Трудовое право: вопросы и ответы — страница 45

Сама по себе тарифная ставка ниже МРОТ законна, но схема оплаты через КТУ (Коэффициент трудового участия) содержит серьезные риски и может быть признана нелегальной, если из-за нее вы получите за месяц сумму меньше установленного минимума.

Согласно ст. 133 ТК РФ, ниже МРОТ (в 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля) не может быть итоговая месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал норму часов и выполнил свои обязанности. Базовый оклад или часовая ставка при этом могут быть сколь угодно малыми, если остальная часть добирается надбавками.

Да, это может быть законно, если в итоге за полностью отработанный месяц вы получаете не меньше МРОТ (с учётом доплат по КТУ). Сама по себе часовая ставка ниже МРОТ не запрещена главное, чтобы общая сумма за месяц дотягивала до минималки.

Доплаты по КТУ не должны быть символическими или негарантированными. Если реально вам платят меньше МРОТ это нарушение, и можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Доход по договору гражданско-правового характера не включается в расчёт пособия по нетрудоспособности, поскольку страховые взносы на случай временной нетрудоспособности по нему не уплачиваются. Расчётный период 2024-2025 годов не даёт достаточной базы по трудовому договору, поэтому применяется минимальный размер оплаты труда. Работодатель в лице индивидуального предпринимателя обязан запросить у Вас сведения о заработке у иных страхователей за расчётный период - были ли Вам официально выданы справки о заработке с предыдущих мест работы по трудовым договорам за 2024-2025 годы? В подобных ситуациях расчёт пособия строится на стыке норм о расчётном периоде, правил замены лет и сведений из реестра Социального фонда России. На практике 7 из 10 случаев занижения пособия связаны с тем, что страхователь не запросил справку о заработке, а застрахованное лицо не знало о праве её предоставить самостоятельно - и срок на перерасчёт в 3 года истекал без подачи заявления. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

По закону больничный должен считаться из вашего среднего заработка за два предыдущих года 2024 и 2025. Если платят по МРОТ, значит, эти доходы, скорее всего, не учтены.

В вашем случае, вероятно, не подтянулся заработок по договору ГПХ в ООО «Вайлдберриз» за 2024–2025 годы, либо у Соцфонда нет данных об уплаченных за вас взносах. Также пособие ограничивают МРОТ, если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, но у вас он, судя по всему, больше.

&Nbsp;

1. Проверьте на Госуслугах выписку из лицевого счёта СФР отражены ли там доходы по ГПХ за 2024–2025.

2. Если доходы есть подайте через работодателя или напрямую в СФР заявление на перерасчёт больничного.

3. Если доходов нет запросите у «Вайлдберриз» подтверждение заработка и уплаты взносов за эти годы и передайте в СФР.

Здравствуйте. Да, уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации абсолютно возможно, но для этого вам придется выдержать жесткие переговоры и правильно использовать слабые места руководства, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Были ли у вас за последнее время официальные письменные выговоры, замечания или лишения стимулирующих выплат (премий), зафиксированные на бумаге?

Здравствуйте. В Вашей ситуации подписанное заявление и изданный приказ означают, что отпуск без сохранения зарплаты уже предоставлен; работодатель не вправе в одностороннем порядке «аннулировать» его дни только потому, что Вы заболели. Отпуск за свой счет не продлевается и не переносится на период больничного, а пособие за дни, совпавшие с таким отпуском, не выплачивается — это следует из ч. 1 Ст. 128 ТК РФ, ч. 1 П. 1 Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ и ст. 124 ТК РФ, регулирующей перенос лишь ежегодного оплачиваемого отпуска.

Я рекомендую запросить копию приказа об отпуске и письменное основание его отмены; если Вы не подавали заявление о прекращении отпуска и не соглашались на это, обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте. Нет, действия вашего руководителя полностью незаконны. Ни директор, ни отдел кадров ПАО не имеют права в одностороннем порядке отменять (аннулировать) уже подписанный и начавшийся отпуск без сохранения заработной платы, даже если вы ушли на больничный, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Ознакомили ли вас под роспись с какими-либо новыми приказами об аннулировании, или вам просто устно сообщили об этом по телефону / в мессенджере?

Здравствуйте. В Вашей ситуации работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, поэтому обещание доплатить до МРОТ лишь в конце года или при увольнении неправомерно. Если Вы полностью отработали месячную норму по графику 2/2, начисленная зарплата до удержания НДФЛ не может быть ниже федерального или применимого регионального минимума; в 2026 году федеральный МРОТ — 27 093 руб. Северная надбавка и районный коэффициент начисляются сверх МРОТ, что подтверждено Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38‑П

Я рекомендую письменно запросить расчетные листки и расчет зарплаты за каждый месяц, затем направить работодателю требование о перерасчете и выплате недополученных сумм с процентами за задержку по ст. 236 ТК РФ. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру или суд; срок обращения в суд по спору о невыплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты — ч. 2 Ст. 392 ТК РФ. Применимы также ст. 22, Ч. 3 Ст. 133, Ст. 136 И 236 ТК РФ.

Для точной оценки Вашей ситуации необходимо изучить трудовой договор, графики, расчетные листки за шесть месяцев, региональное соглашение о минимальной зарплате и правила оплаты труда работодателя.

Работодатель вас обманывает: копить недоплаты до конца года или увольнения незаконно, а сама сумма МРОТ рассчитывается неверно.

Согласно ст. 133 И ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, и за полностью отработанный месяц (выполненную норму часов) она не может быть ниже МРОТ. Никаких «годовых доплат» для компенсации текущего МРОТ закон не предусматривает.

С МРОТ всегда вычитается 13% налога. Если 27 100 ₽ — это сумма до вычета налога (начислено), то «на руки» вы должны получать минимум 23 577 ₽. Если вам выдают 24 300 ₽, то начисленная сумма чистыми закону соответствует (хотя нужно проверять начисление северных). Но если 24 300 ₽ — это сумма до вычета налога, то это прямое нарушение.

Были ли в эти месяцы пропущенные смены (больничные, отпуска, дни за свой счет)?

Здравствуйте. Нет, слова руководства — это несоответствие закону. Копить долг по МРОТ и обещать «доплатить в конце года» работодатель не имеет права по закону, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Указана ли в ваших расчетных листках сумма НДФЛ (13%), и как именно там расписаны статьи (оклад, северная надбавка, районный коэффициент)?

Добрый день! Попросить материальную помощь вы вправе. Но по Трудовому кодексу работодатель не обязан автоматически выплачивать матпомощь при рождении ребенка — порядок и условия таких выплат обычно устанавливаются коллективным договором или локальным положением работодателя.

Поэтому нужно посмотреть Положение о материальной помощи вашей организации. Если там прямо указано, что выплата положена только работникам, у которых ребенок родился в период работы в этой организации, отказ может быть законным. Если такого ограничения в положении нет, отказ только со словами «ребенок родился до трудоустройства» необоснован.

Попросите работодателя ознакомить вас с положением о материальной помощи и проверьте конкретные условия выплаты.

Здравствуйте. Ответ отдела кадров не совсем законен, так как они путают правила выплаты материальной помощи от работодателя и правила получения государственных пособий, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Работает ли сейчас мама ребенка (ваша супруга) официально, или она не трудоустроена?

Добрый день!

Условия предоставления материальной помощи при рождении ребенка и в иных жизненных ситуациях работодатель-организация устанавливает во внутренних локальных нормативных актах (Положениях). Вам следует ознакомиться с данным Положением, чтобы четко понимать на какие выплаты и в каких ситуациях вы можете рассчитывать.

Добрый день! Если в трудовом договоре прямо указано место работы — Москва, а дистанционная работа или работа в Челябинске документально не оформлена, то требование работодателя прибыть на рабочее место в Москву само по себе может быть законным. В такой ситуации поездка из Челябинска в Москву формально не является командировкой, поскольку Москва указана как место постоянной работы. Расходы на дорогу работодатель обычно возмещать не обязан.

Но если именно работодатель определил, что Вы постоянно работаете в Челябинске, это следовало оформить письменно: изменение условий трудового договора производится, как правило, соглашением сторон. Для дистанционной работы соответствующий режим также должен быть закреплен в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Поэтому ключевое значение имеют формулировки Вашего трудового договора и документы/переписка, подтверждающие, что работодатель направил или разрешил Вам постоянно работать в Челябинске. Если пришлете пункт договора о месте работы, можно точнее сказать, обязаны ли Вы ехать в Москву за свой счет.

Требование работодателя неправомерно. Место работы - существенное условие трудового договора, изменить которое можно только через дополнительное соглашение. Поездка без оформления командировки за Ваш счёт нарушает трудовое законодательство. Трудовой договор содержит условие о месте работы в Москве - как именно оно сформулировано: указан конкретный адрес, структурное подразделение или иное? В практике трудовых споров работодатели нередко используют размытые формулировки в договоре, чтобы впоследствии трактовать место работы в своих интересах. Из последних дел, рассмотренных московскими районными судами, в большинстве случаев ключевым доказательством фактического места исполнения обязанностей становилась переписка в корпоративных мессенджерах и пропускные данные - именно на них суды опирались при разрешении подобных споров. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте.Если трудовой договор заключен с условием о месте работы в Москве, а фактически ты работаешь в Челябинске, то ключевой вопрос в том, менялось ли согласованное условие о месте выполнения работы или это была просто разъездная работа, разовая необходимость или устная договоренность.

Просят приехать в Москву без командировки за свой счет
По общему правилу место работы это условие трудового договора. Если работодателем изменяется фактическая обязанность выполнять работу в другом месте, чем согласовано в договоре, то это должно быть оформлено надлежащим образом.

Если остались вопросы обращайтесь в мой профиль.

Нет, требования работодателя приехать в Москву за свой счет неправомерны, если в вашем трудовом договоре местом работы четко указан город Москва. По закону вы обязаны находиться на том рабочем месте, которое прописано в вашем договоре. То, что вы фактически работаете в Челябинске без официального документа (дополнительного соглашения), является серьезным нарушением трудового законодательства.

Да, работодатель может и должен вернуть эти деньги, но не путем простой «отмены» платежа, а через официальную процедуру возврата ошибочно перечисленных средств от банка. Поскольку счет вашей мамы заблокирован из-за ее смерти, банк не имеет права зачислить туда деньги и не выдаст их вам напрямую. Платеж либо уже «завис» на специальном счете в банке как невыясненный, либо в ближайшие дни автоматически вернется обратно на счет работодателя. По закону (ст. 136 ТК РФ) вы имели полное право сменить реквизиты, предупредив компанию за 15 календарных дней. Вы подали заявление за 11 дней — это чуть позже законного срока, но это не лишает вас права на получение вашей честно заработанной платы.

Вы уведомили о смене реквизитов за 11 дней вместо установленных 15 (ч. 3 Ст. 136 ТК РФ), поэтому работодатель формально прав, перечислив на старый счёт. Однако перечисление на счёт умершего лица не считается исполнением обязательства по выплате зарплаты. Работодатель обязан перечислить её повторно на ваши новые реквизиты, а также выплатить проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за каждый день).

Что делать: подайте письменное заявление работодателю с требованием повторного перечисления и процентов. При отказе — жалуйтесь в Госинспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и подавайте иск в суд (ст. 392 ТК РФ, срок 1 год).

Да, вы имеете полное право получить обе российские выплаты (пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие до 1, 5 лет), несмотря на фактическое проживание в Республике Беларусь.

Согласно п. 3 Ст. 98 Договора о ЕАЭС, граждане Беларуси, работающие в РФ по трудовым договорам, имеют точно такие же права на социальное обеспечение и страховые выплаты в связи с материнством, как и граждане России. Факт удаленной работы из-за границы не лишает вас статуса застрахованного лица.

Поскольку вы проживаете в Беларуси, ключевая задача — правильно легализовать медицинские документы для Социального фонда России (СФР). Между РФ и РБ действует соглашение, отменяющее апостиль, поэтому достаточно только нотариально заверенного перевода, если документы составлены на белорусском языке.

После окончания больничного по родам вы оформляете на работе в РФ отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Вы получаете законные 40% от вашей российской зарплаты. (Более того, как упоминалось выше, вы можете даже не прерывать работу удаленно и получать и 100% зарплаты, и 40% пособия из РФ).

В России отпуск по уходу за ребенком также может длиться до 3 лет (ст. 256 ТК РФ), но после 1, 5 лет страховое пособие выплачиваться перестает. В этот момент вы можете прервать отпуск в РФ (продолжив просто работать удаленно) и обратиться в органы социальной защиты (ФСЗН) Республики Беларусь по месту вашего постоянного проживания для оформления белорусского пособия по уходу за ребенком до 3 лет на оставшийся период.

Планируете ли вы полностью прекращать работу на время отпуска до 1, 5 лет или хотите совмещать работу удаленно и получение пособия?

С 5 февраля 2025 года в России действует режим высылки для иностранцев, находящихся без законных оснований. Вас могли внести в реестр контролируемых лиц МВД именно по этой причине.

Что делать (пошагово):

Проверьте себя в реестре: Зайдите на официальный сайт МВД России (раздел «Реестр контролируемых лиц») и проверьте, внесены ли вы туда.

Срочно обратитесь в МВД: Лично посетите территориальный орган МВД по вопросам миграции (УВМ) по вашему фактическому месту жительства в Москве.

Подайте заявление об урегулировании: В заявлении укажите цель — получение разрешительных документов для учебы.

Дождитесь решения: Вас могут привлечь к административной ответственности по ст. 18.8 КоАП РФ (штраф), но с большой вероятностью без выдворения, так как вы обратились добровольно.

Важно: Самостоятельный визит в МВД — это правильный шаг. Это показывает вашу добросовестность и желание легализоваться. Промедление и уклонение грозят помещением в спецучреждение и выдворением.

Да, как гражданка Республики Беларусь, официально работающая по Трудовому кодексу РФ и застрахованная в системе обязательного соцстрахования, вы имеете полное право на российские декретные выплаты независимо от вашего фактического проживания в РБ. Согласно Договору о ЕАЭС, граждане Беларуси имеют равные социальные права с россиянами

Работодатель прав в части срока возникновения права и способа расчёта выплаты, если речь идёт о Постановлении Правительства Тульской области от 28.03.2016 № 111.

Срок (3 года): право на выплату возникает по истечении трёх лет работы со дня трудоустройства. Отпуск по уходу за ребенком входит в этот стаж, так как за вами сохраняется место работы. Следовательно, право на выплату наступит после завершения трёхлетнего периода с даты вашего трудоустройства, с учётом времени нахождения в отпуске по уходу.

Размер (5 окладов): в Постановлении № 111 прямо указано, что расчёт производится из должностного оклада, установленного на день вступления в силу настоящего постановления (т.е. На 2016 год). Это законно, и пересчёт по текущему окладу или МРОТ не предусмотрен.

Вы имеете полное право на единовременную выплату в размере 5 окладов, но ваш работодатель прав в одном: выплата положена только после 3 лет фактической отработки, а время отпуска по уходу за ребенком в этот стаж не включается. В то же время заявление работодателя о расчете выплаты по старым окладам 2016 года незаконно — расчет должен производиться на основе вашего оклада. Речь идет о региональной мере поддержки в Тульской области (Закон № 2074-ЗТО и Постановление Правительства ТО № 111).

Вы имеете полное право на единовременную выплату в размере 5 окладов, но ваш работодатель прав лишь частично — выплату вы получите только после фактической отработки 3 лет, при этом расчет будет производиться из вашего текущего (фактического) оклада, а не по ставкам 2016 года.

Речь идет о региональной мере поддержки в рамках Постановления Правительства Тульской области от 28.03.2016 № 111.

На какую должность вы трудоустроены (врач, средний медперсонал)?

Здравствуйте. По сумме работодатель, вероятно, прав: п. 6 Постановления Правительства Тульской области от 28.03.2016 № 111 говорит о 5 окладах, установленных на день вступления постановления, а не на текущую дату. По сроку спорно: Закон Тульской области от 01.04.2014 № 2074-ЗТО требует "отработать не менее 3 лет", поэтому надо смотреть порядок и учитывать отпуск по уходу отдельно.

Действия работодателя правомерны. Изменение региона проживания при дистанционной работе является изменением условия трудового договора о месте выполнения трудовой функции. Такое изменение допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Ваше предложение о выходе на работу из другого региона — это предложение об изменении условий договора, которое работодатель вправе не принять.

Работодатель не обязан соглашаться на изменение региона, если это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях. Разница в часовых поясах (4 часа) может служить обоснованным основанием для отказа, так как влияет на рабочее время и взаимодействие с коллективом.

Важно: вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не обязаны выходить на работу до его окончания. Вы вправе оставаться в отпуске. При выходе на работу вы можете работать по саратовскому времени (с учетом разницы) — это ваше право, если работодатель не против. Однако работодатель вправе настаивать на работе в том регионе, который был согласован изначально

Действия работодателя в данном случае правомерны, если в вашем трудовом договоре изначально было четко прописано конкретное место работы (например, Саратовская область). По закону, дистанционная работа не означает, что сотрудник может трудиться из любой точки мира без ведома компании. Место работы — это обязательное условие трудового договора. Изменить его в одностороннем порядке нельзя. Кроме того, в Иркутской области действуют обязательные районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (так называемые «северные»). Работодатель обязан платить их сотруднику, который физически находится в этом регионе. Это действительно увеличивает его финансовые затраты.

Здравствуйте. Работодатель не вправе отказать Вам в досрочном выходе из отпуска по уходу: по ст. 256 ТК РФ отпуск можно использовать частями, в том числе при дистанционной работе. Но изменение региона проживания как условия договора требует соглашения сторон по ст. 72 ТК РФ. По ст. 312.4 ТК РФ режим дистанционной работы определяется договором; если привязки к Саратову нет, отказ спорный.

Так делать работодатель не вправе. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Если вы заявление не писали, оформить вам такой отпуск задним числом работодатель не мог.

Если вы фактически отработали 10 смен, работодатель обязан учесть это рабочее время и выплатить зарплату. Напишите работодателю письменное требование исправить табель и начислить оплату за все отработанные смены. Дополнительно можно требовать компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.

Если не исправят — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а задолженность по зарплате можно взыскать через суд. Для требований о невыплаченной зарплате срок обращения в суд — 1 год со дня, когда соответствующая выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ).

Сохраните доказательства работы в эти 10 смен: график, пропускные данные, переписку, наряды, видеозаписи, показания коллег.

Здравствуйте.

Государственная инспекция труда (ГИТ)
Подается жалоба на работодателя за нарушение трудового законодательства.

В Суд
Если нужно взыскать деньги, оплачивать фактически отработанное время, компенсации и проценты за задержку выплат, самый результативный вариант обычно судебное взыскание.
К вам применимо: если выясняется, что часть времени оформлена как отпуск без сохранения заработной платы, не подтвержденный вашим заявлением и приказом, вы вправе требовать:
взыскать недоначисленную зарплату за фактически отработанные смены

Если осталичь вопросы к мне обращайтесь в профиль.

Вам нужно немедленно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд), прокуратуру или суд, так как действия вашего работодателя абсолютно незаконны. Работодатель не имел права отправлять вас в отпуск за свой счёт без вашего письменного заявления. Простыми словами, вам обязаны полностью оплатить все отработанные смены.

Право на увольнение без отработки при выходе на пенсию однократное. Поскольку Вы уже являетесь пенсионером МВД, данное основание считается использованным при первом выходе на пенсию. В заявлении при наличии права необходимо указать формулировку "в связи с выходом на пенсию" - именно она освобождает от 14-дневного срока отработки. Вы уже воспользовались правом пенсионера при выходе на пенсию МВД ранее? На практике работодатели во ФСИН нередко принимают заявления без отработки и от пенсионеров по выслуге, даже при повторном трудоустройстве, однако это остаётся исключительно их усмотрением, а не обязанностью. Формально требование отработки 14 дней в Вашей ситуации правомерно, и судебная практика по данной категории споров это подтверждает. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Добрый день! Да, можете, если ранее Вы ни разу не увольнялись с формулировкой «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Роструд в актуальном разъяснении от 06.08.2026 прямо подтвердил это и для пенсионера МВД, не достигшего общего пенсионного возраста.

В заявлении нужно указать примерно так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ___ числа». Тогда на основании ч. 3 Ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить Вас в указанную дату без двухнедельного срока предупреждения.

Если Вы уже раньше увольнялись именно «в связи с выходом на пенсию», повторно воспользоваться этим основанием для увольнения без 14 дней нельзя.

Вы можете не отрабатывать 14 дней и уволиться в любой удобный для вас день, если ранее в вашей трудовой книжке никогда не было записи об увольнении с гражданской работы по собственному желанию «в связи с выходом на пенсию». Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отпустить сотрудника в день, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно из-за выхода на пенсию. Хотя вы уже получаете ведомственную пенсию МВД по выслуге лет, в рамках Трудового кодекса на гражданской службе (включая работу во ФСИН) вы имеете право использовать льготу увольнения «день в день» ровно один раз.

Доброго дня Дарья!

Сам факт подачи заявления на увольнение не отменяет уже оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заявление от 10 августа с увольнением 26 августа подано своевременно.По общему правилу работник предупреждает работодателя за 14 календарных дней, причем срок начинается со следующего дня после получения заявления. Если заявление получено 10 августа, срок начинает течь 11 августа. Увольнение 26 августа в этот срок укладывается.

Статья 80 ТК РФ не требует именно «отработки» — это срок предупреждения, который может включать отпуск, выходные и больничный.

Отпуск с 17 августа может приходиться на период предупреждения об увольнении.

Отпуск не продлевает двухнедельный срок.

Работодатель вправе уволить вас 26 августа, даже если часть срока предупреждения приходится на отпуск.

Отзыв из уже начавшегося ежегодного отпуска допускается только с письменного согласия работника, кроме специальных случаев, предусмотренных ТК РФ.

Дарья, здравствуйте!

Сама подача заявления на увольнение не дает работодателю права отменять уже оформленный отпуск и требовать обязательной «отработки». По общему правилу Вы обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Это установлено ст. 80 ТК РФ. В Вашем случае заявление подано 10 августа с просьбой уволить Вас 26 августа, то есть срок предупреждения соблюден. Закон говорит именно о сроке предупреждения, а не об обязательной отработке.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Работодатель не вправе сам отменить уже утверждённый отпуск из-за увольнения. Отзыв из отпуска — только с Вашего согласия, ст. 125 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию — с предупреждением за 2 недели, ст. 80 ТК РФ, отпуск в этот срок входит. Требуйте приказ об отмене письменно.

Вы имеете полное право досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию.

Действия отдела кадров абсолютно незаконны: вы не обязаны вырабатывать сезонную норму часов, а требование собирать внутренние визы и подписи начальников отделов нарушает Трудовой кодекс РФ.

Статья 80 ТК РФ дает право уволиться по собственному желанию с любого места работы, включая срочный или сезонный контракт. Принудительный труд в России запрещен.

Вы обязаны лишь письменно предупредить работодателя. Срок отработки составляет 3 календарных дня, если договор заключен на сезон (до 2 месяцев), или 2 недели (14 дней), если договор более длительный.

Требование отработать всю норму сезона незаконно. При вашем досрочном увольнении работодатель обязан пересчитать норму часов по производственному календарю строго за фактически отработанное время (с начала сезона по день увольнения). Если по факту вы переработали эту пропорциональную норму, вам обязаны оплатить сверхурочные часы в повышенном размере.

Здравствуйте. Да, срочный трудовой договор можно расторгнуть по собственному желанию: подайте заявление за две недели, если нет специального сокращённого срока. "Дорабатывать" сезонную норму часов вас не могут заставить: увольнение не зависит от выполнения всей нормы за период. Отказ принять заявление из-за внутреннего визирования неправомерен. Направьте заявление заказным письмом или через канцелярию с отметкой.

Да, бабушка вправе оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет - этот период засчитывается в страховой стаж. Однако одновременно пособие может получать только 1 лицо - муж либо бабушка, но не оба. Бабушка при этом оформляет отпуск по уходу у своего работодателя, отказавшись от пособия в пользу мужа - такая схема законодательством прямо не предусмотрена, что порождает риски отказа со стороны ФСС. В данной ситуации важно понимать разграничение между правом на отпуск и правом на пособие - это 2 самостоятельных механизма с разными основаниями и разными получателями. На практике ФСС нередко запрашивает документальное подтверждение фактического осуществления ухода именно бабушкой, и без надлежащего оформления в страховом стаже период может быть оспорен. Ваш муж в настоящее время работает или находится в статусе безработного? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте!
Да, это возможно. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход.
Возраст ребенка для оформления отпуска значения не имеет — это можно сделать в любой момент до достижения им трех лет. Бабушка просто пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается в страховой стаж того человека, кто оформил этот отпуск. Поскольку ухаживать будете не вы, а ваша мама, именно ее пенсионные баллы будут увеличиваться за счет этих полутора лет. Период с 1, 5 до 3 лет также включается в общий трудовой стаж, но без начисления баллов.