-
Вопрос № 00221662
Здравствуйте, работаю в ПАО Сургутнефтегаз. Писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на дорогу, руководитель подписал это заявление. Во время отпуска ушёл на больничный, через два дня мне сказали, что аннулировали дни на дорогу. Законно ли это
Добрый день! Сам по себе больничный не является основанием для односторонней отмены уже согласованного отпуска без сохранения заработной платы «на дорогу». Если заявление было согласовано и отпуск оформлен работодателем, досрочно прекратить его, как правило, следует по соглашению сторон, а не задним числом по инициативе работодателя.
При этом важно: больничный, который совпал с отпуском без сохранения зарплаты, не продлевает такой отпуск, а пособие по временной нетрудоспособности за совпавшие с ним дни не выплачивается. Если после окончания отпуска Вы продолжаете болеть, пособие выплачивается с момента, когда Вы должны были выйти на работу.
Для работников районов Крайнего Севера ТК РФ действительно предусматривает отпуск без сохранения зарплаты на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, в случаях, предусмотренных ст. 322 ТК РФ.
Поэтому стоит потребовать у работодателя письменное основание аннулирования дней на дорогу и копию соответствующего приказа. Только по факту открытия больничного отменять эти дни оснований нет.
Здравствуйте. В Вашей ситуации подписанное заявление и изданный приказ означают, что отпуск без сохранения зарплаты уже предоставлен; работодатель не вправе в одностороннем порядке «аннулировать» его дни только потому, что Вы заболели. Отпуск за свой счет не продлевается и не переносится на период больничного, а пособие за дни, совпавшие с таким отпуском, не выплачивается — это следует из ч. 1 Ст. 128 ТК РФ, ч. 1 П. 1 Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ и ст. 124 ТК РФ, регулирующей перенос лишь ежегодного оплачиваемого отпуска.
Я рекомендую запросить копию приказа об отпуске и письменное основание его отмены; если Вы не подавали заявление о прекращении отпуска и не соглашались на это, обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Здравствуйте. Нет, действия вашего руководителя полностью незаконны. Ни директор, ни отдел кадров ПАО не имеют права в одностороннем порядке отменять (аннулировать) уже подписанный и начавшийся отпуск без сохранения заработной платы, даже если вы ушли на больничный, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Ознакомили ли вас под роспись с какими-либо новыми приказами об аннулировании, или вам просто устно сообщили об этом по телефону / в мессенджере?
