-
Вопрос № 00221510
Что делать если я отработал десять смен на производстве а когда получил расчётку узнал что всё это время был в отпуске без сохранения заработной платы хотя об этом не знал ничего не писал ничего не подписыва
Действия работодателя незаконны. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Инициатива работодателя здесь недопустима. Отсутствие вашего заявления и подписи делает приказ ничтожным, а ваше отсутствие на работе не является прогулом. Это расценивается как незаконное лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Работодатель обязан выплатить вам средний заработок за все 10 смен (ст. 234 ТК РФ). За задержку выплат вам также полагаются проценты (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, возможна компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и административный штраф для работодателя по ч. 1 Или 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Что делать:
Зафиксируйте нарушение: сделайте скриншоты расчётного листка, сохраните переписку с работодателем.
Направьте работодателю письменную претензию с требованием: признать отпуск незаконным, отменить приказ, произвести перерасчёт и выплатить зарплату за 10 смен с процентами за задержку. Претензию подавайте в двух экземплярах с отметкой о вручении или направьте заказным письмом с уведомлением.
Если работодатель откажет или проигнорирует — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через Онлайнинспекция.рф или лично). Инспекция выдаст предписание об устранении нарушения.
Одновременно обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
В течение 3 месяцев с даты, когда вы узнали о нарушении (с момента получения расчётного листка), вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, процентов и компенсации морального вреда (ст. 392 ТК РФ). По спорам о невыплате зарплаты срок — 1 год.
Так делать работодатель не вправе. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Если вы заявление не писали, оформить вам такой отпуск задним числом работодатель не мог.
Если вы фактически отработали 10 смен, работодатель обязан учесть это рабочее время и выплатить зарплату. Напишите работодателю письменное требование исправить табель и начислить оплату за все отработанные смены. Дополнительно можно требовать компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.
Если не исправят — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а задолженность по зарплате можно взыскать через суд. Для требований о невыплаченной зарплате срок обращения в суд — 1 год со дня, когда соответствующая выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ).
Сохраните доказательства работы в эти 10 смен: график, пропускные данные, переписку, наряды, видеозаписи, показания коллег.
Здравствуйте.
Государственная инспекция труда (ГИТ)
Подается жалоба на работодателя за нарушение трудового законодательства.
В Суд
Если нужно взыскать деньги, оплачивать фактически отработанное время, компенсации и проценты за задержку выплат, самый результативный вариант обычно судебное взыскание.
К вам применимо: если выясняется, что часть времени оформлена как отпуск без сохранения заработной платы, не подтвержденный вашим заявлением и приказом, вы вправе требовать:
взыскать недоначисленную зарплату за фактически отработанные смены
Если осталичь вопросы к мне обращайтесь в профиль.
Вам нужно немедленно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд), прокуратуру или суд, так как действия вашего работодателя абсолютно незаконны. Работодатель не имел права отправлять вас в отпуск за свой счёт без вашего письменного заявления. Простыми словами, вам обязаны полностью оплатить все отработанные смены.
Добрый день.
Срочно обращайтесь в прокуратуру и Трудинспекцию.
По результатам их проверок, ознакомьтесь с полученными ими материалами и на их основе обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Возможно в Ваших интересах в суд обратиться прокурор.
