Трудовое право: вопросы и ответы — страница 277

Здравствуйте! Согласно ст. 135 ТК РФ, условия договора обязательны. Если KPI не внедрены по вине фирмы, это не лишает вас бонуса. Для точного прогноза мне нужно изучить ваш договор. Подобная детальная проработка материалов проводится на платной основе.

Были ли у вас взыскания за этот год?

Ставились ли рабочие задачи письменно?

Ваши ответы помогут мне. Пишите сразу в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее, чем на сайте.

Здравствуйте. Отсрочка от срочной службы по причине трудоустройства на завод не предусмотрена действующим законодательством. В ст 24 Федерального закона №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» содержатся исчерпывающие основания для отсрочки, и работа на предприятии, даже в сфере оборонно-промышленного комплекса (ОПК), в этом списке не упоминается. Скорее всего, отдел кадров имел ввиду бронь от мобилизации.

Здравствуйте. В соответствии со ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В качестве доказательств можно использовать:

Табель учёта рабочего времени, приказы, распоряжения, служебные записки, письменные поручения, оформленные на имя работника.

&Nbsp;

Графики работы (сменности), журналы регистрации прихода-ухода работников, журналы вводного инструктажа.

&Nbsp;

Отчёты о выполненной работе, объяснительные, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, акты о выполненных работах.

Переписка с работодателем по электронной почте, в мессенджерах (WhatsApp, Telegram и др.) или в корпоративных чатах. Особенно ценны сообщения, где обсуждаются график работы, размер зарплаты, задания.

&Nbsp;

Скриншоты рабочих чатов, электронных поручений и отчётов. Их рекомендуется заверять у нотариуса для повышения достоверности.

&Nbsp;

Логи доступа к корпоративным системам, сайтам и сервисам.

Пропуска, бейджи с указанием должности и места работы, визитные карточки с указанием должности.

&Nbsp;

Зарплатные ведомости, расчётные листки, долговые расписки, где фигурируют условия оплаты труда.

Банковские выписки о поступлении денег от работодателя.

Фото и видео с места работы.

Свидетельские показания коллег.

Для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты необходимо обращаться в районный суд.

Письменная консультация

Ваша ситуация: Вы хотите устроиться на работу, однако у вас отсутствует военный билет и приписное удостоверение, так как после прохождения медосмотра в 16 лет эти документы не были выданы. Вы нашли информацию о том, что можно устроиться официально, предоставив выписку из реестра воинского учета, и попытались это сделать — сдали соответствующие документы, однако получили отказ от HR-менеджера, поскольку это не является основным документом.Вы также отмечаете, что ехать до дома далеко и погода не позволяет, а в военкомат по месту жительства обратиться не можете.1. Можно ли устроиться на работу без военного билета и приписного?Да, это возможно, если работодатель не требует их как обязательных документов.В трудовом законодательстве РФ не предусмотрено обязательное требование наличия военного билета или приписного удостоверения для всех категорий работников.Однако, для некоторых должностей или при определенных условиях, особенно связанных с государственной службой или безопасностью, эти документы могут быть запрошены.2. Что можно сделать в вашей ситуации?Обратиться к работодателю с объяснением ситуации.— Объяснить, что военного билета и приписного у вас нет, так как документы не были выданы после прохождения медосмотра в 16 лет.— Предоставить любые возможные подтверждающие документы или объяснения, например, выписку из реестра воинского учета, которую вы подготовили.Обратиться в военкомат по месту жительства для получения подтверждающих документов.— Несмотря на неудобства, это наиболее надежный способ подтвердить, что вы не проходили службу или не были призваны, если это актуально.— В военкомате можно запросить справку о текущем статусе учета или отсутствия данных.— Если по каким-то причинам это невозможно, уточните, есть ли возможность получить официальную справку или выписку, подтверждающую ваше положение.Если получить документы по месту жительства невозможно, обратитесь в военкомат по месту регистрации/прописки или через военного юриста.— В некоторых случаях можно оформить справки дистанционно или через доверенное лицо.3. Можно ли прикрепить другие документы или объяснения?Да.Если работодатель не принимает выписку из реестра как основной документ, попробуйте предоставить: Письменное объяснение ситуации, что военный билет и приписное не были выданы после прохождения медосмотра, и приложите все возможные подтверждающие документы, которые есть.Выписку из реестра, если она подтверждает отсутствие данных о прохождении службы или призыве.Свидетельства или справки, подтверждающие, что вы не проходили службу.4. Важное замечание: В случае отказа работодателя по причине отсутствия основных документов, требуйте у них письменное объяснение.Если ситуация вызывает сомнения или противоречия, можно проконсультироваться у юриста, специализирующегося на трудовом праве или военной тематике.Заключение: Вы можете попытаться подтвердить свой статус через выписку из реестра и объяснительное письмо, а также обратиться в военкомат для получения официальных документов. Важно вести диалог с работодателем, предоставляя все имеющиеся подтверждения, и не отказываться от поиска решения.

Нет, начальство не вправе лишать вас 50% премии по критерию (ценники), который не прописан в задачах для премирования и не указан в локальных актах компании.

Премия начисляется строго по установленным в положении о премировании или трудовом договоре критериям — в вашем случае выполнению конкретных задач по продаже техники. Если ценники не входят в эти задачи, их нельзя использовать как основание для депремирования без нарушения ТК РФ.

Лишение премии допустимо только за дисциплинарные проступки (с оформленным взысканием), если это прямо указано в локальном нормативном акте (ЛНА), и не более 20% от общей зарплаты за месяц по новым правилам с сентября 2025г. Проступок должен быть задокументирован, а не просто "докопаться".

Запросите у начальства письменное обоснование и ссылку на ЛНА. Лучше оформите своё обращение письменно и под регистрацию у работодателя. Если откажут — обращайтесь в трудовую инспекцию своего региона или суд. Практика показывает, что такие депремирования часто признают незаконными. Сохраните доказательства выполнения задач (отчёты о продажах).

Если необходима помощь в составлении документов, обращайтесь.

Здравствуйте.

К сожалению, СФР прав: для пособия по БиР нужно быть застрахованной (трудоустроенной) на дату начала больничного (30 недель). Ваш случай под это правило не подпадает.

Ваши варианты:
1. Пособие по уходу до 1.5 лет. Оформите его с месяца рождения ребенка. Его размер будет минимальным.
2. Проверьте возможность выплат с предыдущего места работы. Если вы уволились по уходу за ребенком до 1.5 лет (а не просто уволились), то можете получить пособие по БиР через СФР исходя из старого заработка. Это ключевой момент.

Рекомендую получить письменный отказ от СФР и проконсультироваться с юристом по соцправу.

Переименование должности само по себе не должно лишать работника права на льготную пенсию, если фактически выполняется работа, которая входит в перечень льготных категорий, и соблюдены все необходимые условия. В вашем случае ключевое значение имеет не название должности, а характер выполняемой работы и соответствие её критериям, установленным законодательством.

Право на досрочную пенсию имеют водители автобусов, троллейбусов и трамваев, работающие на регулярных городских пассажирских маршрутах. Это право закреплено в пункте 10 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Условия для назначения льготной пенсии:

1. Мужчины могут выйти на пенсию в 55 лет, женщины — в 50 лет.
2. Требуется стаж работы на регулярных городских маршрутах не менее 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин.
3. Общий страховой стаж должен составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
4. Необходимо наличие индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (с учётом переходных положений).

Иногда СФР может отказать в назначении льготной пенсии, если формулировка в документах не совпадает с перечнем льготных профессий или если возникнут сомнения в характере работы. В таком случае рекомендуется:

1. Собрать доказательства фактического выполнения работы на регулярных городских маршрутах (путевые листы, маршрутные листы, приказы, лицевые счета, ведомости на заработную плату и другие документы).
2. Обратиться в суд с иском об установлении права на льготную пенсию, если СФР откажет в её назначении.

Здравствуйте.

Главврач действует неправомерно. Вы имеете полное право уволиться 9 февраля, так как предупредили за две недели. Ваш больничный не отменяет ваше заявление.

Требование «закрыть долги» под угрозой отказа в увольнении незаконно. Если 9 числа вам не отдадут трудовую книжку и не произведут расчёт, это прямое нарушение ТК РФ. Немедленно обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф») и в прокуратуру. Приложите скриншот сообщения главврача как доказательство.

Здравствуйте! Увольнение «по собственному» (ст. 80 ТК РФ) — ваше право, а не обязанность. При закрытии компании должна быть процедура сокращения (ст. 180 ТК РФ) с выплатой пособия (ст. 178 ТК РФ) и отпускных (ст. 127 ТК РФ) отдельно. Выгоднее требовать сокращения. Это база, для точного разбора ответьте: есть ли у вас переписки или выписки о реальных выплатах? Глубокая проработка материалов платная. Ваши ответы помогут мне быть точнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу оперативнее.

Здравствуйте! По закону (ст. 72.1 ТК РФ) перевод на другую должность без вашего согласия недопустим. Раз вы ничего не подписывали, ваши права нарушены. Чтобы я мог сориентировать вас точнее, подскажите: изменилась ли ваша зарплата и видели ли вы новую должность в расчетных листках? Подробный разбор ситуации с анализом документов я провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне дать верный совет. Пишите в мессенджеры (контакты в профиле), там я отвечу гораздо быстрее.

Письменная консультация

По вашему вопросу о наличии доплаты за наставничество при краткосрочной стажировке, могу дать следующую консультацию: Обязанности наставника и стажера: По трудовому законодательству (Трудовому кодексу РФ), обязанности наставника и стажера, как правило, регулируются трудовым договором, локальными актами предприятия или соглашениями. Сам по себе факт проведения стажировки или наставничества не обязательно предполагает дополнительную оплату, если это входит в трудовые обязанности работника по трудовому договору.Положение о доплатах за наставничество: Доплаты за наставничество или обучение могут быть предусмотрены внутренними положениями организации, коллективным договором или локальными актами. Также возможна доплата по соглашению сторон, если это прямо предусмотрено либо в трудовом договоре, либо в специальных локальных нормативных документах.Что говорит закон и практика: В большинстве случаев, краткосрочные наставничества, особенно в рамках обязательных процедур, не предполагают отдельной доплаты. Однако, если наставничество является дополнительной нагрузкой или осуществляется сверх должностных обязанностей, некоторые организации предусматривают за это доплату или поощрение.Что делать, чтобы добиться доплаты: – Проверьте трудовой договор и локальные нормативные акты организации на предмет наличия положений о доплатах за наставничество.– Обратитесь к руководству или в отдел кадров с письменным запросом о разъяснении, предусмотрены ли выплаты за наставничество в вашем случае.– В случае согласия на выплату, можно оформить соответствующее соглашение или дополнение к трудовому договору.– Если доплаты не предусмотрены, а вы считаете, что выполняете дополнительные функции, можно обсудить возможность их установления или поощрения за выполненную работу.Итог: На текущий момент, по закону, обязательной доплаты за краткосрочное наставничество не предусмотрено, если это входит в ваши должностные обязанности. Однако, при наличии локальных положений или соглашений, доплата может быть.

Здравствуйте! Вы выбрали не совсем корректный вариант в 1С. Если в договоре указана норма 20 часов за весь неопределенный учетный период, а не еженедельно, это вызывает путаницу.

Как правильно:
1. Уточните в договоре, какой именно учетный период (месяц, квартал?). Без этого невозможно вести учет.
2. В 1С лучше выбрать «Оплата по окладу (по часам)». В поле «Оклад» укажите часовую ставку.
3. Рассчитайте часовую ставку: Например, если месячный оклад 30 000 ₽ за 20 часов в месяц, то ставка = 30 000 / 20 = 1 500 ₽/час. Оплата будет начисляться по формуле: 1 500 ₽ × фактически отработанные часы.

Здравствуйте

Ваша ситуация противоречит ст. 132 ТК РФ: оклад должен зависеть от сложности работы. Если вы фактически работаете менеджером, получая меньше — это нарушение ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности. Смену функций обязаны оформлять по ст. 72 ТК РФ.

Для точного разбора ответьте: какие задачи вы выполняете сверх инструкции? Анализ ваших переписок и документов провожу на платной основе. Жду уточнения в мессенджерах из профиля — там я оперативнее, чем на сайте.