Производственная травма?

Здравствуйте! Выполнение работ, несвойственных должностным обязанностям, возможно с вашего согласия и на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, и естественно за отдельную плату. В том случае, если работодатель принуждает вас к выполнению несвойственных должности задач, у вас есть несколько вариантов решения этой проблемы, такие как обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Добрый день!

Та ситуация, когда особо и не посоветуешь. Соглашусь с коллегой по поводу того, что есть два варианта. Но я бы предложил такие:

1. Смириться ввиду отсутствия альтернативы;
2. Бороться за свои права.

Во втором случае можно попробовать с написания жалобы в трудовую инспекцию. Только сделайте пометку в жалобе о том, что не хотите, чтобы Ваши ФИО, должность и т.д. при проведении проверки сообщались работодателю. Так можно.

В самой же желобе укажите о правонарушениях, творящихся у работодателя. И правильно отметила адвокат Ивченко О.Б. - надо подкрепить жалобу доказательствами. Лучше, если это будут материальные (так сказать) подтверждения. Фото, видео, документы и т.п. Но на словах тоже пишите обо всём.

Если найдёте единомышленников из коллег - это уже большой плюс.

С уважением, Дмитрий.

Вам сначала необходимо оформить все документы надлежащим образом, получить группу по инвалидности. Только после этого, можете увеличить суммы исковых требований

Здравствуйте

Устанавливайте группу инвалидности. И увеличивайте сумму исковых требований.

Для более подробной консультацией обращайтесь в Ватсапп

По результатам проверки вина работодателя была установлена?

Здравствуйте

После установления инвалидности, вам выдадут ИПРА именно в данной справке будет указано на каких работах вы имеете право работать, на каких нет, либо вообще инвалидность будет установлена нерабочая. Далее вы должны будете пройти врачебную комиссию, в заключении которой будет значится, что вы не можете выполнять работы в шахте. На основании этого, вас уволят как лицо, которое не может выполнять определенные работы по указанию врача

Этот эпизод был оформлен работодателем (получение травмы)?Было рассследование?

Добрый день!

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, определен нормами Закона N 125-ФЗ. В частности, пп. 10 п. 2 ст. 17 данного Закона установлена обязанность работодателя по оплате дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 115 ТК РФ) на весь период санаторно-курортного лечения полученной на производстве травмы.

Выплаты по проценту утраты трудоспособности (60%) не зависят от факта трудоустройства. Это компенсация вреда здоровью, а не пособие по безработице. Могут ли снять инвалидность? Нет, если она бессрочная. Факт работы сам по себе не является основанием для снятия группы. Группу могут пересмотреть только в ходе планового/внепланового переосвидетельствования в МСЭ, если врачи зафиксируют улучшение здоровья. Если работа вам противопоказана по ИПРА (программе реабилитации), работодатель может уволить вас за предоставление ложных сведений при приеме, если это вскроется. СФР увидит отчисления, но это лишь подтвердит вашу трудовую активность, а не факт «выздоровления». Если вы будете работать официально, ежемесячные страховые выплаты по травме продолжат индексироваться (в отличие от некоторых видов социальных пенсий).

Нет, работодатель не имел права увольнять вашего сына в данном случае. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном листе, особенно если травма была получена на производстве и признана тяжелой степенью тяжести.

Рекомендуемые шаги для решения проблемы:
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Подайте иск в суд о восстановлении на работе и возмещении морального вреда.
Запросите заключение врачебной комиссии относительно состояния здоровья и возможности возвращения к труду.

Здравствуйте. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию.

В этой ситуации вы добровольно лишили себя гарантий, отказавшись от оформления несчастного случая на производстве. Ваше согласие не имеет юридической силы, факт травмы на работе можно восстановить. Перелом пальца — это тяжелая травма (по Медицинским критериям, Приказ Минздравсоцразвития №194н от 24.04.2008). Работодатель обязан был создать комиссию и расследовать в течение 15 дней (ст.229.1 ТК РФ), уведомив трудовую инспекцию (ст.228.1 ТК РФ).

Что делать: 1) Напишите заявление работодателю о несчастном случае (акт по форме Н-1). 2) Требуйте выдачи направления на дополнительное обследование (влияние травмы на труд). 3) При отказе – обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. 4) Фиксируйте показания главного инженера (свидетели). 5) Выйти на работу можете, только если врач разрешит (трудоспособность). Если выйдете, рискуете здоровьем и правом на страховые выплаты (ст. 5, 15 125-ФЗ). Больничный после отказа от производственной травмы оплатят как обычный (60% от стажа).

Скажите доктору, что травма получена на производстве (на рабочем месте, в рабочее время).

Врач обязан зафиксировать это в медицинской карте и выдать вам больничный лист с кодом «04» (производственная травма) или, как минимум, открыть обычный больничный, чтобы у вас было законное основание не выходить на работу.

Подайте на имя руководителя компании (а не главного инженера) письменное заявление о том, что такого-то числа в такое-то время на рабочем месте вы получили травму пальца.

Потребуйте провести расследование несчастного случая на производстве в соответствии со ст. 228, 229 Трудового кодекса РФ.

Заявление направьте заказным письмом с описью вложения либо вручите под подпись (на вашем экземпляре должны поставить дату, штамп и подпись).

Сохраните любые подтверждения: переписку с главным инженером в мессенджерах (где он просит скрыть травму и обещает ставить смены), контакты свидетелей-коллег, фото с места работы.

Возьмите в больнице, куда вас увозил инженер, справку о медицинском осмотре в день травмы. В журнале приемного покоя должно быть отмечено, кто именно вас привез.

Если руководство проигнорирует ваше заявление или продолжит угрожать, немедленно обращайтесь в три инстанции (можно сделать это одновременно онлайн):

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подать жалобу можно через портал Онлайнинспекция.рф. Инспекция проведет внеплановую проверку и заставит работодателя оформить акт Н-1.

Прокуратура. Сокрытие производственной травмы (особенно с принуждением со стороны должностного лица) — это грубейшее нарушение закона, за которое инженеру и компании грозят крупные штрафы и уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ).

Здравствуйте

Обязательно говорите о специфике своей травмы лечащим врачам

1. Зафиксировать происшедшее в письменной форме в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ) по форме № 9, утверждённой Постановлением Минтруда № 73.
2. Получить подтверждение травмы от работодателя по форме 250..
3. Сразу обратиться в мед/учреждение.
4. Получить все необходимые платежи.

Здравствуйте! Размер компенсации морального вреда по производственной травме определяется судом индивидуально (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). По судебной практике за легкий вред здоровью суммы обычно составляют от 10 000 до 50 000 руб., но могут быть и выше при наличии отягчающих обстоятельств. Вина работодателя и отсутствие обучения/СИЗ является отягчающим фактором и влияет на размер выплат. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

ИЗУЧЕНИЕ И РЕДАКТИРОВАНИЕ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ