-
Вопрос № 00221536
Может ли мой работодатель совершить возврат денежных средств с банка , а именно моей заработанной платы ? Рассчетный отдел не увидел вовремя мое заявление на смену реквизитов , я их отправил за 11 дней до начисление зарплаты , и они оправили опять на старый расчетный счет ! Зарплата была не на мои реквизиты , а на мать , но она умерла 2 месяца назад , счет заблокирован ! Что делать ?
Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату надлежащим образом. Направьте в расчётный отдел письменное требование о возврате ошибочно перечисленных средств и повторном переводе на актуальные реквизиты. Банк вправе вернуть средства по заявлению отправителя. Вступили ли Вы в права наследования после смерти матери? Ошибки в подобных делах, как правило, совершаются на этапе взаимодействия с банком: без статуса наследника получить доступ к заблокированному счёту или инициировать возврат средств по чужому заявлению невозможно, и именно этот правовой разрыв между трудовым обязательством работодателя и наследственным режимом счёта определяет всю дальнейшую стратегию защиты. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, работодатель может и должен вернуть эти деньги, но не путем простой «отмены» платежа, а через официальную процедуру возврата ошибочно перечисленных средств от банка. Поскольку счет вашей мамы заблокирован из-за ее смерти, банк не имеет права зачислить туда деньги и не выдаст их вам напрямую. Платеж либо уже «завис» на специальном счете в банке как невыясненный, либо в ближайшие дни автоматически вернется обратно на счет работодателя. По закону (ст. 136 ТК РФ) вы имели полное право сменить реквизиты, предупредив компанию за 15 календарных дней. Вы подали заявление за 11 дней — это чуть позже законного срока, но это не лишает вас права на получение вашей честно заработанной платы.
Вы уведомили о смене реквизитов за 11 дней вместо установленных 15 (ч. 3 Ст. 136 ТК РФ), поэтому работодатель формально прав, перечислив на старый счёт. Однако перечисление на счёт умершего лица не считается исполнением обязательства по выплате зарплаты. Работодатель обязан перечислить её повторно на ваши новые реквизиты, а также выплатить проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за каждый день).
Что делать: подайте письменное заявление работодателю с требованием повторного перечисления и процентов. При отказе — жалуйтесь в Госинспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и подавайте иск в суд (ст. 392 ТК РФ, срок 1 год).
А как это заявление выглядит? Пример какой то есть?
Более подробно можем с вами обсудить в личной консультации)
Добрый день, нет работодатель не может отозвать платеж, но обязан заново выплатит вам зарплату, для этого вам нужно подать работодателю соответствующие заявление.
