Увольнение?

В вашей ситуации оснований для возврата каких-либо денежных средств работодателю, как правило, нет. Вот разъяснение по существу:

1. Суть и правовая оценка
Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск авансом (с июля по август 2023), после чего ушли в отпуск по беременности и родам (БиР), а затем — в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас вы планируете уволиться, не выходя на работу.

2. Применимые нормы
Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до того, как "отработал" этот отпуск. Однако есть исключения: если увольнение происходит по причинам, не зависящим от воли работника (например, по беременности, уходу за ребёнком, состоянию здоровья и др.), удержания не производятся.

3. Важные нюансы и риски
- Если вы увольняетесь по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребёнком, работодатель формально имеет право удержать сумму за "неотработанные" дни отпуска, предоставленного авансом.
- Однако если увольнение связано с невозможностью продолжать работу по уважительной причине (например, по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребёнком), удержания не производятся.
- На практике, если отпуск был предоставлен до ухода в отпуск по БиР и по уходу за ребёнком, и вы не выходили на работу после этих отпусков, удержания обычно не применяются, поскольку вы не имели возможности "отработать" эти дни по объективным причинам.

4. Ваши действия
- При подаче заявления на увольнение укажите причину "по собственному желанию", либо, если есть уважительная причина (например, невозможность совмещать работу с уходом за ребёнком), укажите её.
- Ознакомьтесь с расчетным листком при увольнении: если работодатель удержал сумму за неотработанный отпуск, уточните основание удержания.
- В случае возникновения спора обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.

5. Что важно уточнить
Для точного вывода нужно знать:
- точную формулировку основания увольнения (по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от вас);
- были ли у вас иные выплаты, связанные с отпуском, которые могут подлежать возврату (например, материальная помощь, подъемные и др.).

Вывод:
С большой вероятностью удержаний не будет, если увольнение связано с уходом за ребёнком и вы не выходили на работу после отпусков. Если работодатель всё же удержит какие-либо суммы, это можно оспорить.

Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.