Как получить декретные выплаты?

Добрый день. Вы вправе отработать две недели и при сроке 30 недель беременности обратиться в медицинскую организацию для получения листка нетрудоспособности. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора до окончания беременности с приложением «больничного» листка. Листок временной нетрудоспособности формируется единовременно при сроке беременности 30 недель на 140 календарных дней. Если вы продлили срочный трудовой договор пособие выплачивается за весь период отпуска в течение 10 рабочих дней со дня предоставления необходимых документов.

Здравствуйте, право на выплаты по беременности и родам имеет любая работающая женщина, в том числе и ИП, но только если она зарегистрирована в ФСС и оплатила страховые взносы за год.
ФСС — это фонд социального страхования. Из него выплачиваются пособия по нетрудоспособности — например, по болезни или, как в нашем случае, по беременности и родам. Если не платить взносы в этот фонд, то выплаты по нетрудоспособности получить нельзя.

Здравствуйте! В вашей ситуации, несмотря на ликвидацию организации и увольнение, вы имеете право на получение декретных выплат. Для этого необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением и предоставить необходимые документы, включая подтверждение беременности и факт ликвидации компании.

Расчет декретных выплат с учетом работы по основному месту и совместительству
Расчет заработка по основному месту работы
Исходные данные:
• Оклад: 18 659, 00 руб.
• Ставка: 0, 25
• Районный коэффициент: 25%
• Доплата за вредные условия: 8%
• Персонифицированная доплата: 155, 00 руб.
• Надбавка за качество: 10% от оклада
Расчет месячного дохода:
1. Оклад на 0, 25 ставки: 18 659 × 0, 25 = 4 664, 75 руб.
2. Районный коэффициент: 4 664, 75 × 0, 25 = 1 166, 19 руб.

3. Доплата за вредные условия: 4 664, 75 × 0, 08 = 373, 18 руб.
4. Персонифицированная доплата: 155, 00 руб.
5. Надбавка за качество: (4 664, 75 + 1 166, 19) × 0, 1 = 583, 09 руб.
Итого месячный доход по основному месту: 4 664, 75 + 1 166, 19 + 373, 18 + 155, 00 + 583, 09 = 6 942, 21 руб.
Расчет декретных выплат по основному месту
Расчетный период: 2 года до наступления декрета
Формула расчета:
Пособие = (Заработок за 2 года) ÷ (730 × 0, 25) × 140 дней
Пример расчета:
6 942, 21 × 12 × 2 = 166 613, 04 руб.
Пособие = 166 613, 04 ÷ (730 × 0, 25) × 140 = 124 960, 03 руб.
Расчет по месту совместительства
Важно: для расчета по месту совместительства необходимо знать:
• Размер оклада

• Условия оплаты труда
• Ставку работы
Общий расчет пособий
Возможные варианты получения:
1. Получение пособия по каждому месту работы
2. Получение пособия по одному месту работы с учетом заработка с обоих мест
Дополнительные выплаты
Включаются в расчет:
• Районный коэффициент
• Доплаты за вредные условия труда
• Все компенсационные выплаты
• Стимулирующие надбавки

Сроки выплат
Порядок получения:
• Пособие по беременности и родам: в течение 10 дней после подачи документов
• Единовременное пособие при рождении ребенка: после предоставления свидетельства о рождении
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: ежемесячно
Гарантии при получении выплат
Право на получение:
• Запрет на увольнение во время декрета
• Сохранение рабочего места
• Получение всех положенных выплат
• Возможность получения выплат с обоих мест работы
Рекомендации

Для получения выплат необходимо:
• Предоставить больничный лист
• Написать заявление на отпуск
• Получить справки о доходах с обоих мест работы
• Подать документы в срок

Необходимые документы для точного расчёта декретных выплат:
Документы с основного места работы
Обязательные документы:
• Трудовой договор с работодателем по основному месту работы
• Справка о доходах за последние 2 года (форма 182н или справка по запросу)
• Справка о среднем заработке для расчёта пособия
• Справка о страховых взносах
Дополнительные документы:

• Приказ о приёме на работу
• Документы о начислении всех доплат и надбавок за расчётный период
• Табель учёта рабочего времени за расчётный период
• Копии расчётных листков за последние 2 года
Документы с места работы по совместительству
Обязательные документы:
• Трудовой договор по совместительству
• Справка о доходах с места работы по совместительству за последние 2 года
• Справка о страховых взносах
Дополнительные документы:
• Справка о периоде работы по совместительству

• Документы о начислении доплат и компенсаций
• Копии расчётных листков с места работы по совместительству
Документы для оформления декретного отпуска
Основные документы:
• Больничный лист (листок нетрудоспособности) по беременности и родам
• Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
• Заявление о назначении пособия
Документы для расчёта пособий
Необходимые справки:
• Справка о неполучении пособия по другому месту работы (если выбран вариант получения пособия только по одному месту)
• Справка о составе семьи (при необходимости)

• Справка о регистрации по месту жительства
Документы для подтверждения заработка
Подтверждающие документы:
• Копии приказов о премировании
• Документы о доплатах за работу в особых условиях
• Справки о районном коэффициенте и иных надбавках
• Документы о вредных условиях труда
Документы для получения дополнительных выплат
Необходимые документы:
• Свидетельство о рождении ребёнка (для единовременного пособия)

• Заявление на получение единовременного пособия
• Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком
• Документы о составе семьи (при необходимости)
Рекомендации по сбору документов
Важные моменты:
• Все документы должны быть оформлены на официальном бланке
• Необходимы подписи уполномоченных лиц
• Должны быть проставлены печати организации
• Документы должны быть актуальными на момент подачи
• Все копии должны быть заверены работодателем

Добрый день Ксения! Вы имеете право на получение декретных выплат (пособия по беременности и родам) с обеих организаций, если вы официально трудоустроены и на основной работе, и по совместительству. Согласно ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине по всем местам работы, где она занята. Что касается увольнения по совместительству, то согласно ст. 288 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с выходом основного работника не менее чем за две недели. Однако, если вы находитесь на больничном, увольнение в этот период не допускается (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). После закрытия больничного листа работодатель может уволить вас по совместительству, если основной работник вышел на работу. Таким образом, вы можете получить декретные выплаты с обеих организаций, но после закрытия больничного листа вас могут уволить по совместительству, если основной работник вернулся на свое рабочее место

Увольнение по собственному желанию является добровольным волеизъявлением. Принуждение к увольнению беременной сотрудницы - прямое нарушение трудового законодательства, которое влечёт восстановление на работе и выплату всех положенных пособий. Заявление об увольнении было подано Вами под давлением - как давно это произошло? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В подавляющем большинстве дел данной категории работодатель при судебном разбирательстве выстраивает защиту через формальное подтверждение добровольности подписи под заявлением об увольнении. Из 10 аналогичных дел в 8 ключевым доказательством оказываются переписка, показания свидетелей и медицинские документы, подтверждающие беременность на дату увольнения - именно их совокупность опрокидывает позицию работодателя. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Да, вы можете встать на биржу труда (в Центр занятости населения) или официально устроиться на работу во время беременности, чтобы получать декретные выплаты, однако условия и размеры пособий в этих случаях кардинально отличаются. Ваш предыдущий 4-летний неофициальный стаж, к сожалению, не будет учитываться государством при расчете выплат, так как работодатель не платил за вас страховые взносы.

Да, вы можете официально устроиться на работу во время беременности, и работодатель не имеет права отказать вам в приеме из-за вашего положения. Если вы успеете трудоустроиться до 30-й недели, то сможете уйти в декрет и получить единовременную выплату по беременности и родам (декретные).

А вот через биржу труда получить декретные выплаты не получится — Центр занятости населения (ЦЗН) их не выплачивает.

Какой у вас сейчас срок беременности (сколько недель осталось до 30)?

Здравствуйте, да конечно можете получить оплату по БИР. Главное предоставьте больничный лист работодателю. А так же справку о беременности со сроком беременности. Уволить по истечению срока трудового договора, вас не имеют право.

Согласно ст. 19 Конституции РФ запрещены любые формы дискриминации, а исходя из смысла ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находится под защитой государства.

Таким образом, женщина, работающая по срочному договору, обладает всеми правами независимо от формы трудовых отношений. Ей, как и постоянным сотрудницам, полагается предоставление декретного отпуска по больничному листу, начиная с 30 недели беременности (при многоплодной беременности – с 28 недели).

Следовательно и все дискретные выплаты Вам причитаются в полном объеме.

Здравствуйте. Если вы официально трудоустроены и имеете необходимый страховой стаж, пособие по беременности и родам положено — работодателю платите вы, он затем компенсирует ФСС. При увольнении до начала отпуска риск теряется: работодатель может отказаться платить, но вы вправе обратиться в ФСС или в суд за выплатой по среднему заработку (или за минимальным пособием, если стаж недостаточен). Действуйте: 1) не подписывайте увольнение под давлением; 2) возьмите письменный отказ/приказ; 3) получите листок нетрудоспособности и подайте заявление на отпуск; 4) требуйте расчёт пособия; при отказе жалоба в Трудинспекцию/ФСС и иск в суд.

1. Пособие по беременности и родам в любом случае обязаны выплатить (его может получить даже муж, если вы не получали)
2. Только лишь на основании информации о намерении выйти в отпуск, уволить нельзя, но основания для увольнения могут быть( ликвидация организация прекращение деятельности ИП)
3. В общем случае трудовой договор продлевается до окончания беременности. Но увольнение возможно по истечение срока, если у вас договор в связи с временным отсутствие другого работкина, он выходит на работу, а у работодателя нет иной работы для вас или вы от неё отказались.
4. После увольнения надо обратиться с орган соцзащиты. Пособие выплачивается в размере 40%.

После рождения ребёнка вы имеете право на материнский капитал, если вы его не получали.

Пособие по достижению ребёнком 3-х лет, если вы будете признаны малообеспеченной семьёй.

Компенсацию за неиспользованный отпуск вы сможете получить при увольнении. При уходе в отпуск вы сможете получить компенсацию только за дополнительный отпуск, предусмотренный внутренними локальными актами работодателя и трудовым законодательством.Ежегодный отпуск переносится на время после нахождения в отпуске по беременности и родам.

Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.

Добрый день.

В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом вы должны подать соответствующее заявление с вашей подписью о продлении срока договора и мед. справки, подтверждающей беременность.

Вы подавали такое заявление? Если нет, то работодатель не обязан продлевать срочный договор.

При этом работодатель обязан за три дня до окончания срока срочного трудового договора уведомить вас об окончании срока. Если этот срок нарушен, то ваше увольнение также нельзя назвать законным.

Добрый день. Порядок формирования листка нетрудоспособности по беременности и родам установлен разделом VIII приказа Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 №1089н (далее - Приказ №1089н). При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, медицинской организацией, где произошли роды, формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней с даты родов (пункт 60 Приказа №1089н). Следовательно, медицинская организация, где Вам была оказана медицинская помощь по проведению преждевременных родов (по медицинским показаниям), обязана сформировать листок по беременности и родам на срок 156 календарных дней, с момента (даты) проведения родов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам законодательства Российской Федерации, касающимся пособий по временной нетрудоспособности и правил предоставления больничных листов.

1. Основания для получения пособия по временной нетрудоспособности: Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работникам, которые временно не могут выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни или других обстоятельств, полагается пособие по временной нетрудоспособности.

2. Пособие по беременности и родам: Согласно статье 255 ТК РФ, женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам, полагается пособие. При этом право на пособие возникает в случае, если беременность была прервана на сроке не менее 30 недель.

3. Прерывание беременности и роды: В вашем случае прерывание беременности произошло на сроке 28 недель, после чего последовало естественное родоразрешение. Согласно статье 256 ТК РФ, в случае родов, произошедших после 28 недель беременности, женщина имеет право на пособие по беременности и родам.

Таким образом, в случае прерывания беременности с последующим естественным родоразрешением на сроке 28 недель, работница имеет право на получение пособия по беременности и родам, так как роды произошли после 28 недель беременности.

Нормативные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 183 ТК РФ - Пособие по временной нетрудоспособности.
- Статья 255 ТК РФ - Порядок назначения пособия по беременности и родам.
- Статья 256 ТК РФ- Порядок назначения пособия в случае родов.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется более детальная информация, пожалуйста, дайте знать!

Можно дополнить ответ следующими моментами. Вам необходимо:

Предоставление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;

Предоставление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

С учетом того обстоятельства, что Вам необходимо уходить в декрет через 2 месяца, а разбирательство по признанию срочного трудового договора недействительным по факту затянется на больший срок, это те вещи, которые Вам необходимо срочно сделать.

Верховный суд РФ дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности.

Добрый день.

Перевод беременной женщины на срочный трудовой договор без её согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на срочный договор возможен только с письменного согласия работника, и уведомить об этом должны были за 2 месяца, чего, судя по вашему описанию, не произошло (ст. 72.1 ТК РФ).

Для перевода на срочный договор должны быть веские основания, указанные в статье 59 ТК РФ.

Если перевод на срочный договор был незаконным, трудовая инспекция может обязать работодателя восстановить вас на работе по бессрочному договору.

И обязательно подайте заявление на отпуск по БиР. Сделайте это вовремя, независимо от ситуации с договором.

Вид договора не влияет на право на отпуска по БиР и уходу до 1.5 лет, но пособие по уходу могут перестать платить после окончания срочного договора.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.