фактически нужно быть на месте к 5-5:30) и продолжается до 9-10 вечера, без учёта времени на дорогу домой.
· Отсутствие обеденного перерыва: сотрудники лишены возможности нормально перекусить.
· Игнорирование базовых потребностей: несоблюдение элементарных правил, обеспечивающих восстановление сил (например, полноценный сон).
· Отсутствие координации: в отделе доставки царит неразбериха.
· Игнорирование жалоб: обращения и просьбы сотрудников не рассматриваются.
· Самоуправство и кумовство («блат»): наличие привилегированных сотрудников, близких к начальству.
· Отсутствие компенсации: за нарушение корректных требований к отношениям в коллективе, а также за оскорбления и угрозы со стороны клиентов по отношению к курьерам никакие компенсации не предусмотрены.

Прошу прощения за возможные неточности в формулировках, но, надеюсь, суть проблемы ясна.

Коллективная жалоба в адрес организации (направленная, например, по электронной почте) не дала результатов и, более того, усугубила положение сотрудников (доставщиков/экспедиторов). При этом компания пытается «прикрыться» денежными компенсациями, что также сомнительно, поскольку сотрудников штрафуют за надуманные нарушения.

Какие меры можно предпринять в этой ситуации, чтобы организация прекратила самоуправство и начала относиться к сотрудникам как к людям, а не как к рабочей силе, приносящей доход?

Заранее благодарю за ответ всех неравнодушных.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уделите особое внимание обращениям в органы, надзирающие и контролирующие соблюдение норм трудового законодательства. Кроме этого, не игнорируйте возможность индивидуальной защиты прав работников в судебном порядке.

Воронкин Михаил Федорович

Выявление и пресечение подобных нарушений находится в компетенции прокуратуры и инспекции по охране труда. Только анонимные заявления в этих организациях проверятся не будут.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как уволиться из компании, которая ещё в 2023 году была признана Арбитражным судом банкротом, а конкурсный управляющий не реагирует на направляемые в его адрес заявления (как по электронной почте, так и по почте физической)?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Наталья.

Основной порядок действий следующий:

Направьте официальное уведомление конкурсному управляющему.
Дождитесь окончания срока предупреждения (обычно две недели).
Подготовьте необходимые документы и зафиксируйте факт отправки заявлений.
Обратитесь в компетентные органы для фиксации нарушения и защиты своих прав.

Баранников Андрей Николаевич

Увольнение по собственному желанию в банкротящейся компании — ваше право. Бездействие конкурсного управляющего не отменяет этого.

Пишите в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Подайте жалобу на бездействие конкурсного управляющего в Арбитражный суд, который ведет дело о банкротстве. Это заставит его действовать.

Могу ли я получить копию трудового договора по электронной почте? Имеет ли право руководитель отказать мне в предоставлении копии по электронной почте?

Романов Анатолий Романович

Да, вы имеете право получить копию трудового договора, в том числе в электронном виде, если вы об этом просите. По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней с момента письменного запроса. Закон не запрещает направлять такие копии по электронной почте. При этом работодатель может отказаться именно от направления по e-mail, если у него не организован электронный документооборот или если документы ведутся только на бумаге. В таком случае отказ допустим только в части способа передачи, но не в предоставлении копии вообще. То есть руководитель обязан либо выдать бумажную копию, либо предложить иной способ получения (лично, почтой).

Галин Руслан Мазитович

В какой форме вы работаете — в офисе, удаленно или смешанный формат?

Когда был заключен ваш трудовой договор?

Уже ли вы получали копию трудового договора ранее и в какой форме?

Здравствуйте! Работодатель начислил отпускные авансом. После отпуска отработала еще 3 месяца, при увольнении работодатель прислал расчетный лист, в котором отобразил долг за мной. Но не уведомил, и не спросил, согласна ли я на удержание при увольнении и соответсвенно не удержали данную сумму. Теперь написали мне по электронной почте, что я могу погасить долг самостоятельно, перечислив деньги на расчетный счет организации. В данный момент у меня нет возможности оплатить этот долг, и к тому же я полагаю, что они прислали полную сумму, с НДФЛ, хотя при начислении они удерживают 13% НДФЛ, а так же при увольнении работодатель не имеет права удержать более 20%, так же работодатель ответил так: "Привет! при увольнении тебе были высланы расчетные листки это и является уведомлением об образовании долга
Плюс на момент увольнения у тебя не было никаких начислений кроме этого долга по отпуску"
как поступить правильно в данной ситуации?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Работодатель вправе удержать до 20% из зарплаты за отпуск при увольнении (ст. 137 ТК РФ), но без вашего согласия и уведомления — нет. Расчетный лист не замена уведомлению. Требуйте письменное обоснование долга. Не платите сами. Пишите — помогу составить претензию и взыскать переплату. Звоните!