Работодатель не обеспечивает работой и не платит зарплату?

Ситуация: Если работодатель не предоставляет работу и не выплачивает заработную плату более двух месяцев, это считается грубым нарушением трудового законодательства. Работник имеет право требовать выплаты всей задолженности и компенсаций, а также может уволиться по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты (ст. 80, 142, 236 Трудового кодекса РФ).

Применимые нормы:
- Ст. 22, 56, 136, 140, 142, 236 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечивать работой, своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату, ответственность за задержку).
- Ст. 5.27 КоАП РФ (административная ответственность работодателя).
- Ст. 145.1 УК РФ (уголовная ответственность за невыплату зарплаты свыше двух месяцев).

Риски и нюансы:
- Работодатель обязан выплатить не только долг по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки).
- Работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, если задержка превышает 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
- При увольнении по причине невыплаты зарплаты работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения.
- За такие нарушения работодатель может быть привлечён к административной или уголовной ответственности.
- Важно фиксировать факт отсутствия работы и невыплаты (вести переписку, собирать документы).

Пошагово:
1. Оформить письменное требование к работодателю о выплате задолженности и компенсации (отправить письмом с уведомлением или вручить под роспись).
2. Если реакции нет — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру.
3. Подать заявление в суд о взыскании зарплаты, компенсации, морального вреда.
4. При задержке более 15 дней — письменно уведомить работодателя о приостановке работы (кроме определённых случаев, например, если вы госслужащий или работаете в опасных условиях).
5. Если решите уволиться — подайте заявление с указанием причины (невыплата зарплаты), потребуйте расчёт и компенсацию.
6. Собирайте все доказательства: трудовой договор, расчётные листки, переписку, уведомления.

Что уточнить:
- Есть ли у вас доказательства трудовых отношений (трудовой договор, приказ о приёме, табели)?
- Оформлялись ли акты приёма-передачи работы, переписка с работодателем?
- Сохранились ли расчётные листки или другие подтверждения начислений?
- Работодатель — юридическое лицо или ИП, и где территориально находится организация.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.