Перевод на другую должность беременной?

Добрый вечер! Работаю по срочному договору на декретном месте,в ювелирном салоне менеджером.Выходит из декрета ,я написала на увольнение,но мне руководство его не согласовывает,так как не хочет терять такого сотрудника как я,в долность ниже то есть в продавцы переходить не хочу.Предложили остаться на тойже долности но в другом салоне,могут ли предложить это место девушки которая выходит из декрета а меня оставить на этом же месте.Дали две недели отпуска,сказали что все решат,нахожусь в расстеренности так как буду две недели в отпуске и если они все таки не чего не смогут решить искать работу а то миниммум месяц.

Ильин Геннадий Юрьевич

Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника, а посему не волнуйтесь, все будет хорошо)

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи после декрета на работу по новому адресу не соответствует нормам трудового права. Чтобы это сделать, нужно достичь соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если вам так дорого это место работы, обратитесь к той самой декретнице, попросите поменяться. Или как вариант, работодатель действительно сам предложит ей поменяться с ввами местами, тем более что должности равнозначны.

Отработала одну смену 12 часов в ювелирном магазине Соколов. на следующий день была проведена инвентаризация и выявили большую недостачу. Из зарплаты вычли 7 тыс руб за недостачу. Вопрос в том ,могу ли я это обжаловать имеют ли они права вычитать из зп за инвент ? т.к. я новый сотрудник и отработала всего одну смену.

Селезнев Сергей Владимирович

Диана, добрый день. В данном случае важен вопрос не продолжительности вашей работы, а наличия вины в выявленной недостаче. Если таковая отсутствует, то действия работодателя незаконны и их необходимо обжаловать. Более подробная консультация на платной основе.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на необоснованные действия о взыскании с вас недостачи, которая была образованна до вашего приема на работу.

Здравствуйте! У меня вопрос, я работаю в ювелирном магазине, нам выявили недостачу в размере 400 тысяч рублей. А выявили недостачу, спустя 5 месяцев. Мы эти изделия отправляли на центральный склад, спустя 5 месяцев они говорят, что изделий у нас нет, что делать в этом случае? С января у нас хотят начать удерживать зарплату

Некрасов Вадим Юрьевич

Здравствуйте. Пара вопросов к вам - участвовали ли в ревизии, и есть ли подтверждающие документы, что изделия направлялись на центральный склад?

Великанов Юрий Андреевич

Надо разбираться. Сумма крупная. Проверять акты все. Я бы в полицию сообщил для начала о краже. Затем на работодателя в прокуратуру (если удержит)

Хотят выписать штраф за ношение обручального кольца на рабочем месте ( работаю продавцом в Красном и Белом)
В договоре указано про ювелирные украшения , относятся ли обручальные кольца к таковым ? И законно ли это ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Запрет на ношение ювелирных изделий к ним относится обручальное кольцо может быть вызван необходимостью соблюдения техники безопасности, сан норм, если ваша должность к ним относится это законно.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Обручальное кольцо относится к ювелирным украшениям, и если в трудовом договоре или локальных актах компании прямо запрещено ношение любых ювелирных изделий на рабочем месте, то требование работодателя и возможное наложение штрафа считаются законными.

Добрый день! Работаю в школе учителем. Мне была переведена зарплата как зачисление больничного. На больничном не была. Бухгалтер объяснила, что это ошибка банка и все выплаты будут в полном порядке. Вопрос-получу ли я в полном размере отпускные? И как мне нужно поступить в данной ситуации?

Кирдяев Андрей Николаевич

Банк тут совершенно не при чем. Подайте заявление об исправлении ошибки. Укажите, что это является нарушением законодательства, т.к. вы не были на больничном, а также данная ошибка в дальнейшем может повлиять на многие расчеты, выплаты, отпускные, и т.д.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, выплатят. Напомните о себе заявлением на имя главного бухгалтера или директора об необходимости произвести выплаты отпускных

Может ли учебное заведение использовать труд стедентов? Я студентка колледжа. И сейчас настало время отработки, обычно это уборка на территории учебного заведения или какой то другой труд. Но в данном случае, нам(всем отрабатывающим)раздали корзины с товаром(пирожки, продукция колледжа)и обязали продать все что есть. Мы с 8:30 утра 4 часа ходили по округам, при жаре 30 градусов, что бы продать все. Затем приносили всю выручку и сдавали её. В этом и заключается наша "отработка", которая должна продлиться 5 дней. У меня как у несовершеннолетней возникают вопросы, во первых я не подписывала никакие бумаги на зачисление на работу. Во вторых куда уходят заработанные деньги мне не известно, и никакой оплаты за свой труд я не получила. Законно ли вообще делать что то подобное учебному заведению?

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! Вы полностью имеете право отказаться от такого вида "отработки" по ряду оснований. Во-первых у вас продажа пищевых продуктов. И в таком случае требуется наличие медицинской книжки. Вы должны в жару 30 градусов продать пищевые продукты от которых неизвестно что может произойти с людьми их купившими. И кто в случае отравления будет нести за это ответственность? Конечно Вам это не нужно ни при каких обстоятельствах. Во вторых продажа чего угодно, это материальная ответственность, которую на Вас по факту "навесили" под предлогом прохождения "отработки". И если методист, или кто-то из иных специалистов, кто вменил Вам эту продажу потом будет говорить о том, что пирожков то было не 20, а 120 и что деньги Вы куда-то дели, то опять-таки, на кого ляжет эта ответственность? И нужно ли это Вам и Вашим родителям, поскольку за несовершеннолетних отвечают законные представители? Уверена, что нет. При этом, "отработка", представляет собой некий форма практики, который предусмотрен учебной программой. И школьников, студентов действительно привлекают к прохождению такого вида практикой. Но, это быть с учетом письменного согласия родителей и на основании заранее разработанной на учебный год Программой. В связи с чем, Вы можете смело говорить о том, что хотите ознакомиться с Программой практики (она же "отработка") и... сказать, что родители категорически возражают против того, чтобы Вы занимались продажей пищевых продуктов.

Я подал заявление на перевод своей зарплаты на другой банк своему работадателю, не корпоративный, однако мне было отказано на основании того, что заявление не соответствует требуемой форме бланка. В заявлении того банка который мне дают я несогласен с определенными условиями. Где они любезно за меня написали:

Я,

, добровольно несу ответственность
и дополнительные затраты за:
1.1. Отсутствие гарантий:
• Своевременности выплат в сроки, закрепленные в текущем зарплатном банке, и коллективном договоре предприятия.
• Полноты выплат (скрытые комиссии, частичное зачисление средств и т.п.).
• Сохранности размещенных средств/надежности иной выбранной кредитной организации.
• Защиты персональных данных работников.
1.2. Обслуживание зарплатной пластиковой карты или счета в другой кредитной организации будет происходить за мой счет, включая все комиссии и тарифы за операции по движению денежных средств. В частности, комиссия за зачисление заработной платы в банке будет взиматься по тарифам, установленным банком.
1.3. Личное взаимодействие с банком по любым вопросам полноты/своевременности/перевода средств, ввиду отсутствия выстроенных взаимоотношений с банком со стороны работодателя.
1.4. Потеряю возможности получения преференций и льгот для зарплатных клиентов текущего банка

Могу ли я законно требовать перевести свою зарплату на другой банк составив заявление в свободной форме. Имеют ли они право отказывать мне на основании формы бланка? Какие мои права в данной ситуации?"

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе требовать перевода зарплаты в другой банк. Условия банка могут быть оспорены в порядке жалобы в ЦБ, в суде.

Ватолин Александр Иванович

Вам обязаны удовлетворить вашу просьбу.

Здравствуйте! Меня зовут, Алексей. Обязан ли учитель принимать заявление от родителей(законных представителей) для зачисления ребенка в группу секции/дисциплины в доп образовании? Именно в группу, ребенок уже зачислен в систему ПФДО.Или прием заявления и зачисление в группу должно производить лицо, ответственное за систему дополнительного образования в образовательном учреждении? Образования детей в образовательном учреждении? так как завуч требует заявления от учителей.

Добрый день, если я работала как самозанятый. Был подписан срочный трудовой договор, но в трудовой книге нет записей, это получается я работала неофициально? Я могу уйти без уведомления и без отработки,если у меня еще не закончится испытательный срок ? Также договор был с одним ИП, а зарплата приходила с другого ИП не как зачисление зарплаты, а как денежное вознаграждение. Также руководитель не хочет отпускать и говорит, что я должна найти сначала себе замену, хотя в договоре не прописано.

Арахова Диана Алексеевна

Требование найти замену — незаконно, если это не прописано в договоре.

Гузей Дмитрий Александрович

Здравствуйте. Запись в трудовой книжке является обязательным элементом, если только вы не выбрали электронную трудовую книжку. Наличие срочного трудового договора является подтверждением официальной работы. Если данная работа вам не подходит вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив письменно об этом работодателя за 3 дня. Поиск нового сотрудника это проблема работодателя, а не ваша.

Добрый вечер, устраиваюсь на работу тестировщиком сайтов в ооо "лаймекс"
за оформление контракта просят заплатить 1200р, насколько законно это требование? привожу сообщения менеджера: "Согласно пункту 3.1 вашего договора, в рамках регламентированной процедуры оформления документов по интеграции сотрудника, предусмотрены стандартные издержки — ориентировочно около ± 1200 рублей. Вся процедура проводится в соответствии с утверждёнными внутренними стандартами. Каждый шаг прозрачен и сопровождается официальными расчётными документами. После завершения стажировки эта сумма будет автоматически возвращена на ваш личный баланс и станет доступной для вывода вместе с первой выплатой заработной платы", "В контракте действительно указаны требования к оформлению. В пункте 3.1 зафиксировано, что оформление вы производите самостоятельно, при организационной поддержке со стороны компании. В пункте 3.4 подробно описан порядок компенсации понесённых затрат и последующее зачисление этой суммы на ваш личный баланс. Эти положения включены в документ для обеспечения полной прозрачности всех этапов как для вас, так и для компании. Кроме того, на каждую платёжную операцию система формирует официальный счёт (Invoice) — с полным описанием услуги и реквизитами нашего платёжного оператора, что является подтверждением и гарантией корректности процедуры", "Victor Kuzenkov, [12.11.2025 19:53]
Мы не продаём услугу, не взимаем комиссию в следствии мы получаем свободу договора, по ст. 421 ГК РФ — стороны могут предусматривать технические или организационные расходы, если это зафиксировано документально.
Пункт 1.3 контракта. Настоящий Контракт является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ. Отношения сторон регулируются положениями Гражданского кодекса РФ и другими соответствующими нормативно-правовыми актами, а также Регламентом взаимодействия по модели внешней интеграции, который устанавливает стандартные правила и требования для данного типа сотрудничества."
и пункты контракта:
"3.1. Приступая к работе, СОТРУДНИК обязуется ознакомиться с предоставленным контрактом. СОТРУДНИК самостоятельно, с организационной поддержкой РАБОТОДАТЕЛЯ, осуществляет оформление Контракта, включая проверку юридической корректности, перевод и адаптацию документации. Эти действия выполняются СОТРУДНИКОМ, как часть его обязательств по подготовке к исполнению условий Контракта.
3.2. После ознакомления с контрактом и готовности приступить к работе, СОТРУДНИК подписывает Контракт и направляет его на подготовку РАБОТОДАТЕЛЮ. Подписание документа подтверждает готовность СОТРУДНИКА к выполнению возложенных на него задач в соответствии с Контрактом.
3.3. Доступ к Личному Кабинету СОТРУДНИКУ предоставляется после запуска процедур оформления и подготовки документации. Активация доступа происходит с использованием кода, выданного лид-менеджером компании.
3.4. После активации Личного Кабинета, все ресурсы и средства, использованные в рамках подготовки документации, зачисляются в полном объеме на баланс СОТРУДНИКА. СОТРУДНИК имеет возможность управлять этими средствами в рамках своих профессиональных и личных нужд после завершения 7-дневного периода стажировки."
это мошенничество?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Брать деньги «за оформление» с кандидата незаконно: расходы несёт наниматель (ст. 22, 65 ТК; ст. 779 ГК). Требование перечислить 1200 ₽ до начала работ — типичный признак мошенничества: нет офиса, нет ОГРН, обещают вернуть после «стажировки». Не платите, проверьте фирму в ЕГРЮЛ.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Очевидная мошенническая схема.

У меня в договоре указано 50к, но на протяжении 8 месяцев платили 150-170к. Без оценочных листов. Деньги поступали в банк как зачисление зарплаты, со всеми налогами. Сейчас мне предложили подписать новую систему оплаты труда, я отказался, просил по закону за 2 месяца предупредить. И мне стали говорить что будут платить по договору 50к

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, не все так однозначно, как может показаться на первый взгляд и судебная практика это подтверждает. Нужно исходить из того, что Вам дополнительно платили?. Это могли быть и стимулирующие надбавки и т.д. Все зависит от того что прописано в трудовой договоре и какая система оплаты труда. Жалобы в различные инстанции как правило редко помогают. Можно пойти в суд конечно, но это не быстрое и недешево…

Ватолин Александр Иванович

Действия работодателя неправомерны. Фактически сложившаяся оплата 150-170к за 8 месяцев является действующим условием труда, даже если она превышает сумму в договоре. Вы вправе требовать сохранения этого уровня оплаты. Работодатель обязан уведомить Вас об изменении существенных условий труда (снижении зарплаты) за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Без уведомления снижение незаконно. Доказательства: наличие банковских выписок с регулярными зачислениями "заработной платы" и уплаченными налогами (НДФЛ, взносы) — веское доказательство фактического размера оплаты труда. Откажитесь подписывать приказ о снижении зарплаты без 2-месячного уведомления. Письменно потребуйте выплатить фактическую зарплату, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ и регулярные платежи. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Здравствуйте.
Прошу оказать помощь в разъяснение.
Написала заявление на увольнение 12.01.26 о том что бы увольнение произвели 13.01.26
13.01.26 увольнение не прошло, так как в этот день был закрыт больничный лист.
Со слов бухгалтера увольнение будет 14.01.26.
По записям в ТК РФ расчет должен произвестись в день увольнения в полном объёме.
15.01.26 мне поступило зачисление не в полном объёме.
Уточняю информацию у бухгалтера когда они собираются произвести полный расчет , на что мне говорят что не ранее чем 19.01.26-20.01.26.
Законны ли такие нарушения?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Это нарушение. По закону, в последний рабочий день вам должны были выдать все деньги: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больничный оплачивается отдельно и позже, но это не причина задерживать основной расчет.

Если деньги не отдали вовремя, работодатель должен доплатить вам проценты за каждый день задержки. Спросите в бухгалтерии о компенсации за просрочку. Если не помогут, можно жаловаться в Государственную инспекцию труда.

Добрый вечер, т.к. на именной карте имелась задолженность по фссп, было написано заявление о зачисление зарплаты на сторонний счет на отца. Несколько месяцев правильно переводили по реквизитам в заявлении. Но при расчете при увольнении большую сумму отправили на арестованную карту. Ошибка бухгалтерии, соответственно сразу списали деньги с нее. Могу я в этом случае иметь претензии к уже бывшему работодателю? Бухгалтер мне сказала, что они не будут компенсировать убыток. Т.к. деньги списаны на мои долги. Но они же не могут отправлять мою зарплату куда им заблагорассудится?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Бухгалтерия поступила правильно.Кто работает, на его карту и переводятся деньги.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый вечер! Основания для предъявления претензии к работодателю отсутствуют. Расчёт заработной платы работника и прочих выплат при его увольнении производится исключительно на банковский счёт этого работника. Прежняя практика направления зарплаты постороннему лицу прекратилась при увольнении работника в силу нормы Трудового кодекса РФ.

1.1. По настоящему договору Работодатель обучает Работника по утвержденной программе профессионального обучения по первоначальной подготовке парашютистов- пожарных, а Работник, по окончании срока обучения и получении Свидетельства о присвоении квалификации «Парашютист-пожарный» (далее Свидетельство), обязуется проработать по трудовому договору с Работодателем на предложенной должности, в соответствии с полученной квалификацией, в течение 3 лет, с даты получения Свидетельства.1.2. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим трудовым И гражданским
законодательством2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник вправе:
2.1.1. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения и практических занятий.
планом.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным
2.2.2. Проработать не менее 3 (трех) лет с даты получения Свидетельства, на должности (профессии), предложенной (предложенных) Работодателем, в соответствии с полученной квалификацией.
2.2.3. При расторжении трудового договора возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, указанному в п. 2.2.2., к полному размеру, указанному в п. 3.1. настоящего договора, в том случае, если:
трудовой договор с Работников расторгается на основании пунктов 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
Работник заключивший трудовой договор увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного п. 1.1, 2.2.2 настоящего договора;
- по окончании профессионального обучения и получения Свидетельства Работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по трудовому договору, в том числе не приступает к работе;
- Работник без уважительных причин отказывается проходить обучение в соответствии с п.1.1 настоящего договора, либо увольняется без уважительных причин до окончания срока обучения и получения Свидетельства (При увольнении до окончания срока обучения фактические затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника до даты отчисления его с курсов, включающие в себя: тренировочные прыжки, спуски; оплаченные за Работника на тренировочные прыжки, спуски; страховые взносы показательные прыжки, спуски, страховые взносы на показательные прыжки, спуски, налет
наблюдателей на тренировку, страховые взносы на воздушных судов, налет летчиков - наблюдателей, ежедневный медицинский осмотр при проведении налет летчиков тренировки, перевозку на тренировку и обратно (ГСМ) из расчёта на обучающегося).
одного
Уважительными причинами расторжения трудового договора, не влекущими за собой обязанность возмещать затраты Работодателя на обучение для Работника, являются: - болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной
местности;
необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;
- увольнение в связи с установленным нарушением Работодателем трудового законодательства или трудового договора;
- увольнение в связи с выходом на пенсию;
- увольнение в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
- увольнение, обусловленное невозможностью продолжения Работником работы (зачисление в образовательную организацию, призыв на военную службу и другие случаи). 2.2.4.
4. Срок действия ученического договора
4.1. Настоящий договор действует с 24 февраля 2026 года, включает в себя период получения теоретических знаний, отработки практически навыков, необходимых для получения соответствующей квалификации. Датой окончания договора является дата сдачи квалификационного экзамена, согласно расписанию обучения или дата приказа об отчисления с курсов обучения, а в части расчетов - до полного исполнения этих обязательств.

Грачёв Георгий Владимирович

Ученический договор обязывает Вас отработать 3 года после получения свидетельства. При досрочном увольнении без уважительных причин возникает обязанность пропорционального возмещения затрат работодателя на обучение.

Какова конкретная цель Вашего обращения - оспаривание условий договора или расчёт суммы возмещения?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!