-
Вопрос № 00195622
Здравствуйте. В приказе об отпусках сотрудников государственного органа прописан пункт: «Вновь принятым государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, предоставлять единовременную выплату к отпуску не ранее чем за месяц до завершения первого отработанного года работы».
Подскажите, пожалуйста, является ли правомерным в отношении вновь принятых госслужащих, отработавших более 6-ти месяцев и уходящих в ежегодный оплачиваемый отпуск, указанный пункт: единовременная выплата к отпуску не ранее чем за месяц до завершения первого отработанного года работы на основании приказа руководителя государственного органа?
Добрый день Анна! Пункт приказа о предоставлении единовременной выплаты к отпуску не ранее чем за месяц до завершения первого отработанного года работы не соответствует трудовому законодательству. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Кроме того, ст. 115 ТК РФ устанавливает, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, вновь принятые государственные гражданские служащие и работники, отработавшие более шести месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и соответствующую единовременную выплату без ограничения, установленного приказом.
Нет, данный пункт приказа в отношении федеральных государственных гражданских служащих является неправомерным, так как он напрямую ухудшает их права, установленные федеральным законодательством, и противоречит принципу гарантированности служебного времени и отдыха.
