-
Вопрос № 00210130
Как взыскать невыплаченную зарплату с бывшего работодателя? Добрый день! На работе получала зарплату наличными, подписывая расходно-кассовые ордеры с суммой прописью вручную. Работала по официальному трудовому договору. Также в трудовом договоре указана сумма оклада 41 600 рублей до вычета, у меня же оклад 30 000 рублей на руки. При увольнении 27.03.26 я получила 27 000, прописью прописала это в расходно-кассовом ордере. Т.е во-первых не выплачен неиспользованный отпуск. До этого в этот же день мне дали на подписание кипу бумаг, даже не дав посмотреть(тут тоже моя ошибка, что не настояла на проверке документов) . На руки ни один из документов не выдали. В период с 01.01.26 по 27.03.26 мною было получено на руки 87 тысяч рублей. С точностью до копейки пока сказать не могу, так как мне отказываются предоставлять расходно-кассовые ордеры. 05.06.26 Я запросила справку 2-НДФЛ, 08.06.26 мне ее направили. 15.06.26 Я запросила сканы расходно-кассовых ордеров и расчетных листов, т.к. суммы,которые я получала не сходятся с суммами в 2-ндфл. В высланных документах есть скан расходно-кассового ордера с суммой 45 тысяч рублей, по которому я деньги не получала(так же там нет суммы прописью вручную). по предварительным расчетам мне не выплатили примерно 80 тысяч рублей. Те сканы расходно-кассовых ордеров мне так и не выслали. Подскажите пожалуйста, в каком порядке нужно обращаться в инстанции? Просто пишу обращение в трудовую инспекцию и они проводят проверку? А деньги взыскать возможно через Трудовую инспекцию?
Рекомендую следующий порядок: трудовая инспекция проводит проверку, однако взыскание денег возможно только через суд. Подайте заявление в трудовую инспекцию и одновременно исковое заявление в районный суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку выплат. Расходно-кассовый ордер на 45 000 рублей без рукописной прописи суммы - это ключевое доказательство того, что Вы деньги по нему не получали. Сохраните все имеющиеся доказательства и переписку с работодателем. Работодатель, зная о Вашем обращении в инспекцию, уже сейчас может готовить заявление об истечении трёхмесячного срока обращения в суд по трудовым спорам, одновременно предъявляя сфабрикованные платёжные документы с ходатайством о назначении почерковедческой экспертизы - в таких делах без заблаговременно подготовленного ходатайства о фальсификации доказательств и параллельного запроса в налоговый орган сведений о реально начисленных суммах шансы на взыскание существенно снижаются. Имеются ли у Вас скриншоты переписки с работодателем или иные доказательства, подтверждающие фактически получаемые суммы заработной платы? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Для взыскания зарплаты обратитесь в трудовую инспекцию – они проведут проверку и выдадут предписание, но не взыщут деньги. Основной способ – суд. Подайте мировому судье заявление о судебном приказе (до 500 000 руб.) – это быстрее. При возражениях работодателя – иск в районный суд. Срок – 1 год со дня увольнения (до 27.03.27). Соберите доказательства: трудовой договор, справка 2-НДФЛ, расчетные листы и РКО, запрошенные у работодателя. При подделке документов – заявление в полицию по ст. 160 УК РФ. Требуйте также проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Взыскать деньги через Трудовую инспекцию напрямую можно, но в вашем случае безопаснее и надежнее сразу подавать иск в суд, так как работодатель, судя по всему, сфальсифицировал вашу подпись на одном из ордеров (на 45 000 рублей). Главный риск сейчас — пропуск сроков. По спорам о невыплате зарплаты и компенсации за отпуск у вас есть ровно 1 год с даты увольнения (до 27 марта 2027 года), чтобы обратиться в суд. Но из-за признаков подделки документов медлить нельзя.
