Беременность?

В вашей ситуации есть признаки нарушения трудовых прав.

1. Правовая оценка:
По закону беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя (ст. 261 Трудового кодекса РФ), за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Увольнение по собственному желанию — это ваша инициатива, но если она была вынужденной из-за давления, такое увольнение может быть признано незаконным. Также, если вы работали по трудовому договору (даже на временной ставке), вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, если на момент ухода в декрет у вас был статус работника.

2. Применимые нормы:
- Ст. 261 ТК РФ — гарантии беременным женщинам.
- Ст. 140, 255 ТК РФ — порядок предоставления отпуска по беременности и родам.
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ — порядок выплаты пособий.

3. Риски и нюансы:
- Если увольнение оформлено как «по собственному желанию», восстановиться можно только через суд, если доказать, что заявление написано под давлением (например, если есть переписка, свидетели).
- Декретные выплаты полагаются только тем, кто состоит в трудовых отношениях на момент ухода в декрет.
- Если вы уже уволились, получить выплаты можно только в исключительных случаях (например, если увольнение признано незаконным и вас восстановят на работе).

4. Пошаговые действия:
а) Соберите доказательства давления со стороны работодателя (переписка, записи разговоров, свидетельские показания).
б) Обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру — опишите ситуацию, приложите доказательства.
в) Подайте иск в суд о восстановлении на работе и выплате пособий (лучше с помощью юриста).
г) Если восстановят, предоставьте работодателю больничный лист по беременности и родам — это основание для декретных выплат.

5. Что уточнить:
- По какому договору вы работали (трудовой или гражданско-правовой)?
- Есть ли у вас доказательства давления?
- Когда вы уволились и когда наступил страховой случай (выдали больничный по беременности)?

Вывод:
Ваши права вероятно нарушены. Ваша задача — доказать, что увольнение было вынужденным. Только после восстановления на работе вы сможете получить декретные выплаты. Для точного определения стратегии рекомендую обратиться к юристу со всеми документами и подробностями ситуации.