Увольнение?

Добрый день! Само по себе заявление об увольнении не дает работодателю права отменить уже предоставленный ежегодный отпуск и заставить Вас «отрабатывать».

По ст. 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию работник обязан не «отработать две недели», а предупредить работодателя минимум за две недели. Этот срок идет и во время отпуска. Если заявление получено работодателем 10 августа, срок предупреждения начинает течь с 11 августа.

У Вас отпуск уже оформлен приказом от 07.08 с 17 августа. Если отпуск предоставлен по графику, график обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ). Перенос отпуска по инициативе работодателя в предусмотренных законом случаях требует согласия работника; отзыв из уже начавшегося отпуска также возможен только с согласия работника (ст. 124, 125 ТК РФ).

Поэтому формулировка кадровика «отпуск отменен, потому что увольняетесь и должны отработать» требованиям ТК РФ не соответствует. Попросите предоставить письменный приказ об отмене/переносе отпуска и основание для этого. Если дадут приказ на ознакомление, можно написать: «С отменой (переносом) отпуска не согласна». Согласие на отмену или перенос подписывать не обязаны.

При увольнении по Вашей инициативе работодатель вправе уволить Вас и во время отпуска.

Доброго дня Дарья!

Сам факт подачи заявления на увольнение не отменяет уже оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заявление от 10 августа с увольнением 26 августа подано своевременно.По общему правилу работник предупреждает работодателя за 14 календарных дней, причем срок начинается со следующего дня после получения заявления. Если заявление получено 10 августа, срок начинает течь 11 августа. Увольнение 26 августа в этот срок укладывается.

Статья 80 ТК РФ не требует именно «отработки» — это срок предупреждения, который может включать отпуск, выходные и больничный.

Отпуск с 17 августа может приходиться на период предупреждения об увольнении.

Отпуск не продлевает двухнедельный срок.

Работодатель вправе уволить вас 26 августа, даже если часть срока предупреждения приходится на отпуск.

Отзыв из уже начавшегося ежегодного отпуска допускается только с письменного согласия работника, кроме специальных случаев, предусмотренных ТК РФ.

Дарья, здравствуйте!

Сама подача заявления на увольнение не дает работодателю права отменять уже оформленный отпуск и требовать обязательной «отработки». По общему правилу Вы обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Это установлено ст. 80 ТК РФ. В Вашем случае заявление подано 10 августа с просьбой уволить Вас 26 августа, то есть срок предупреждения соблюден. Закон говорит именно о сроке предупреждения, а не об обязательной отработке.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Работодатель не вправе сам отменить уже утверждённый отпуск из-за увольнения. Отзыв из отпуска — только с Вашего согласия, ст. 125 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию — с предупреждением за 2 недели, ст. 80 ТК РФ, отпуск в этот срок входит. Требуйте приказ об отмене письменно.