Трудовое право: вопросы и ответы — страница 279

Здравствуйте! Порядок выплат (ст. 135 ТК РФ) нельзя менять внезапно. О снижении условий оплаты вас обязаны уведомить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Пока это базовый разбор, для точности уточните: есть ли приказ о новом фонде и ознакомлены ли вы с ним? Глубокий анализ ваших документов и Положения школы провожу на платной основе. Ответы помогут мне дать верный совет. Пишите лучше в мессенджеры (см. Профиль), там я отвечу быстрее.

Здравствуйте! Устанавливать стороннее ПО на школьный компьютер самостоятельно нельзя. Это может нарушить политику безопасности, привести к утечке данных или конфликту с лицензиями.

Правильный порядок действий:
1. Напишите служебную записку директору (или в IT-отдел) с обоснованием необходимости конкретной программы для работы.
2. Укажите, что министерские системы недоступны, и предложите безопасный вариант (например, бесплатный аналог).
3. Установку должны выполнять ответственные технические специалисты после проверки программы на безопасность и совместимость.

Так вы обезопасите себя и школу от возможных проблем.

Здравствуйте! Согласно предоставленному постановлению, ваша должность звукорежиссёр относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (пункт I.4 на стр. 5 Документа).
Установленный минимальный оклад для этой должности с 1 октября 2025 года составляет 6 490 рублей.
Ваш фактический оклад (12 300 руб.) выше этой минимальной планки, но, судя по всему, ниже регионального МРОТ с учётом всех обязательных надбавок (районный коэффициент, надбавка за стаж в Архангельской области). Именно это является ключевым нарушением. Ваши действия:
Запросите письменный расчёт вашей зарплаты у работодателя, чтобы увидеть, из каких частей она состоит.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Архангельской области, указав, что ваша заработная плата, включая все надбавки, не достигает размера регионального МРОТ.
Обратитесь в прокуратуру с просьбой проверить соответствие оплаты труда в вашем учреждении требованиям федерального и регионального законодательства.
Нарушение минимальных гарантий по оплате труда является серьёзным основанием для проверки и перерасчёта.

Здравствуйте. Подайте в Государственную инспекцию труда (ГИТ) жалобу на ООО «БРИК» о нарушении трудового законодательства (неоформление увольнения). Приложите доказательства обращения в Яндекс Лавку (переписку). Одновременно направьте в ООО «БРИК» (по юридическому адресу из ЕГРН) заказное письмо с уведомлением с требованием уволить вас. Если в течение 10 дней не ответят, обращайтесь в суд с иском о признании трудовых отношений прекращёнными и внесении записи об увольнении. Также можно пожаловаться в прокуратуру на бездействие компании. Действуйте через официальные запросы, сохраняйте все ответы.

Здравствуйте! По ст. 124 ТК РФ ваш отпуск продлевается на дни болезни. Дата увольнения 09.02 (ст. 80 ТК РФ) не меняется, но из-за продления отдыха этот день станет для вас отпускным. Выходить на работу не придется.

Это базовый ответ. Для детального разбора ваших документов нужна платная консультация.

Уведомляли ли вы работодателя о больничном?

Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи и отвечу быстрее.

Здравствуйте! Да, такая ставка возможна, но это очень маленькая сумма, и, скорее всего, в расчетном листе есть ошибка.
Что может быть не так:
Это может быть не ставка за весь месяц, а сумма за один день или часть месяца.
Возможно, бухгалтерия неправильно рассчитала зарплату, например, при совмещении должностей (как в вашем предыдущем вопросе).
Или из ставки вычли очень большой аванс, налоги или другие удержания.

Чтобы понять точную причину, нужно:
Посмотреть, за какой период указана эта сумма.
Проверить, не перепутаны ли в листке столбцы (например, “аванс” и “оклад”).
Обратиться в бухгалтерию с просьбой подробно расшифровать расчет.

Здравствуйте! Такой расчет неправомерен. Это грубая ошибка бухгалтерии.
Зарплата за каждую должность рассчитывается отдельно:
Продавец-кассир: 178, 5 ч × 250 руб./ч.
Администратор: Фиксированная часть (оклад) не делится на часы. Если сотрудник работал администратором полные дни по графику этой должности, он получает полную ставку 51 000 руб., пропорционально отработанным дням. То есть за 5 дней — примерно (51 000 / 15 рабочих дней в декабре) × 5 дней.

Складывать часы и делить оклад нельзя — это прямое нарушение ТК РФ. Сотруднику обязаны пересчитать зарплату и доплатить разницу. Ему следует подать письменное заявление работодателю с требованием перерасчета, ссылаясь на ст. 60.2 И 132 ТК РФ.

Здравствуйте! Да, директор имеет право потребовать объяснительную за отсутствие. Однако обязан ли классный руководитель идти на линейку, если весь его класс на дистанте, — это спорный вопрос. Всё зависит от вашего трудового договора и внутренних приказов школы. В объяснительной можно указать, что ваш класс учится удаленно, и ваше присутствие на очном мероприятии не было обязательным согласно сложившейся практике.

Здравствуйте! Закон № 422-ФЗ позволяет совмещать найм и самозанятость. Доход от хобби для вычета не подходит (ставка 4-6%), но вычет по основной работе врачом за вами сохраняется (ст. 210 НК РФ).

Это базовый разбор. Для точности уточните:

Что именно за хобби?
Есть ли проект договора?

Детальное изучение ваших документов проводится на платной основе. Ответы помогут мне быть полезнее. Пишите в мессенджеры в профиле, там я на связи оперативнее.

Здравствуйте! По ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется место. Перевод в другой город без согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). Если офис закрыт, вам обязаны предложить вакансии в вашем городе. При их отсутствии положены выплаты, как при ликвидации.

Для точности: что в договоре указано о месте работы? Глубокий анализ документов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне, пишите в мессенджеры из профиля — там я отвечаю оперативнее.

Здравствуйте! Ваша сумма близка к минимуму. По ст. 14 Закона № 255-ФЗ, расчет идет за два прошлых года. Если тогда доход был мал, СФР берет МРОТ. Это база, а для точного понимания уточните: какая «белая» зарплата была в 2024 и 2025 годах и были ли больничные? Глубокий анализ ваших документов — услуга платная, но она поможет выявить ошибки фонда. Жду ответы в мессенджерах из профиля, там я отвечаю оперативнее.

Здравствуйте! По ст. 124 ТК РФ отпуск продлевается, только если заболели вы сами. Болезнь ребенка, к сожалению, не обязывает компанию переносить ваш отдых или платить пособие, если иное не прописано во внутренних правилах фирмы.

Чтобы я помог точнее, ответьте:

Что в вашем договоре сказано о болезни родных в отпуске?

Разбор ваших документов и ЛНА провожу платно. Ваши ответы помогут мне. Пишите в мессенджеры из профиля — там я отвечаю оперативнее, чем на сайте.

1) Да, верно. Норма считается по производственному календарю (ст. 91 ТК РФ).
2) Да, норма тоже по календарю. Диапазон часов — это режим, а норма — отдельно.
3) Верно. При четком графике (3 дня по 8ч) норма — 24ч в неделю.
4) Верно. Если в договоре прямо указана индивидуальная норма (82ч), она и действует.
5) Нельзя просто написать "не применяем календарь". Нужно установить конкретную норму часов в договоре, тогда она и будет действовать.

Если нужно прописать такой график в договоре или проверить ваш — напишите мне, сделаю это правильно.

Письменная консультация

Ваш вопрос касается возможности не возвращать излишне начисленные по вине отдела кадров средства, а также правомерности действий работодателя по их списанию.Ниже представлены разъяснения по данному вопросу: Правомерность излишних выплат и их возвратаСогласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник обязан возвратить излишне начисленные суммы, если они были выплачены по ошибке или вследствие неправильных расчетов.В вашем случае, по ошибке отдела кадров была произведена избыточная выплата, что является основанием для взыскания излишне полученных средств.Возможность не возвращать излишне начисленные средстваЗакон прямо предусматривает обязанность работника вернуть излишне полученные деньги, если они были получены по ошибке. Поэтому, отказаться от возврата без согласия работодателя невозможно.Однако, если вы считаете, что списание произойдет неправомерно или в нарушении установленных правил (например, без вашего согласия или без уведомления), вы можете оспорить действия работодателя.Механизм списания из заработной платыРаботодатель имеет право произвести списание из заработной платы в пределах, установленный трудовым законодательством (не более 20% ежемесячного дохода, а также с учетом обязательных удержаний).Также, списание должно быть произведено с вашего согласия или по решению суда.Можно ли добиться разделения списаний или отсрочкиВ случае, если сумма излишних выплат превышает ожидаемый доход за текущий месяц, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о рассрочке возврата или разделении списаний.Также, вы можете оформить письменное заявление о невозможности полностью вернуть сумму сразу, и договориться о графике возврата.РекомендацииВ первую очередь, рекомендуется связаться с отделом кадров или бухгалтерией, уточнить сумму и порядок возврата.Можно оформить письменное заявление о согласии или несогласии с списанием, а также о необходимости рассрочки.В случае несогласия с действиями работодателя или неправомерных списаний — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.Итог: Закон предусматривает обязательство вернуть излишне начисленные средства, и работодатель имеет право списать их из вашей заработной платы, но при этом должно соблюдаться установленное законодательством правило о размере удержаний и наличии вашего согласия или соответствующего решения суда. В случае несогласия или неправомерных действий, вы вправе оспорить их в установленном порядке.

Добрый день!

В вашей ситуации все календарные дни больничного листа, включая нерабочие, подлежат оплате. Это связано с тем, что пособие по временной нетрудоспособности начисляется за весь период болезни, указанный в листке нетрудоспособности (ЭЛН), без исключения выходных, праздничных и других нерабочих дней.

Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни (с 4-го по последний день болезни) оплачивает Социальный фонд России (СФР).

Работодатель должен выплатить свою часть пособия (за первые 3 дня) в ближайший после назначения пособия день, который установлен для выплаты зарплаты. СФР выплачивает свою часть (с 4-го дня по последний день болезни) в течение 10 рабочих дней со дня получения от работодателя необходимых сведений.

Если бы вы находились в отпуске без сохранения зарплаты (отпуске за свой счёт) и заболели, то пособие за дни отпуска не начислялось бы. Но в вашем случае болезнь началась после окончания праздников, поэтому все дни больничного оплачиваются.

Также напоминаю, что выход на работу во время больничного запрещён. Это может быть расценено как нарушение режима, что повлечёт снижение размера пособия.

Здравствуйте! Это прямое нарушение ст. 93 ТК РФ. При ставке 0, 5 вы должны работать только то время, которое четко прописано в вашем договоре. Принуждение к полному дню без вашего согласия и дополнительной оплаты нарушает ст. 60 ТК РФ.

Уточнения
Как именно закреплены часы в вашем договоре?
Есть ли у вас скрины переписки с этими требованиями?

Разбор ваших материалов (договора, переписки) проводится на платной основе. Это поможет мне дать вам максимально точный ответ. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечаю быстрее.