Выплаты при увольнении?

В вашей ситуации, если вы увольняетесь и за последний рабочий год использовали только 14 дней из положенных 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованные 14 дней отпуска. Это предусмотрено частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Выплата производится вместе с окончательным расчетом в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Важные нюансы:
- Если вы использовали отпуск авансом (например, в начале года взяли отпуск, который еще не был заработан), работодатель может удержать из окончательного расчета сумму за «лишние» дни, если это не приведет к уменьшению выплат ниже МРОТ.
- Если у вас были дополнительные отпуска (за вредные условия труда, стаж и т.д.), компенсация также выплачивается за их неиспользованные дни.

Пошагово:
1. Проверьте, сколько дней отпуска реально не использовано (основной и дополнительные, если есть).
2. Убедитесь, что заявление на увольнение написано и принято работодателем.
3. В день увольнения получите расчетный лист и компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Если компенсация не выплачена или рассчитана неверно — запросите расчет в письменной форме, при необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Если есть нюансы (например, вы работали неполный год, были в отпуске без сохранения зарплаты, или есть дополнительные отпуска), уточните эти детали для точного расчета.

Для точной оценки вашей ситуации и расчета компенсации рекомендую проконсультироваться с юристом.