-
Вопрос № 00221525
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имею ли я права на единовременную выплату 5 окладов молодым специалистам медикам, по постановлению от 2016 года номер 111 . Ситуация следующая , я вышла на работу в июне 23 года, в сентябре 24 года ушла в отпуск по уходу за ребенком , на данный момент ещё нахожусь в отпуске. Работодатель сообщил мне, что право на данную выплату возникает после 3 лет фактической отработки и также выплата будет не 5 фактических окладов, а 5 окладов по 2016 году.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж, однако работодатель вправе устанавливать иной порядок расчёта в локальных актах. В каком субъекте Российской Федерации Вы осуществляете трудовую деятельность, и предусмотрено ли региональным постановлением включение периода отпуска по уходу за ребёнком в срок фактической отработки? На практике споры о размере выплаты молодым специалистам в медицинской сфере нередко разрешаются в судебном порядке, и суды в большинстве случаев встают на сторону работника именно тогда, когда локальный акт работодателя прямо не исключает период отпуска из расчётного срока - это ключевой процессуальный момент, который работодатели системно игнорируют при формулировании отказа. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работодатель прав в части срока возникновения права и способа расчёта выплаты, если речь идёт о Постановлении Правительства Тульской области от 28.03.2016 № 111.
Срок (3 года): право на выплату возникает по истечении трёх лет работы со дня трудоустройства. Отпуск по уходу за ребенком входит в этот стаж, так как за вами сохраняется место работы. Следовательно, право на выплату наступит после завершения трёхлетнего периода с даты вашего трудоустройства, с учётом времени нахождения в отпуске по уходу.
Размер (5 окладов): в Постановлении № 111 прямо указано, что расчёт производится из должностного оклада, установленного на день вступления в силу настоящего постановления (т.е. На 2016 год). Это законно, и пересчёт по текущему окладу или МРОТ не предусмотрен.
Вы имеете полное право на единовременную выплату в размере 5 окладов, но ваш работодатель прав в одном: выплата положена только после 3 лет фактической отработки, а время отпуска по уходу за ребенком в этот стаж не включается. В то же время заявление работодателя о расчете выплаты по старым окладам 2016 года незаконно — расчет должен производиться на основе вашего оклада. Речь идет о региональной мере поддержки в Тульской области (Закон № 2074-ЗТО и Постановление Правительства ТО № 111).
Вы имеете полное право на единовременную выплату в размере 5 окладов, но ваш работодатель прав лишь частично — выплату вы получите только после фактической отработки 3 лет, при этом расчет будет производиться из вашего текущего (фактического) оклада, а не по ставкам 2016 года.
Речь идет о региональной мере поддержки в рамках Постановления Правительства Тульской области от 28.03.2016 № 111.
На какую должность вы трудоустроены (врач, средний медперсонал)?
Здравствуйте. По сумме работодатель, вероятно, прав: п. 6 Постановления Правительства Тульской области от 28.03.2016 № 111 говорит о 5 окладах, установленных на день вступления постановления, а не на текущую дату. По сроку спорно: Закон Тульской области от 01.04.2014 № 2074-ЗТО требует "отработать не менее 3 лет", поэтому надо смотреть порядок и учитывать отпуск по уходу отдельно.
