-
Вопрос № 00221538
Здравствуйте, такая ситуация официальное место работы г. Москва по трудовому договору, но по факту, выполняю свои трудовые обязанности в Челябинске. Дополнительного соглашения ни какого нет, что я выполняю работу в Челябинске. Работодатель просит приехать в Москву без командировки за свой счет правомерно ли это вообще? Насколько мне известно, должно быть дополнительное соглашение о том, где я выполняю свои трудовые обязанности
Требование работодателя приехать в Москву за свой счет неправомерно.
Обоснование:
Место работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если в договоре указана Москва, а фактически вы работаете в Челябинске без допсоглашения, ваше постоянное место работы — именно Москва.
Изменение условий труда — только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке обязать вас сменить место выполнения работы.
Поездка в Москву для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы — это командировка (ст. 166 ТК РФ). При направлении в командировку работодатель обязан возмещать расходы на проезд, проживание и суточные (ст. 168 ТК РФ).
Если в трудовом договоре место работы не определено как дистанционное (гл. 49.1 ТК РФ), то ваше фактическое нахождение в Челябинске не меняет место работы, указанное в договоре.
Вывод: работодатель не вправе требовать вашего приезда в Москву за свой счёт. Любая поездка по его инициативе должна оформляться как командировка с возмещением всех расходов.
Добрый день! Если в трудовом договоре прямо указано место работы — Москва, а дистанционная работа или работа в Челябинске документально не оформлена, то требование работодателя прибыть на рабочее место в Москву само по себе может быть законным. В такой ситуации поездка из Челябинска в Москву формально не является командировкой, поскольку Москва указана как место постоянной работы. Расходы на дорогу работодатель обычно возмещать не обязан.
Но если именно работодатель определил, что Вы постоянно работаете в Челябинске, это следовало оформить письменно: изменение условий трудового договора производится, как правило, соглашением сторон. Для дистанционной работы соответствующий режим также должен быть закреплен в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Поэтому ключевое значение имеют формулировки Вашего трудового договора и документы/переписка, подтверждающие, что работодатель направил или разрешил Вам постоянно работать в Челябинске. Если пришлете пункт договора о месте работы, можно точнее сказать, обязаны ли Вы ехать в Москву за свой счет.
В трудовом договоре указан только юридический адрес в самом конце, где подписывают договор
Если Москва указана только в конце договора как юридический адрес работодателя в реквизитах, это само по себе не означает, что Москва согласована сторонами как Ваше место работы.
По ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора. Если отдельного условия о месте работы в договоре вообще нет, договор должен быть дополнен таким условием письменным соглашением сторон.
Поэтому в Вашей ситуации утверждать, что Вы обязаны за свой счет приезжать именно в Москву только потому, что там находится юридический адрес работодателя, нельзя. Если фактически Вы постоянно работаете в Челябинске с ведома работодателя, это важное обстоятельство. Работодателю следовало надлежащим образом оформить место работы.
При этом вопрос о том, должна ли конкретная поездка Челябинск — Москва оформляться как командировка, зависит от того, какое место будет признано местом Вашей постоянной работы. По действующим правилам командировка — это поездка по распоряжению работодателя вне места постоянной работы.
Сначала необходимо письменно попросить работодателя уточнить, какое место работы установлено Вам по трудовому договору и на каком основании требуется поездка в Москву за свой счет.
Требование работодателя неправомерно. Место работы - существенное условие трудового договора, изменить которое можно только через дополнительное соглашение. Поездка без оформления командировки за Ваш счёт нарушает трудовое законодательство. Трудовой договор содержит условие о месте работы в Москве - как именно оно сформулировано: указан конкретный адрес, структурное подразделение или иное? В практике трудовых споров работодатели нередко используют размытые формулировки в договоре, чтобы впоследствии трактовать место работы в своих интересах. Из последних дел, рассмотренных московскими районными судами, в большинстве случаев ключевым доказательством фактического места исполнения обязанностей становилась переписка в корпоративных мессенджерах и пропускные данные - именно на них суды опирались при разрешении подобных споров. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте.Если трудовой договор заключен с условием о месте работы в Москве, а фактически ты работаешь в Челябинске, то ключевой вопрос в том, менялось ли согласованное условие о месте выполнения работы или это была просто разъездная работа, разовая необходимость или устная договоренность.
Просят приехать в Москву без командировки за свой счет
По общему правилу место работы это условие трудового договора. Если работодателем изменяется фактическая обязанность выполнять работу в другом месте, чем согласовано в договоре, то это должно быть оформлено надлежащим образом.
Если остались вопросы обращайтесь в мой профиль.
Нет, требования работодателя приехать в Москву за свой счет неправомерны, если в вашем трудовом договоре местом работы четко указан город Москва. По закону вы обязаны находиться на том рабочем месте, которое прописано в вашем договоре. То, что вы фактически работаете в Челябинске без официального документа (дополнительного соглашения), является серьезным нарушением трудового законодательства.
