-
Вопрос № 00221441
Здравствуйте, моему ребенку 1 год и полтора месяца. В сентябре, я хочу выйти в школу на работу, на полную ставку, то есть в восемнадцать часов. При этом я планирую, что. Моя мама, которая работает в этой же школе, уйдёт в декрет по уходу за моим ребёнком до трёх лет. Будет ли ей идти страховой стаж по уходу в декрете за моим ребёнком ещё такая особенность, что выплату. А, по уходу за ребёнком получает мой муж.. И возможен ди вообще такой вариант, что бабушка уйдет в декрет с внуком только в 1 г
Добрый день! Да, такой вариант возможен. Бабушка вправе оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет, причем начать его можно не с рождения, а позднее — например, когда ребенку уже 1 год и 2 месяца. Отпуск разрешено использовать полностью или по частям.
Важно различать стаж. Период отпуска по уходу засчитывается бабушке в трудовой стаж и стаж работы по специальности. Но в пенсионный страховой стаж период ухода за ребенком до 1, 5 лет как нестраховой период засчитывается только одному из родителей. На бабушку эта норма не распространяется.
Что касается пособия, которое получает муж: если муж уже вышел из отпуска по уходу на работу, пособие до достижения ребенком 1, 5 лет продолжит получать он, а бабушка может оформить отпуск по уходу без второго пособия. Если муж до сих пор формально находится в отпуске по уходу, сначала ему нужно из него выйти — одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребенком нескольким лицам нельзя.
То есть схема «мама работает на полную ставку, папа продолжает получать ранее назначенное пособие до 1, 5 лет, бабушка фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске до 3 лет» в принципе допустима, если папа уже вышел из своего отпуска по уходу.
Да, бабушка вправе оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет - этот период засчитывается в страховой стаж. Однако одновременно пособие может получать только 1 лицо - муж либо бабушка, но не оба. Бабушка при этом оформляет отпуск по уходу у своего работодателя, отказавшись от пособия в пользу мужа - такая схема законодательством прямо не предусмотрена, что порождает риски отказа со стороны ФСС. В данной ситуации важно понимать разграничение между правом на отпуск и правом на пособие - это 2 самостоятельных механизма с разными основаниями и разными получателями. На практике ФСС нередко запрашивает документальное подтверждение фактического осуществления ухода именно бабушкой, и без надлежащего оформления в страховом стаже период может быть оспорен. Ваш муж в настоящее время работает или находится в статусе безработного? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте!
Да, это возможно. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход.
Возраст ребенка для оформления отпуска значения не имеет — это можно сделать в любой момент до достижения им трех лет. Бабушка просто пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается в страховой стаж того человека, кто оформил этот отпуск. Поскольку ухаживать будете не вы, а ваша мама, именно ее пенсионные баллы будут увеличиваться за счет этих полутора лет. Период с 1, 5 до 3 лет также включается в общий трудовой стаж, но без начисления баллов.
Да, такой вариант полностью возможен, но с важными юридическими нюансами относительно выплат и пенсионного стажа
