Декретные выплаты?

Добрый день. Вы вправе отработать две недели и при сроке 30 недель беременности обратиться в медицинскую организацию для получения листка нетрудоспособности. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора до окончания беременности с приложением «больничного» листка. Листок временной нетрудоспособности формируется единовременно при сроке беременности 30 недель на 140 календарных дней. Если вы продлили срочный трудовой договор пособие выплачивается за весь период отпуска в течение 10 рабочих дней со дня предоставления необходимых документов.

Здравствуйте, право на выплаты по беременности и родам имеет любая работающая женщина, в том числе и ИП, но только если она зарегистрирована в ФСС и оплатила страховые взносы за год.
ФСС — это фонд социального страхования. Из него выплачиваются пособия по нетрудоспособности — например, по болезни или, как в нашем случае, по беременности и родам. Если не платить взносы в этот фонд, то выплаты по нетрудоспособности получить нельзя.

Здравствуйте! В вашей ситуации, несмотря на ликвидацию организации и увольнение, вы имеете право на получение декретных выплат. Для этого необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением и предоставить необходимые документы, включая подтверждение беременности и факт ликвидации компании.

Интересующий вас вопрос необходимо адресовать работодателю для того чтобы он сформулировал требования и причины по которым вы обязаны эти требования исполнить. В противном случае нет правовых оснований что то дополнительно оформлять с вашей стороны.

Закон на Вашей стороне и вот почему:

Если во время ежегодного отпуска сотрудник был на больничном, отпуск продлевается на дни болезни. Но дни отпуска, совпавшие с нетрудоспособностью, также можно перенести на другой срок по согласованию с работником (абз. 1, 2 ч. 1 ст.124 ТК РФ, подп. «а» п. 17 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Словосочетание по согласованию с работником означает, что без Вашего согласия отпуск не может быть перенесён, таким образом пишите заявление работодателю, о продлении отпуска на дни болезни и отказе от переноса, посылаете такое письмо заказным с описью вложения и спокойно балдеете дальше. Так прогула не будет.

Если нужно грамотно составить заявление пишите на Ватсап.

Должен быть установлен график отпусков. Если Вы в него не попадаете, то может быть и прогул.

Здравствуйте!
Да, такая практика есть. Если очередной, ежегодный отпуск согласован с графиком отпусков по предприятию, то перенести его возможно только по соглашению с работодателем. Если идет наслоение с отпуском по справке-вызов, то увы, Вы теряете оплачиваемые дни по среднему заработку.

Добавлю, что работодателю невыгодно отправлять студентов-заочников на сессии, так как средний заработок в это время он обязан платить из кассы предприятия. Никакие фонды соцстраха в этом не задействованы.
Так что ищите рычаги давления на работодателя или непосредственного руководителя и ведите переговоры!

Здравствуйте. Вы можете написать заявление прямо сейчас, даже находясь на больничном. Через 3 дня после подачи вы вправе быть уволены. Но как завхоз вы должны передать материальные ценности. Если не выйдете на работу для этого, могут возникнуть проблемы с расчетом и риски, что заведующая обвинит вас в недостаче. Забрать трудовую книжку вы можете лично или попросить выслать почтой, но работодатель не обязан выдавать ее до даты увольнения и передачи дел.
Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Работник может уволиться по собственному желанию, будучи на больничном. На мой взгляд, вы можете сейчас написать заявление. Но уволиться ранее двух недель после написания заявления об увольнении можно только по соглашению с работодателем. Кроме того, учитывая, что вы все же материально ответственное лицо, с которым заключён договор о полной материальной ответственности, в ваших интересах всё-таки выйти и передать вверенное вам имущество по акту приемки-передвчи, чтобы в дальнейшем исключить всякого рода возможные претензии о недостаче вверенного имущества. Если у вас будет подписанный акт приемки -передачи, никаких претензий к вам не будет, в том числе в судебном порядке.

Добрый день, Карина. Да

Данные по больничному в ФСС (СФР) в вашей ситуации работодатель должен подать обязательно. Вас не лишают выплаты, при совпадении даты закрытия больничного и увольнения.
Если возникнут проблемы с выплатой (например, затягивают или не передают данные) — обращайтесь в СФР напрямую с копией больничного и приказа об увольнении.

Добрый вечер! Ваша вторая организация должна передать сведения и выплатить вам больничный как внешнему совместителю, даже если на основной работе Вы в декрете.

Право на оплату больничного по совместительству у вас есть, даже если на основной работе — декрет/отпуск по уходу за ребенком. Закон № 255-ФЗ не запрещает оплачивать больничные работникам-совместителям, находящимся на основном месте работы в декрете (Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64803). Больничный оплачивается работодателем по каждому месту работы, если трудовой договор оформлен официально. Размер пособия считают исходя из среднего заработка на конкретном рабочем месте. Если вы предоставили больничный лист по месту совместительства, работодатель обязан подать сведения в СФР, после чего больничный вам будет оплачен из средств фонда. Работодатель не прав, отказывая вам в выплате — это его обязанность. Ваш нахождение в декрете по основной работе не препятствует вашей выплате по месту совместительства.

Рекомендую письменно обратится к работодателю (второй организации). Напишите заявление с требованием направить сведения в СФР и оплатить пособие в соответствии с Законом № 255-ФЗ. Приложите копию больничного и укажите, что основное место работы не связано с их обязанностью. Попросите работодателя оформить официальный отказ, чтобы использовать его при обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру. Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру, приложив больничный, копии заявления и отказа работодателя. Вы вправе обратиться напрямую в территориальный орган СФР, они могут инициировать проверку и обязать работодателя выполнить свою обязанность.

Если мой ответ Вам помог, прошу оставить положительный отзыв в шапке профиля юрист. Спасибо

Вам необходимо обратиться в Социальный фонд России (СФР) с жалобой на работодателя. Объясните ситуацию и предоставьте все необходимые документы, включая больничный лист. Также можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это поможет ускорить процесс и получить положенные выплаты

Здравствуйте. Основная санкция это финансовая уменьшение пособия. Увольнение или другие дисциплинарные взыскания в данном случае не применяются.

Здравствуйте, Оксана! Если сотрудник не явился на прием в день закрытия больничного листа, то при наличии уважительной причины он будет нести ответственность только за снижение размера пособия по временной нетрудоспособности, при условии предоставления подтверждающих документов. При отсутствии уважительной причины, работодатель может расценить это как прогул, что приведет к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения, так как неявка без причины считается нарушением трудовой дисциплины.

В данной ситуации ваш отпуск должен быть продлен на количество дней, совпавших с больничным, а не отменен, и вам не нужно возвращать отпускные. Работодатель обязан продлить отпуск на дни временной нетрудоспособности согласно статье 124 Трудового кодекса РФ. Чтобы оформить продление, вам следует предоставить работодателю закрытый больничный лист и, возможно, написать заявление на продление отпуска, а затем выходить на работу после окончания продленного отпуска.

Здравствуйте. По ТК РФ (ст.124) отпуск переносится, если работник заболел до или в период отпуска — дни болезни не засчитываются в отпуск. Действуйте так: предоставьте листок нетрудоспособности, подайте заявление о переносе отпуска и потребуйте письменный приказ работодателя о переносе/оформлении. Вы не должны возвращать отпускные при законном переносе; при отказе работодателя — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд. Сохраните все документы и переписку.

Здравствуйте! Убедительно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель обязан составить Акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, что в последующем обеспечит мужу выплаты за производственную травму.

Убедитесь, что ваше заявление написано четко: "Прошу уволить меня по собственному желанию (по ч. 4 Ст. 71 ТК РФ) дата, с учетом трехдневного срока предупреждения, либо в иную дату по соглашению сторон". Если вы укажете конкретную дату увольнения, которая наступит раньше 3-го дня, работодатель может пойти вам навстречу. Если вы подаете заявление 27.11 и хотите уволиться по истечении 3 дней, то укажите датой увольнения 30.11.

По своим личным обстоятельствам, в том числе связанным с состоянием здоровья, думаю об увольнении. Ранее сотрудник отдела кадров сказала, что сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске и не отрабатывать 2 недели. По ее словам это не было связано количеством дней отпуска. Моя ситуация следующая: Мой отпуск по графику с 15.12.2025 по 30.12.2025. То есть 16 дней. Но я заболела гриппом перед отпуском и мне открыли больничный: с 11.12.2025 по 22.12.2015. У меня была ранее куплена путевка и я улетела отдыхать, вернулась домой 30.12.2025. В день приезда связалась с отделом кадров для уточнения информации по переносу дней отпуска в связи с больничным. Мне сообщили, что: "так как в день закрытия больничного от меня не получили заявления с подписью руководителя отдела о том, куда я хотела бы перенести эти дни, а отпускные были выплачены, То бухгалтерия посчитала и оформила отпускные дни с 31.12.2025 и я должна 12.01.2025 приехать и написать заявление, подписать у руководителя отдела и передать на подпись к директору. А выйти на работу 16.01.2025." Я уточнила, могу ли я перенести эти дни и взять их с 12.01.2025, кадровик ответила - Нет, бухгалтерия уже произвела расчеты. Я просила уточнить, как они считали дни, кадровик не смогла мне конкретно ответить, сказала - в январе часть дней праздничные, часть выходные. Моё желание уволиться связано с переездом, в декабре я выяснила, что по УЗИ и анализам крови у меня снижение овариального резерва и снижена вероятность забеременеть и иметь своего ребенка. Я хотела бы родить своего ребенка и это более важно для меня, чем моя работа. Поэтому я хочу уволиться и переехать в регион, где живёт мой мужчина, то есть сделать возможным появление моего родного ребенка. Насколько правомерно были действия бухгалтерии и кадров, когда они за меня решили, когда я беру свои "больничные дни" и могу ли я уволиться без отработки в 2 недели? Или я обязана написать заявление о переносе отпускных дней 12.01.2026, выбрать "их" даты. И, чтобы мне подписали заявление (а не отказали), на следующий день писать заявление на увольнение и отрабатывать 2 недели с 14.01.2026 аж по 27.01.2026? Или, всё -таки, есть закон или комментарий к нему, по которому, находясь в отпуске я могу написать заявление и не отрабатывать? (Не думаю, что для моей работы будет иметь какое-то значение моя личная ситуация и состояние здоровья, вряд ли у них будет желание понять и отпустить меня). Бухгалтерия, кадры и мой отдел выходят на работу с 12.01.2026. И для всех заявлений работа требует подпись руководителя отдела, походе, в этой ситуации отсутствует возможность писать любые заявления до 12.01.2026.

1. Правомерность действий отдела кадров/бухгалтерии спорна. Перенос отпуска из-за больничного обычно требует вашего письменного заявления. Если вы его не подавали, их самостоятельное решение может быть оспорено.