-
Вопрос № 00221523
Добрый день. Подскажите, пожалуйста , такая ситуация . Я работаю дистанционно на работе. Ушла в декрет . Декрет еще не завершился, хочу выйти досрочно на работу. Написала работодателю , что мне для этого надо , указав , что у меня изменился регион проживания ( была в Саратовской области) на Иркутскую область в связи с переводом мужа- военнослужащего на новое место службы. Они сказала , что не могут согласовать такое изменение , так как другие затраты на зп и тд. Подскажите, правомерны ли их действия? Предложили выйти на работу согласно Саратовской области, а разница часовых поясов 4 часа с Иркутской
Действия работодателя правомерны лишь частично, и ситуация зависит от того, зафиксировано ли конкретное место работы в вашем трудовом договоре.
Работодатель не имеет права отказать вам в досрочном выходе из декрета (отпуска по уходу за ребенком), но имеет право отказать в изменении условий договора (в данном случае — в официальном изменении региона работы) [ТК РФ Статья 256].
Вы имеете полное право прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент и выйти на работу на свою прежнюю должность [ТК РФ Статья 256]. Согласие компании на сам факт выхода не требуется.
Дистанционная работа не означает, что сотрудник может жить где угодно без ведома компании. В трудовом договоре обязательно указывается место работы (город/субъект РФ). Изменение этого пункта — это изменение условий договора, которое возможно только по обоюдному согласию [ТК РФ Статья 72].
Иркутская область относится к районам с особыми климатическими условиями. При официальной работе там работодатель обязан начислять к вашей зарплате районный коэффициент и процентную надбавку (от 20-30% и выше в зависимости от района области) [ТК РФ Статья 315, ТК РФ Статья 316]. Компания не обязана нести эти дополнительные расходы, если изначально нанимала вас в Саратове.
К какому типу организаций относится ваш работодатель (коммерческая фирма, госструктура)?
Действия работодателя правомерны. Изменение региона проживания при дистанционной работе является изменением условия трудового договора о месте выполнения трудовой функции. Такое изменение допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Ваше предложение о выходе на работу из другого региона — это предложение об изменении условий договора, которое работодатель вправе не принять.
Работодатель не обязан соглашаться на изменение региона, если это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях. Разница в часовых поясах (4 часа) может служить обоснованным основанием для отказа, так как влияет на рабочее время и взаимодействие с коллективом.
Важно: вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не обязаны выходить на работу до его окончания. Вы вправе оставаться в отпуске. При выходе на работу вы можете работать по саратовскому времени (с учетом разницы) — это ваше право, если работодатель не против. Однако работодатель вправе настаивать на работе в том регионе, который был согласован изначально
Действия работодателя в данном случае правомерны, если в вашем трудовом договоре изначально было четко прописано конкретное место работы (например, Саратовская область). По закону, дистанционная работа не означает, что сотрудник может трудиться из любой точки мира без ведома компании. Место работы — это обязательное условие трудового договора. Изменить его в одностороннем порядке нельзя. Кроме того, в Иркутской области действуют обязательные районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (так называемые «северные»). Работодатель обязан платить их сотруднику, который физически находится в этом регионе. Это действительно увеличивает его финансовые затраты.
Здравствуйте. Работодатель не вправе отказать Вам в досрочном выходе из отпуска по уходу: по ст. 256 ТК РФ отпуск можно использовать частями, в том числе при дистанционной работе. Но изменение региона проживания как условия договора требует соглашения сторон по ст. 72 ТК РФ. По ст. 312.4 ТК РФ режим дистанционной работы определяется договором; если привязки к Саратову нет, отказ спорный.
