Трудовое право: вопросы и ответы — страница 80

Перевод оформляется через дополнительное соглашение к трудовому договору без увольнения. Увольнение несёт риск потери непрерывного стажа, влияющего на расчёт пособий. Работодатель не вправе понудить Вас к увольнению. Работодатель зарегистрирован в каком регионе России? Если Вас вынуждают уволиться - это давление на беременную, что квалифицируется как нарушение трудового законодательства. В практике трудовых споров именно подмена перевода увольнением становится ключевым основанием для восстановления и взыскания среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Соглашаться на перевод через увольнение категорически нельзя. Начальство вводит вас в заблуждение: в рамках одной компании переход на другую должность оформляется исключительно дополнительным соглашением к текущему трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ).Если вы подпишете заявление об увольнении по собственному желанию, вы добровольно лишитесь всех жестких юридических гарантий, которые государство дает беременным

Заведующая отделением имеет законное право не подписывать ваше заявление на новые даты, если у вас нет федеральных льгот. По закону утвержденный в декабре график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника (ст. 123 ТК РФ). Любые изменения в графике (сдвиг дат или добавление недогулянных дней) возможны только по взаимному согласию сторон, а производственная необходимость (нехватка врачей на приеме) является для руководства веским основанием для отказа

Этот договор – фактически ГПХ, но с риском неоплаты из-за ошибок в тексте. Требуйте внести правки до подписания: укажите твердую почасовую оплату и формулировку "Договор возмездного оказания услуг" (ст.779, 781 ГК РФ). Фиксируйте часы работы ежедневно, заверяйте у руководителя – это поможет в суде. Если подпишете как есть, при споре доказывать объем работ будет сложно. Не подписывайте без исправлений.

Представленный документ является полноценным договором гражданско-правового характера. Ошибки в названии, на которые вы ссылаетесь, не освобождают колледж от обязанности выплатить деньги за выполненную работу. Более того, данный контракт содержит жесткие условия в пользу вашей девушки.

Пункт 6.2 – рискованный: вы соглашаетесь на штраф до 500 000 руб. За разглашение, даже без доказанных убытков (ст.330 ГК РФ). Суд может снизить сумму по ст.333 ГК РФ, но доказывать это вам.

Если убрать пункт – компания сможет взыскать только реальные убытки (ст.15 ГК РФ), которые нужно подтвердить документами. Если оставить – вы берете на себя обязательство заплатить крупную сумму при любом разглашении. Рекомендую настаивать на исключении.

Отказ по причине отсутствия гражданства РФ может быть неправомерен, так как ВНЖ дает право на работу без патента (ст.13 115-ФЗ). Однако стажировка может не считаться трудовой деятельностью, и компания вправе устанавливать свои требования.

Алгоритм:

Запросите письменный отказ с точной формулировкой.

Направьте запрос в отдел стажировок (education@tbank.ru) с указанием, что у вас есть ВНЖ.

При повторном отказе подайте жалобу в Роструд (ст.3 ТК РФ – дискриминация).

Да, компания имеет право отказать вам в приеме на стажировку, поскольку вы не соответствуете внутренним критериям отбора, которые она официально установила для кандидатов не-студентов. Хотя с точки зрения трудового законодательства РФ вид на жительство дает право работать без патента и разрешений в любом регионе, в данном случае отказ правомерен по следующим причинам

Вы имеете право ознакомиться с соглашением. Забрать домой – не обязаны дать, но можете сфотографировать для изучения. Отказ от подписания – увольнения не будет, вы остаетесь на службе. Наниматель может инициировать сокращение, тогда вам обязаны предложить все вакансии, предупредить за два месяца и выплатить выходное пособие. Подписывать соглашение, если не хотите, не нужно. Решение за вами.

Да, вы имеете право отказаться от перевода. Поскольку подразделение 1 и подразделение 2 находятся в одном городе (Санкт-Петербург), закрытие подразделения 1 не является прекращением деятельности организации в данной местности. В этом случае увольнение должно производиться по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение штата), а не по правилам ликвидации.

При увольнении по сокращению вам положены следующие выплаты:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

Сохранение среднего заработка за второй месяц после увольнения, если вы не трудоустроились (ст. 178 ТК РФ)

В исключительных случаях - за третий месяц по решению службы занятости (ст. 178 ТК РФ)

Если вас уволят ранее двухмесячного срока предупреждения - дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 Ст. 180 ТК РФ)

Сотрудник вправе отказаться от перевода, поскольку перевод в другое обособленное подразделение в том же городе требует его письменного согласия. При отказе работодатель обязан уволить сотрудника с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели. Трудовой договор с сотрудником был оформлен с указанием конкретного обособленного подразделения как места работы или с указанием города без привязки к подразделению? На практике работодатели в подобных ситуациях нередко пытаются переквалифицировать перевод в «перемещение» - без согласия работника, однако суды при наличии в трудовом договоре точного адреса подразделения стабильно встают на сторону работника, признавая такие действия незаконными. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, сотрудник имеет полное право отказаться от такого перевода и уволиться с получением всех компенсационных выплат. Несмотря на то, что должность и условия остаются прежними, перевод в другое обособленное подразделение (даже в пределах одного города) по закону признается изменением условий трудового договора и требует письменного согласия работника. Поскольку деятельность в данной местности компания не прекращает (в Санкт-Петербурге остается подразделение 2), увольнение будет происходить по процедуре сокращения штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ)

Угрозы уволить "по статье" – это давление. Для законного увольнения нужны доказанные нарушения и соблюдение процедуры (запрос объяснений, сроки). Просто "найти ошибки" недостаточно.

Требуйте сокращения по закону: уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выходное пособие. При сокращении вы получите выплаты, при увольнении по статье – нет.

Продолжайте работать, ничего не подписывайте. Угрозы фиксируйте. При давлении обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. Если сокращение реально – ваше право на компенсацию.

Вы правы, что требуете сокращения по закону. Ситуация, в которую вы попали, называется психологическим давлением и принуждением к увольнению. Работодатель пытается сэкономить на положенных вам выплатах при сокращении (выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства), поэтому использует шантаж.

Да, заявление на вступление в профсоюз в новой организации супругу писать нужно. Членство в профсоюзе не переходит автоматически при переводе в другое юридическое лицо, даже если оно входит в структуру РЖД.

Нужно подать заявление в первичную профсоюзную организацию по новому месту работы. Без этого он не сможет пользоваться защитой профсоюза на новом месте.

Вступать или нет — решать вам, но для супруга с производственной травмой членство в профсоюзе крайне полезно. Оно дает дополнительные гарантии при переводе, реорганизации и защите прав, связанных с травмой.

Писать заявление на вступление в Профсоюз заново не нужно, но необходимо написать другое заявление — на удержание членских взносов по новому месту работы. В структуре РЖД действует единый Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ). Поскольку муж остается работать в структуре РЖД, его членство в союзе сохраняется автоматически.

Добрый день, Елена.

Перевод на другую должность с уменьшением оплаты труда без вашего согласия незаконен.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 72 И ст. 74 ТК РФ), работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять вашу трудовую функцию (должность) и снижать тарифную ставку, даже если вы работаете по срочному трудовому договору.

Перевод на другую должность возможен исключительно по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Вы имеете полное право отказаться.

Перевод без согласия сотрудника возможен только в случае катастроф, аварий или производственных травм на срок до 1 месяца (ст. 74.1 ТК РФ). При этом оплата труда не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Работодатель может изменить условия договора (но не саму должность!) из-за смены организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Об этом вас обязаны предупредить за 2 месяца.

Какую причину перевода озвучивает руководство?

Обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру одновременно. История начислений по предыдущему филиалу - прямое доказательство реального дохода. Премия, системно выплачиваемая годами, квалифицируется как обязательная часть оплаты труда. Трудовой договор с новым филиалом предусматривает сохранение прежних условий оплаты труда, или условия были пересмотрены при переводе? На практике работодатель в подобных делах выстраивает защиту через переквалификацию премии в дискреционную выплату, одновременно заявляя о невыполнении плановых показателей как основании для её невыплаты. Противодействие этой тактике требует заблаговременно собранной доказательной базы: расчётные листки, справки о доходах, скриншоты переписки - всё это формирует единую картину системности премирования ещё до судебного заседания. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Задержка зарплаты - прямое нарушение ст.136 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сумму (оклад + премия, если она является системной и предусмотрена ЛНА) с процентами (ст.236 ТК РФ) за каждый день просрочки. Тот факт, что премия была "на усмотрение" не освобождает от ее выплаты, если она начислялась регулярно и входила в систему оплаты труда, это можно подтвердить расчетными листками и справками 2-НДФЛ за предыдущие годы.

Ваши действия:

Подайте письменное заявление (в 2 экз.) с требованием погасить долг.

Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Одновременно подайте иск в суд о взыскании задолженности, компенсации и морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Для этого соберите все доказательства реального заработка (выписки по карте, расчетные листы).

Вы абсолютно точно можете доказать, что ваша реальная зарплата выше оклада, так как вся ваша заработная плата является официальной («белой»), а история выплат и расчетные листки за предыдущие периоды юридически фиксируют ваш средний заработок. В условиях финансовых проблем компании действовать нужно незамедлительно, коллективно и строго в правовом поле.

Смена руководителя не продлевает срок предупреждения об увольнении. Согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя за две недели, срок начинается на следующий день после получения заявления. Новый администратор не вправе требовать повторной отработки.

Ваши действия:

Подайте заявление на имя работодателя в двух экземплярах. На своем экземпляре требуйте отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись).

При отказе принять - направьте заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу компании. Дата увольнения определяется по истечении 14 дней с момента получения заявления, независимо от смены руководителя.

В последний день работы требуйте полный расчет и трудовую книжку. При задержке обратитесь в ГИТ или суд.

Добрый день! Если у Вас есть доказательства направления заявления об увольнении, то можете смело требовать расторжения трудового договора, а также обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. Если такого доказательства нет, то и доказать будет крайне сложно. Поэтому лучше, концентрироваться, чтобы грамотно зафикситься с таким заявлением во избежание проблем при смене и этого директора.

Здравствуйте. Нет, повторно отрабатывать две недели Вы не обязаны. По ст. 80 Трудового кодекса РФ срок считается с дня, следующего после получения работодателем Вашего заявления, а не от смены руководителя. Если заявление было подано и 14 дней прошли, Вы вправе прекратить работу. Важно зафиксировать дату подачи заявления: копия, отметка, почта или переписка.

Перечисление выплат без трудового договора не свидетельствует о законности основания. Работодатель не вправе распоряжаться Вашей заработной платой без Вашего письменного согласия - это нарушение трудового законодательства. Зафиксируйте все переводы выписками, сохраните переписку. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушениях, включая отсутствие договора и несанкционированный перевод чужой зарплаты на Ваш счёт. Сумма 47 000 рублей, перечисленная без Вашего ведома, юридически является неосновательным обогащением до момента документального урегулирования. Без трудового договора работодатель лишён права зачитывать её в счёт каких-либо обязательств без Вашего письменного согласия. В трудовых спорах без письменного договора работодатель нередко строит защиту на отрицании самого факта трудовых отношений, параллельно представляя перечисленные суммы как гражданско-правовые платежи - это меняет подсудность и стандарт доказывания. Из порядка 40 дел по фактическим трудовым отношениям, рассмотренных за последние 2 года, в 34 ключевым доказательством оказывались не переписка и не показания свидетелей, а платёжные поручения с формулировкой назначения платежа. Именно формулировка в назначении перевода определяла, признавал ли суд выплату заработной платой или возвратом займа. Работали ли Вы официально зарегистрированным работником или фактически без какого-либо оформления? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

По закону, если работодатель перевел вам чужую зарплату без письменных соглашений, это может быть квалифицировано как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).

Так как трудовой договор не подписан, вам нужно доказать, что вы фактически приступили к работе с ведома работодателя (согласно ст. 67 ТК РФ, в этом случае договор считается заключенным).

Составьте письменное заявление на имя руководства в двух экземплярах (один с отметкой о вручении остаётся у вас) или отправьте заказным письмом с описью вложения.

Если руководство отказывается выдавать документы и мирно решать вопрос, действуйте через госорганы. Коллективная жалоба от всех возмущенных сотрудников сработает быстрее.

Есть ли у вас письменные подтверждения (хотя бы в чате), что вы договаривались именно на 1, 5 ставки?

Фактическое допущение к работе без договора приравнивается к трудовым отношениям (ст. 16, 67 ТК РФ). Отсутствие медосмотра и неполная оплата – нарушение работодателя. Чужой перевод на карту – ошибка, верните деньги письменно с уведомлением, чтобы избежать спора (ст. 1102 ГК РФ). Для взыскания недоплаты направьте претензию, затем в суд. Срок – 1 год. Подтверждайте работу перепиской, выписками, свидетельскими показаниями. При отказе в перерасчете – жалоба в ГИТ. Медосмотр должен быть за счет работодателя. Суд взыщет невыплаченную зарплату и проценты за задержку.

Вы столкнулись с грубыми нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Юридически вы не обязаны возвращать деньги другому сотруднику или работодателю по устному звонку, так как допущена ошибка бухгалтерии либо скрытая схема выплат, а вы официально не ознакомлены с расчетом. По закону, допуск к работе без договора означает, что трудовой договор считается заключенным с первого дня работы (ст. 67 ТК РФ), а медосмотр за городом работодатель обязан был организовать за свой счет.

Для взыскания зарплаты обратитесь в трудовую инспекцию – они проведут проверку и выдадут предписание, но не взыщут деньги. Основной способ – суд. Подайте мировому судье заявление о судебном приказе (до 500 000 руб.) – это быстрее. При возражениях работодателя – иск в районный суд. Срок – 1 год со дня увольнения (до 27.03.27). Соберите доказательства: трудовой договор, справка 2-НДФЛ, расчетные листы и РКО, запрошенные у работодателя. При подделке документов – заявление в полицию по ст. 160 УК РФ. Требуйте также проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Взыскать деньги через Трудовую инспекцию напрямую можно, но в вашем случае безопаснее и надежнее сразу подавать иск в суд, так как работодатель, судя по всему, сфальсифицировал вашу подпись на одном из ордеров (на 45 000 рублей). Главный риск сейчас — пропуск сроков. По спорам о невыплате зарплаты и компенсации за отпуск у вас есть ровно 1 год с даты увольнения (до 27 марта 2027 года), чтобы обратиться в суд. Но из-за признаков подделки документов медлить нельзя.

Да, вы имеете полное право отказать, ссылаясь на то, что находитесь в официальном отпуске. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 106 И ст. 107 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск — это время отдыха, в течение которого работник полностью освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Вы можете использовать это время по своему усмотрению и имеете право игнорировать любые рабочие запросы.

Да, вы вправе отказаться, ссылаясь на отпуск (ст. 106, 107 ТК РФ). В это время вы освобождены от работы. Социальный педагог должен попросить директора издать приказ о временном возложении этих обязанностей на другого работника. Ваше согласие на работу в отпуске требуется по ст. 125 ТК РФ. Отказ обоснован.

Отказ работодателя незаконен. График отпусков обязателен для всех. Длительный больничный является основанием для переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ), а беременной женщине отпуск обязан предоставить перед декретом по вашему желанию (ст. 260 ТК РФ). Напишите заявление о переносе отпуска с указанием этих статей. При отказе – обжалуйте в вышестоящий орган или суд.

Работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск по утвержденному графику, а если он совпадет с больничным — перенести его или продлить по вашему заявлению. На государственной гражданской службе (как и по Трудовому кодексу РФ) закон полностью на вашей стороне, а отказ руководства неправомерен по трем ключевым основаниям

Да, компенсация за неиспользованный основной отпуск вам положена. При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая основной, согласно статье 127 ТК РФ. Учебный отпуск является целевым и предоставляется дополнительно к основному, он не заменяет и не уменьшает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Учебный отпуск входит в стаж, дающий право на основной отпуск. Поэтому при расчете компенсации период учебного отпуска учитывается как отработанное время. Если в этом рабочем году вы не использовали основной отпуск, за него и будет выплачена компенсация.

Да, вам полностью положена денежная компенсация за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении. Тот факт, что вы уходили в учебный отпуск (на сессию) в течение рабочего года, никак не уменьшает ваше право на компенсацию и не аннулирует накопленные дни отдыха