Отказ от перевода при закрытии подразделения?

Если беременная женщина принесет работодателю больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, то работодатель обязан назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.Совет юриста- чтобы избежать спорных моментов, не увольняйтесь, по окончании декрета напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Центр занятости не является работодателем. С указанным вопросом обратитесь в Социальный фонд России.

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ действуйте.

Письменная консультация

В вашем случае речь идет о ситуации, когда работодатель предлагает перевод на другую профессию, а вы не согласны с этим, и при этом рассматриваете возможность увольнения и получения выплат.

Основные положения, регулирующие перевод на другую работу и увольнение:

Перевод на другую профессию или должность
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право переводить работника на другую работу, если:

это предусмотрено трудовым договором или локальными актами организации;
есть производственная необходимость;
есть согласие работника.
В случае, если перевод на другую профессию или должность не предусмотрен трудовым договором или согласие работника отсутствует, такой перевод является неправомерным.
Обязанность работодателя
Работодатель обязан получать согласие работника на перевод, кроме случаев, предусмотренных законом или трудовым договором.

Если вы не согласны с переводом
Вы вправе отказаться от перевода, и в этом случае работодатель обязан рассмотреть возможность вашего увольнения по инициативе работника.
Увольнение по инициативе работника
В случае отказа от перевода, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
При увольнении по собственному желанию вы имеете право на получение всех причитающихся выплат: компенсации за неиспользованный отпуск, расчетных пособий и других пособий, предусмотренных законом.

Что делать, чтобы уволиться и получить выплаты
Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.
В случае, если работодатель не согласен уволить вас по собственному желанию, он обязан оформить увольнение по инициативе работодателя на основании причин, предусмотренных законом (например, сокращение, ликвидация организации), и выплатить соответствующие компенсации и расчет.

Рекомендации
Перед принятием решения рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для правильного оформления документов.
Также важно сохранить все письменные обращения и ответы работодателя.
Итог:

Если вы не согласны с переводом на другую профессию, вы вправе отказаться и уволиться по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию вы получите все предусмотренные законом выплаты.

Если работодатель препятствует увольнению или неправомерно переводит вас, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком производится не менее чем за две недели. Для письменного уведомления сотрудник избирает любую удобную для него форму, в том числе направляет заявление об увольнении по почте заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Здравствуйте.

Работодатель вправе изменить дату увольнения с учётом отработки 14 дней. Если вы фактически работали до 29, то считается верным. По выплатам зарплате, компенсации за необгуленный отпуск иные выплаты в соответствии с тк вам должны выплатить в последний день работы. Вы вправе направить работодателю досудебную претензию в соответствующими требованиями, а также обоснованный иск в суд. Жалобы писать - время терять.

Добрый вечер! Если в трудовой записано, что увольнение произошло 29-го числа, то именно эта дата считается официальной. Если вы подали заявление на увольнение 23-го, но работодатель не провел расчет, вам нужно обратиться к нему с письменной просьбой о начислении выплат. Уточните причину задержки. Если вопрос не решится, можно обратиться в трудовую инспекцию для дальнейших действий. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Только если вы обратитесь в суд об установлении отношений трудовыми.

Вы можете обратиться в суд, установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную заработную плату. Обратите внимание, что срок исковой давности 1 год.

​Добрый день!

Вам нужно прервать текущий отпуск по уходу за ребенком. Напишите заявление работодателю о досрочном прекращении отпуска по уходу за первым ребенком.

Далее предоставьте работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.​

После окончания отпуска по беременности и родам, подайте заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком.

Здравствуйте, незаконно конечно. Настаивайте на сокращение, это дает гарантии, что Вас не обманут, напишите заявление по собственному и не будет положенных выплат, а ГПХ можно прекратить в любой момент.

Анализ ситуации
Документ: Диплом магистра от 16.02.2022 подтверждает ваше образование. Статус молодого специалиста в РФ обычно распространяется на выпускников вузов (включая магистров) в возрасте до 35 лет, трудоустроенных по специальности в течение 1–3 лет после выпуска.
Трудоустройство: вы указали, что вас не оформили как молодого специалиста при трудоустройстве и вы узнали об этом почти год спустя (предположим, что вы устроились на работу в марте 2022–2023 гг.).
Регион: Республика Башкортостан.
Законодательная база
Федеральный уровень:
ТК РФ, ст. 70: Освобождение от испытательного срока для молодых специалистов (выпускников вузов в возрасте до 35 лет, трудоустроившихся в течение года после выпуска).
ТК РФ, ст. 392: Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год с момента, когда стало известно о нарушении.
Региональный уровень (Республика Башкортостан):
Закон РБ № 412-з от 29 ноября 2005 года: выплаты молодым педагогам (подъемные до 50 000 рублей, доплаты 20–30% от оклада).
Программа «Земский доктор» (ФЗ № 326-ФЗ): медикам в сельской местности — 1–2 млн рублей.
Программа «Земский учитель»: педагогам в сельских школах — до 1 млн рублей.
Условия: трудоустройство по специальности в течение 3 лет, возраст до 35 лет.
Возможность получения выплат
Критерии: Вы имеете право на статус молодого специалиста, если:
Возраст до 35 лет (на момент трудоустройства).
Первое трудоустройство по специальности после выпуска (16.02.2022) в течение 1–3 лет.
Работа в бюджетной организации (школа, больница, сельхозпредприятие).
Срок исковой давности: если вы узнали о неоформлении менее года назад (например, в марте 2024 года), вы можете требовать выплаты за прошлый год и за будущие периоды (в течение 3 лет с момента трудоустройства).
Выплаты: Зависят от сферы:
Педагоги: +20–30% к окладу, подъёмные до 50 000 рублей.
Медики: 1–2 млн рублей (сельская местность).
Другие отрасли: по локальным актам (10 000–100 000 рублей).
Рекомендации
Проверьте статус:
Уточните в отделе кадров, соответствуете ли вы критериям (диплом, трудоустройство, сфера деятельности).
Заявление работодателю:
Подайте заявление с требованием оформить вас как молодого специалиста и выплатить подъёмные/доплаты за год (со ссылкой на Закон РБ № 412-з или программу).
Приложите: копию диплома, трудового договора.
Надзорные органы:
В случае отказа: жалоба в Государственную инспекцию труда РБ (git02.rostrud.gov.ru) или прокуратуру РБ (г. Уфа, ул. Крупской, 19).
Суд:
Иск в районный суд в течение 1 года с момента, когда вы узнали о нарушении (ТК РФ, ст. 392).
Региональные программы:
Уточните в Министерстве образования РБ (education.bashkortostan.ru) или Министерстве здравоохранения РБ (minzdrav.bashkortostan.ru), если вы педагог или медик.
Итог
Можно ли получить выплаты? Да, если вам меньше 35 лет, вы работаете по специальности с 16.02.2022 в бюджетной сфере и узнали о неоформлении менее года назад (ТК РФ, ст. 392).
Действия:
Заявление работодателю (Закон РБ № 412-з).
Жалоба в инспекцию труда при отказе.
Иск в суд.
Суммы: 10 000–2 млн рублей (в зависимости от сферы).
Уточните: Сфера работы и дату трудоустройства для точных сумм.

Молодой специалист — это гражданин России до 35 лет, который:

Окончил профессиональное образовательное учреждение (вуз или колледж).

Впервые устраивается на работу по полученной специальности (даже если ранее был трудовой стаж во время учебы).

Трудоустроился в течение года после получения диплома (в некоторых регионах — до 3 месяцев).

Добрый день, по разному бывает: часто по сокращению сторон дают от 5 окладов и больше.

Здравствуйте
Ваш вопрос очень актуальный — особенно в условиях нестабильного рынка труда. Ниже я подробно объясню, что выгоднее: увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон, и какие есть нюансы в ЦЗН (центре занятости населения), чтобы получить выплаты.

Что выгоднее: сокращение или соглашение сторон?
Увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — БОЛЕЕ ВЫГОДНО для работника:
Преимущества:
1) Компенсация при увольнении:
2) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
3) Сохранение среднего заработка на 2 месяца после увольнения (а в отдельных случаях — на 3 месяца);

Обязанность работодателя:
1) Предупредить за 2 месяца письменно;
2) Предложить другую подходящую работу (в пределах организации);
3) Легче встать на учет в ЦЗН, так как сокращение считается уважительной причиной увольнения.

Минусы:
Работодатель может пытаться «уговорить» подписать соглашение, чтобы избежать процедуры сокращения.

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — МЕНЕЕ ВЫГОДНО, если не прописать условия:
Особенности:
1) Стороны могут договориться о любых условиях, например:
Выплатить компенсацию;
Указать дату увольнения;
2) Нет обязательства платить выходное пособие, если это не зафиксировано письменно.

Минусы:
ЦЗН может расценить это как увольнение «по собственной инициативе», и назначить минимальное пособие (первые 3 месяца — 1, 5 тыс. руб.).
Нет гарантии компенсаций, как при сокращении.

Какие выплаты можно получить через ЦЗН?
Если вы уволены по сокращению, и:
1) встали на учет в ЦЗН в течение 14 календарных дней со дня увольнения,
2) не трудоустроились в течение месяца,
то вы можете получить:
1 месяц — выходное пособие от работодателя (по ТК РФ);
2 месяц — компенсация от работодателя, если вы не устроились и предъявили в бухгалтерию справку из ЦЗН;
3 месяц — по решению ЦЗН, если:
вы обратились туда своевременно;
не трудоустроились;
есть письменное подтверждение из ЦЗН (ст. 178 ТК РФ).

Что важно для получения выплат из ЦЗН?
Сокращение — уважительная причина, при которой ЦЗН платит повышенные пособия.
При соглашении сторон:
1) Вы не всегда получите выплаты;
2) Чтобы избежать проблем — формулируйте соглашение как:
«Стороны договорились о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности (штата)...»

С уважением,
Файзурахманов Ринат Наильевич
Адвокат Коллегии адвокатов «Истина»
г. Оренбург

Направить письменное требование работодателю (заказным письмом) о немедленном предоставлении сведений в СФР. Подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ) (можно в режиме онлайн). Прокуратуру. Обратиться в СФР (лично/письменно/через электронную приемную) с описанием ситуации и приложением подтверждающих документов (уведомление с Госуслуг, копия больничного). СФР может принять меры к работодателю.

Здравствуйте! Рекомендую подать в суд заявление о перерасчёте среднего заработка на период до даты, когда восстановление на работе стало объективно невозможным. Это поможет максимизировать ваши выплаты.

Здравствуйте, не подписывайте, если хотите сокращения.

Если вы не подписываете согласие на перевод в другую организацию, вы имеете право на получение выплат в связи с сокращением. Согласие на перевод действительно должно быть оформлено отдельным документом. Если вы хотите получить компенсацию за сокращение, не подписывайте согласие на перевод.

Здравствуйте!
Переход в другие подразделения - если предложены вакансии в холдинге, но с меньшей зарплатой и в другом районе, работодатель обязан предложить вам эти вакансии, если они есть, и дать возможность выбрать.

Если подходящих вакансий нет или вы отказываетесь вы имеете право на:
- Выходное пособие,
- Компенсацию за увольнение,
- Переход на другую работу или отказ от нее с соответствующими выплатами.

Вы можете:
- Требовать у работодателя письменное объяснение, почему вам не предложены подходящие вакансии.
- Если вакансии есть, требовать их рассматривать и предлагать вам.
- В случае отказа или отсутствия подходящих вакансий оформить увольнение по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций.

Добрый день! Рекомендуею обратиться в отдел кадров для получения письменного уведомления о сокращении и обсудить размеры и порядок выплат.

Здравствуйте, соглашение действует только после вашей подписи. Пока не подписали — вы всё ещё в штате, работодатель обязан платить простой (2/3 оклада) или предложить работу. Можете договариваться, чтобы дата увольнения и выплаты стояли после завершения банкротства. Никто не вправе уволить «по соглашению» без вашего согласия. Если захотят закрыть магазин раньше — уволят по сокращению, но это уже другая статья и другие выплаты.