Не отпускают в отпуск?

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Добрый день.

Декретный отпуск и учебный отпуск можно совместить, но только один за другим. Декретный оплачивается за 2 года перед его началом. Уточните в бухгалтерии, какой вариант выгоднее в вашей ситуации, учитывая все отпуска.

Здравствуйте.

Незаконно. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск, и он не может быть заменен денежной компенсацией, даже если совпадает с основным. Вам должны перенести часть основного отпуска, приходящуюся на учебный, или предоставить отпуск после обучения. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о переносе отпуска в связи с учебой. Если откажут, — в трудовую инспекцию. Деньги за основной отпуск вам обязаны вернуть, т.к. он использован не будет в это время. Если деньги за учебный отпуск вам не выплатят, это тоже повод для обращения в трудовую инспекцию.

Если необходима подробная консультация обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте. Работодатель неправ. Отпуск на время сессии предоставляется дополнительно к основному и переносится, если совпадает с ним. Требуйте переноса части основного отпуска и оплаты учебного. Обратитесь в трудовую инспекцию, если откажут.

Нет, не законно. Пишите заявление и получайте письменный отказ. Работодатель не лишен права взыскать переплату если вдруг вы надумаете увольняться, а отпуск предоставлен авансом.

Здравствуйте! Направьте работодателю письменный запрос о выплате задолженности. Укажите конкретные суммы и сроки, когда вы ожидали получить деньги. Сохраняйте копии всех писем и уведомлений.
Если работодатель не реагирует на ваши запросы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут проверить соблюдение трудового законодательства и повлиять на работодателя.
Соберите все документы, связанные с вашей работой, включая трудовую книжку, договор, заявления на отпуск, и другие подтверждающие документы.
Подайте иск в суд. В судебном порядке можно потребовать не только выплату основного долга, но и компенсацию за задержку (включая возможные неустойки). Обратитесь за юридической помощью для подготовки необходимых документов.
Предварительно проверьте вашего работодателя, не находится ли он в процедуре банкротства.

Добрый день!

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, определен нормами Закона N 125-ФЗ. В частности, пп. 10 п. 2 ст. 17 данного Закона установлена обязанность работодателя по оплате дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 115 ТК РФ) на весь период санаторно-курортного лечения полученной на производстве травмы.

Если вас уволили и приняли снова, то трудовой договор начался с нуля, и право на отпуск возникает только после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Обещание «дать отпуск авансом» — это только по договорённости, но юридически необязательно. Если отпуск не предоставляют, принуждать работодателя нельзя, пока не пройдёт полгода.
Рекомендуем запросить письменный отказ и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию.
Если нужно — поможем составить жалобу или обращение.

Здравствуйте. В вашем случае, вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск как по основной должности (заместителя заведующего), так и по должности музыкального руководителя, если вы не пользовались этим отпуском

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", посмотрите здесь есть ряд гарантий в том числе сокращение рабочего дня, а также запрет на ночные смены.

Здравствуйте! Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 дней (ст.115 ТК РФ), а право выбирать удобное время отпуска закреплено в ст.262.2 ТК РФ. Как правило это право распространяется и на дополнительные отпуска (в т.ч. за работу в районах Крайнего Севера), если иное прямо не установлено законом, коллективным договором или локальными актами работодателя. Чтобы точно ответить по вашим 38 дням — нужно посмотреть ваш трудовой договор, коллективный договор и локальные акты; пришлите документы или запишитесь на консультацию, я проверю и подготовлю ход действий.

Здравствуйте. Право на выбор времени отпуска по статье 262.2 ТК РФ распространяется только на основной отпуск (28 дней).

Да, может. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, ветераны боевых действий имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней в году. Для этого работнику необходимо написать заявление и предоставить документы, подтверждающие его статус ветерана боевых действий. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по запросу работника.

Работодатель не прав и пока не нужно с ним спорить. А вот, когда вам распределят путевку, вот потом вы ему и заявите, что он обязан вам предоставить дополнительный отпуск. Вы платы работодателю насчитанные за период такого отпуска возмещает СФР. Поэтому предоставить вам дополнительный отпуск это его обязанность, а не право.

Период нахождения в административном отпуске исключается из периода работы при исчислении очередного.

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству, количество дней отпуска за свой счет, которые вы можете взять в течение года, не ограничено, но они должны быть согласованы с работодателем.